Pyrénées-Atlantiques · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Pyrénées-Atlantiques ?
205 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 36 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Pyrénées-Atlantiques, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Pyrénées-Atlantiques, 45 métiers sont en tension très forte et 85 en tension forte, sur 205 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, usineur / usineuse, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (148 mentions), devant le poste lui-même (134).
- offres sur douze mois
- 76 920
- d'offres sur un an
- −10,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 53 %
30e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 2 890 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 960 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 060 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 910 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 880 | peu difficile | · | formation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 790 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | très forte | 700 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 610 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | très forte | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 520 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| PlaquisteF1604 | très forte | 510 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 500 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 470 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 450 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 420 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 410 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 400 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 360 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsconditions+3 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 350 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 350 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 150 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | très forte | 140 | difficile | inscrit | salaire |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | très forte | 70 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | très forte | 50 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 50 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| ComptableM1203 | forte | 2 520 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 400 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 850 | difficile | · | salaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 810 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 720 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 700 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 690 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 650 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 650 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 640 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 640 | très difficile | · | emploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 530 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 470 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 460 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 450 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 440 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 440 | difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 370 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 340 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 340 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 320 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 320 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 300 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 300 | difficile | · | — |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 290 | difficile | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 270 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 240 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 220 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 190 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| JuristeK1903 | forte | 190 | difficile | · | formation exigée |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 180 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | forte | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 150 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 140 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 130 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 130 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 130 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 110 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 110 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 110 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 110 | difficile | · | formation exigée |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 90 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| GéomètreF1107 | forte | 80 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 80 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 70 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 70 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 60 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsconditions+3 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 50 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 2 540 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 1 440 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 090 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 010 | difficile | · | emploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 960 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 810 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 620 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 500 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 500 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 420 | moyenne | · | salaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 300 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 260 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | modérée | 240 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | modérée | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 200 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 200 | difficile | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 120 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| FleuristeD1209 | modérée | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 60 | moyenne | · | salaireéloignementemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | modérée | 50 | peu difficile | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéeemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 1 580 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 640 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 490 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 430 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 420 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 410 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 390 | difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 380 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 350 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 290 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 220 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 210 | difficile | · | — |
| PsychologueK1104 | faible | 190 | — | · | formation exigéesalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 180 | peu difficile | inscrit | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 180 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 130 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 120 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 120 | peu difficile | · | salaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 110 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 100 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 80 | difficile | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 80 | très difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 80 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 70 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
À part
Tension non publiée dans les Pyrénées-Atlantiques — 36 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 620 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 400 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 370 | — | · | — |
| FrigoristeI1306 | — | 330 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 280 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 250 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 160 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 150 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 130 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 130 | — | · | éloignement |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 120 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 110 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 110 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 100 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 100 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| DentisteJ1103 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources