Guadeloupe · Guadeloupe
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Guadeloupe ?
80 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 5 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Guadeloupe, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Guadeloupe, 10 en tension forte, sur 80 mesurés. En tête : conseiller / conseillère immobilier, mécanicien / mécanicienne automobile, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (9 mentions), devant le poste lui-même (5).
- offres sur douze mois
- 11 610
- d'offres sur un an
- −4,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
92e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 190 | — | — | — |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 160 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 110 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 70 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 60 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 60 | moyenne | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 50 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 50 | — | — | conditionsemploi court |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 50 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| ComptableM1203 | modérée | 450 | moyenne | — | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 250 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 240 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 190 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 170 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 160 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 150 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 130 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 120 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 110 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 80 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 80 | — | — | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 70 | difficile | — | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 70 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 70 | moyenne | — | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 70 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 70 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 70 | moyenne | — | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 70 | moyenne | — | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 60 | moyenne | — | éloignement |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 60 | difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | modérée | 60 | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 60 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 50 | — | — | formation exigéeemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 50 | moyenne | — | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 50 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 50 | moyenne | — | salaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 50 | moyenne | — | — |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 580 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 270 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 260 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 240 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 230 | moyenne | — | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 220 | moyenne | — | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 180 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 160 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 150 | peu difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 140 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 120 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 120 | moyenne | — | — |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 90 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | faible | 90 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 90 | moyenne | — | salaire |
| CaristeN1101 | faible | 90 | moyenne | — | emploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 90 | difficile | — | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 90 | moyenne | — | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 80 | moyenne | — | éloignementsalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 80 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 80 | — | — | — |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 70 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 70 | — | — | formation exigéeemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 70 | difficile | — | salaireconditions |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 70 | moyenne | — | conditions |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 60 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 60 | difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | faible | 60 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 60 | peu difficile | — | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 60 | difficile | — | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 60 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 50 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 50 | — | — | — |
| PsychologueK1104 | faible | 50 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| JuristeK1903 | faible | 50 | — | — | formation exigée |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 50 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 50 | moyenne | — | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | moyenne | — | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 50 | difficile | — | salaire |
À part
Tension non publiée dans la Guadeloupe — 5 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 210 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 80 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 80 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 70 | — | — | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | — | conditionséloignementsalaire |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources