Master gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5
Formations disponibles
Liées à cette certification
38
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 224 €
Quels établissements proposent cette formation ?
38 formations disponiblesAffichage des 24 premiers résultats. +14 autres formations disponibles.
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AG CNAM MARTINIQUE-CFA
CNAM OCCITANIE
AGCNAM AUVERGNE - RHONE ALPES
Conservatoire national des arts et métiers de la Guadeloupe
AGCNAM DE BRETAGNE (ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM EN BRETAGNE)CONSERVATOIRE ARTS ET METIERS
CNAM Centre Val de Loire
Cnam Grand Est - site de Verdun
EICnam Hauts-de-France - site d'Amiens
AGCNAM ILE DE FRANCE
CNAM NOUVELLE AQUITAINE - ASSOCIATION DE GESTION
EICnam Paris et Ile-de-France - campus de Saint-Denis
Cnam Pays-de-la-Loire
INST D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES PARIS IAE
Cnam Occitanie - site de Toulouse
INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE
École polytechnique universitaire de Nantes Université
UNIVERSITE DE PICARDIE JULES VERNE
Université Clermont Auvergne
UNIVERSITE COTE DAZUR
FORMATION CONTINUE UNIVERSITAIRE ARTOIS
UNIVERSITE AIX MARSEILLE AMU
UNIVERSITE D'ANGERS
UNIVERSITE EVRY
UNIVERSITE DE BORDEAUX
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K2111 Formateur / FormatriceFormation initiale et continue — Enseignement et formationVoir le métier
Réalise, dans le cadre de la formation continue, les apprentissages des savoirs et des savoir-faire de publics adultes ou jeunes afin de favoriser leur insertion professionnelle ou leur adaptation aux évolutions techniques et professionnelles. Peut réaliser l'analyse des besoins de formation d'une structure et concevoir des produits pédagogiques. Peut négocier la sous-traitance d'actions de formation. Peut coordonner une équipe.
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M1402 Consultant / Consultante en organisation et managementOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.