Présentation
Se former en un semestre à la conception des stratégies RH et la gestion des talents auprès d'enseignants experts du Conservatoire National des Arts et Métiers et bénéficiez des services exclusifs du Cnam Bretagne.
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en grh (bloc de compétences mr108b60)
Certification : Master gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Proposée par AGCNAM DE BRETAGNE (ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM EN BRETAGNE)CONSERVATOIRE ARTS ET METIERS
Formation Professionnelle
RNCP 35912
100 % à distance
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
1 200 €
Localisation & Rattachements
Cette formation est dispensée 100 % à distance : vous pouvez la suivre où que vous soyez, en visioconférence.
Objectifs
Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps. Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Elaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationnel. Déchiffrer un accord GPEC. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents. Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs évolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.
Débouchés / Résultats attendus
Attestation de blocs de compétences 6 du Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques (RNCP35912BC06 / MR108B60). L'accès au parcours complet du master n'est possible que sur candidature. Elle devra être validée par le responsable national du diplôme. L'obtention du diplôme est conditionné à cette validation.
Les services faits attestés par le Cnam auprès de la Caisse des dépots en fin de formation, le sont sur la base des jalons pédagogiques achevés par les apprenants (réalisation de travaux intermédiaires demandés par l'enseignant pendant la formation et présence à l'examen). En formation à distance, le non achèvement des jalons pédagogiques entraine une déclaration d'absence de l'apprenant pendant tout ou partie de la formation.
Programme & Référentiel
Concevoir et mettre en ¿uvre les stratégies de GRH. Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH. Compétences visées : Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps. Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationnel Etre capable de déchiffrer un accord GPEC Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents Etre au courant des pratiques innovantes en RH L'accès au parcours complet du master n'est possible que sur candidature. Elle devra être validée par le responsable national du diplôme. L'obtention du diplôme est conditionné à cette validation.