Master 2 gestion des ressources humaines - parcours type : economie sociale et solidaire (ess)

Reconnue par la loi de décembre 2014, l'ESS représente 10% des emplois en France et va renouveler largement son encadrement et ses chargés de mission dans les années à venir. C'est aussi un champ qui affiche sa volonté de renforcer ses pratiques responsables, à travers son guide d'amélioration des bonnes pratiques. L'ESS est enfin marquée par sa recherche d'expérimentations et sa contribution à des formes variées d'innovations sociales portées par des entrepreneurs sociaux dynamiques. Elle est toutefois confrontée à l'enjeu de redéfinir ses modèles socio-économiques et de s'adapter comme les autres organisations aux enjeux du numérique et de la transition. Ce qui laisse donc place à de la créativité. Dans ce contexte, ce master professionnel, créé en 2001, a pour objectif de former des stagiaires de formation continue majoritairement et de formation initiale (CPF, Contrat de professionnalisation, Alternance, Service Civique, VAP et VAE) pour assumer des postes de cadres polyvalents, de chargés de mission et de projets, de consultant, de dirigeants et contribuer au développement de l'entrepreneuriat social et de l'économie sociale et solidaire (ESS). Ils doivent être en capacité de gérer le changement dans ces organisations. Les promotions sont de 20 à 25 personnes et les enseignements se déroulent sur 2 jours entre mi-septembre et mi-avril, permettant ainsi l'exercice d'une activité professionnelle à temps partiel dans une logique d'alternance. D'avril à septembre, l'activité professionnelle ou le stage (alternance...) se fait à plein temps et le stagiaire rédige un mémoire appliqué en lien avec ses pratiques professionnelles. Le mémoire est soutenu en septembre. Cette formation pluridisciplinaire et professionnalisante vise l'acquisition d'outils d'aide à la décision en matière de management coopératif et participatif, de gestion des personnes et des compétences (salariés et bénévoles), à l'apprentissage du diagnostic organisationnel et de la conduite du changement dans les organisation de l'ESS ainsi qu'à la construction de stratégies d'action à travers l'animation de réseaux, le pilotage de projets et l'évaluation dans une logique de cohésion territoriale et de pérennisation des emplois. Cette formation met particulièrement l'accent sur la fabrique collective du changement. Il s'agit au travers de ces différentes acquisitions de permettre aux acteurs de l'ESS et de l'entrepreneuriat social de répondre aux évolutions du management public en termes de logiques règlementaires, concurrentielles et marchandes, aux évolutions des besoins sociaux liées aux nouvelles questions sociales et à la transition écologique, et aux nouveaux défis, tels que le numérique. Les intervenants sont composés pour moitié d'enseignants chercheurs spécialisés dans le champ et de praticiens. Cette formation dispose d'un réseau professionnel large et s'inscrit dans le réseau des formations à l'ESS en France.