Master gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5
Formations disponibles
Liées à cette certification
38
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 224 €
Quels établissements proposent cette formation ?
38 formations disponiblesAffichage des 24 premiers résultats. +14 autres formations disponibles.
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AG CNAM MARTINIQUE-CFA
CNAM OCCITANIE
AGCNAM AUVERGNE - RHONE ALPES
Conservatoire national des arts et métiers de la Guadeloupe
AGCNAM DE BRETAGNE (ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM EN BRETAGNE)CONSERVATOIRE ARTS ET METIERS
CNAM Centre Val de Loire
Cnam Grand Est - site de Verdun
EICnam Hauts-de-France - site d'Amiens
AGCNAM ILE DE FRANCE
CNAM NOUVELLE AQUITAINE - ASSOCIATION DE GESTION
EICnam Paris et Ile-de-France - campus de Saint-Denis
Cnam Pays-de-la-Loire
INST D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES PARIS IAE
Cnam Occitanie - site de Toulouse
INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE
École polytechnique universitaire de Nantes Université
UNIVERSITE DE PICARDIE JULES VERNE
Université Clermont Auvergne
UNIVERSITE COTE DAZUR
FORMATION CONTINUE UNIVERSITAIRE ARTOIS
UNIVERSITE AIX MARSEILLE AMU
UNIVERSITE D'ANGERS
UNIVERSITE EVRY
UNIVERSITE DE BORDEAUX
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K2111 Formateur / FormatriceFormation initiale et continue — Enseignement et formationVoir le métier
Le Formateur conçoit et réalise la transmission de connaissances théoriques, pratiques et professionnelles spécialisées, généralement auprès de publics salariés ou demandeurs d'emploi. Conçoit et anime des sessions de formation adaptées aux besoins des apprenants Évalue les acquis des participants et ajuste les programmes en fonction des résultats Utilise des outils pédagogiques variés pour faciliter l'apprentissage et maintenir l'engagement Accompagne les apprenants dans la mise en pratique de leurs nouvelles compétences Met à jour régulièrement ses connaissances pour garantir la pertinence des formations dispensées Peut se spécialiser dans divers domaines tels que les langues, le secourisme, ou l'informatique pour répondre à des besoins spécifiques
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M1402 Responsable en organisation en entrepriseOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en ½uvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure