Maine-et-Loire · Pays de la Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Maine-et-Loire ?
227 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 43 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Maine-et-Loire, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Maine-et-Loire, 31 métiers sont en tension très forte et 67 en tension forte, sur 227 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, infirmier / infirmière en soins généraux (ide). Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (95 mentions), devant le contexte local (95).
- offres sur douze mois
- 96 180
- d'offres sur un an
- −14,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
22e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 2 610 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 040 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 760 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 880 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 730 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 720 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 660 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 570 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 500 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 490 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 330 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 300 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 300 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 300 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 270 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 130 | très difficile | · | peu de candidats |
| EbénisteH2207 | très forte | 100 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 50 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| ComptableM1203 | forte | 3 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 2 040 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 900 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | forte | 1 660 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 600 | très difficile | · | — |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 030 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 020 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 980 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 980 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 900 | très difficile | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 780 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 670 | moyenne | · | peu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 600 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 590 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 570 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 540 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 450 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 450 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 450 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 420 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 380 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 380 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 380 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 370 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 360 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 340 | peu difficile | · | peu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 280 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 280 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 270 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 260 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 250 | difficile | · | formation exigée |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 240 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+4 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 220 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 210 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 150 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+4 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | forte | 140 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| PlasturgisteH3201 | forte | 140 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 130 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 120 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 110 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 100 | difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 100 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 90 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 80 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 80 | difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 70 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | forte | 60 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 60 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | forte | 60 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 1 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 1 140 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 950 | moyenne | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 900 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 880 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 810 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 780 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 630 | moyenne | · | éloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 560 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 550 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 510 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 510 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 480 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 480 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 450 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 450 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 440 | peu difficile | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 380 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 380 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 370 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 340 | peu difficile | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 340 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | modérée | 330 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 310 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 280 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 270 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 270 | moyenne | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 240 | moyenne | inscrit | éloignement |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 230 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 190 | très difficile | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | modérée | 180 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 180 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 160 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 140 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 130 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 80 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 70 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 50 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 50 | moyenne | · | salaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 50 | moyenne | · | éloignement |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 810 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 1 380 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 1 150 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 010 | peu difficile | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 880 | peu difficile | · | peu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 830 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 820 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 790 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 720 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 590 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 490 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 460 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 410 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 410 | difficile | · | conditions |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 310 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 290 | moyenne | inscrit | salaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 280 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 270 | très difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | faible | 240 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 210 | peu difficile | · | salaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 200 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 190 | difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 160 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 150 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| PsychologueK1104 | faible | 150 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 130 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 130 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | faible | 130 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | faible | 120 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 110 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 110 | peu difficile | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 100 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 100 | très difficile | · | éloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 100 | — | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 80 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 70 | très difficile | · | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 60 | — | · | — |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 60 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 50 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | faible | 50 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 50 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 50 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
À part
Tension non publiée dans le Maine-et-Loire — 43 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 700 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 550 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 430 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 390 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 370 | — | · | — |
| JuristeK1903 | — | 360 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 300 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 240 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 200 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 200 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 200 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 200 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 180 | très difficile | · | peu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 160 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 150 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 150 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 140 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 130 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 120 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| AscensoristeI1301 | — | 100 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | — | · | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 70 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 70 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources