La méthode (et la science) derrière le Vocagram

L'approche

Une personne, ce n'est pas une seule mesure

La plupart des tests d'orientation ne regardent qu'une chose : les intérêts, ou la personnalité. Mais à elle seule, aucune de ces mesures ne suffit à éclairer un choix de métier. Le Vocagram s'appuie sur un constat partagé par la recherche depuis une quinzaine d'années : pour bien s'orienter, il faut croiser plusieurs dimensions complémentaires. Le Vocagram en mesure quatre, qui répondent chacune à une question simple.

Le modèle

Les 4 axes du Vocagram

28 composantes au total, chacune ancrée sur un référentiel scientifique reconnu.

10

POURQUOI

Ce qui te pousse vraiment

Mesure tes valeurs, ce qui compte assez pour te faire tenir dans la durée.

Liberté Nouveauté Plaisir Réussite Influence Stabilité Cadre Tradition Proximité Altruisme

D'après Schwartz Value Survey, le référentiel de référence des valeurs humaines, validé sur 49 cultures et plus de 53 000 personnes.

7

QUI

Qui tu es au quotidien

Mesure ta manière naturelle de fonctionner, ton tempérament au travail.

Curieux Méthodique Fiable Sociable Audacieux Empathique Posé

D'après Big Five (BFI-2), le modèle de personnalité le plus étudié au monde depuis plus de 40 ans.

5

QUOI

Tes forces naturelles

Mesure ce que tu fais avec aisance, tes aptitudes.

Analyser S'exprimer Concevoir Réaliser Interagir

D'après O*NET, le référentiel de compétences professionnelles qui décrit près de 1 000 métiers.

6

COMMENT

Tes manières d'agir

Mesure les activités et les environnements qui te plaisent vraiment.

Construire Explorer Créer Aider Diriger Organiser

D'après RIASEC (Holland), le modèle des intérêts professionnels, validé par plus de 60 ans de recherche.

La captation

Comment on te lit

À chaque étape, on te présente un groupe de 4 affirmations. Tu choisis simplement celle qui te ressemble le plus et celle qui te ressemble le moins. En quelques minutes, ces petits arbitrages dessinent tes priorités sur les 4 axes.

Pourquoi cette méthode, et comment ça se calcule

Ce format s'appelle le choix forcé "best-worst". Il a un avantage décisif sur les échelles classiques (de 1 à 5) : il est impossible de tout se noter haut. On est obligé de hiérarchiser, ce qui réduit les réponses dictées par l'image qu'on veut donner de soi, et raccourcit le questionnaire.

Concrètement, l'affirmation choisie comme "la plus moi" gagne +1 point sur sa composante, "la moins moi" perd 1 point, les autres restent neutres. On répète sur 28 groupes (10 pour le POURQUOI, 7 pour le QUI, 5 pour le QUOI, 6 pour le COMMENT), soit une composante par groupe.

Ce format est validé dans la littérature pour mesurer les valeurs (travaux de Lee, Soutar & Louviere). Son extension aux autres axes dans un instrument unifié fait partie de ce que nous voulons valider scientifiquement.

Exemple

Parmi ces affirmations, laquelle te ressemble le plus, et laquelle le moins ?

Je recherche l'autonomie dans mes choix + le plus
J'aime la variété et la nouveauté
Je vise des objectifs ambitieux
J'ai besoin d'un cadre très stable − le moins

Ton profil

De tes réponses à ton profil

Tes arbitrages deviennent un profil continu de 28 composantes : une nuance pour chacune, pas un "oui/non". C'est ce profil détaillé qui sert à tout le reste, notamment au calcul des métiers.

Le détail du calcul (et ce qu'on va améliorer)

Aujourd'hui, les points de chaque composante sont ramenés sur une échelle de 0 à 5 relative à ton propre profil (ce qui est le plus "toi" par rapport à ce qui l'est le moins). C'est une normalisation simple, volontairement provisoire.

La prochaine étape, au cœur de la démarche de validation à venir, consiste à passer à un modèle de scoring plus robuste (Thurstonian IRT) et à des normes par percentiles calculées sur une large cohorte de référence. Cela permettra de te situer non plus seulement par rapport à toi-même, mais par rapport à une population.

Ton code Vocagram

LNP-CMF-ASC-MEC

Les 3 composantes dominantes de chaque axe, résumées en un code unique et un archétype parmi 16.

Important : le code en 12 lettres et l'archétype sont là pour rendre ton profil mémorable et partageable : ce sont des repères, pas un verdict. Aucun calcul sérieux (et surtout pas le matching métiers) ne se base dessus : tout repose sur le profil continu des 28 composantes. Réduire un profil nuancé à des cases ferait perdre une grande partie de l'information.

Le matching

Des métiers, pas au hasard

Les métiers sont décrits sur les mêmes 28 composantes que toi, à partir du référentiel ROME 4.0 de France Travail. On compare ton profil à chaque métier, et on classe les pistes selon quatre critères.

Compatibilité

L'adéquation entre ton Vocagram et les caractéristiques du métier.
Accessibilité

Le niveau d'entrée, la formation possible, l'effort de transition.
Marché

La tension, l'employabilité et les perspectives du secteur.
Préférences

Tes contraintes, tes envies et ton contexte de reconversion.

Comment la compatibilité est calculée, axe par axe

La compatibilité n'est pas un score unique opaque : elle est calculée séparément sur chaque axe, puis combinée. Pour les valeurs, la personnalité et les intérêts, on mesure l'alignement entre ton profil et celui du métier (vont-ils dans le même sens ?).

Pour les compétences (QUOI), c'est différent et asymétrique : avoir plus de compétences que le métier n'en demande n'est jamais pénalisé (c'est un atout) ; seul un manque compte. Logique : un profil expérimenté ne doit pas être "puni" d'en savoir trop.

Les valeurs et les intérêts pèsent le plus dans le score, car ce sont les meilleurs prédicteurs de la satisfaction au travail ; la personnalité pèse moins. Ces pondérations sont provisoires et seront affinées à partir des données lors de la validation à venir.

Enfin, ce calcul est déterministe et explicable : ce n'est pas une boîte noire. On peut toujours te dire pourquoi un métier ressort. C'est aussi une exigence du futur règlement européen sur l'IA, que nous intégrons dès la conception.

Notre engagement

Sérieux, et honnête sur nos limites

Un outil d'orientation crédible, c'est d'abord un outil qui dit ce qu'il peut faire, et ce qu'il ne peut pas. Voici où nous en sommes, sans enrobage.

Fondé sur des modèles validés

Chaque axe repose sur un référentiel établi et largement validé par la recherche : les valeurs de Schwartz, le Big Five, le RIASEC de Holland, le référentiel O*NET. Le Vocagram n'invente pas une nouvelle théorie : il assemble des briques solides.

Une promesse volontairement bornée

La recherche est claire : un bon fit entre une personne et un métier prédit surtout la satisfaction et l'envie de rester dans la voie choisie. Il ne prédit pas la performance, qui dépend de bien d'autres choses. Nous ne te promettrons donc jamais "le métier où tu réussiras", mais "un métier qui a des chances de te correspondre et de te plaire".

Une validation scientifique à venir

Soyons transparents : si les modèles sous-jacents sont validés, le Vocagram en tant qu'instrument unifié n'a pas encore été validé empiriquement. C'est pour cela qu'un projet de recherche dédié (une thèse CIFRE) est prévu : fiabilité, structure, validité, et suivi dans le temps de personnes réelles. Les résultats auront vocation à être publiés. En attendant, le Vocagram est une méthode fondée sur la littérature, pas un test cliniquement certifié, et nous le disons.

Pensé pour être responsable

Le calcul est déterministe et explicable (pas une IA opaque), une vérification des biais est prévue, et une décision d'orientation reste toujours la tienne, idéalement accompagnée. C'est cohérent avec le cadre du futur règlement européen sur l'IA et la protection de tes données.

Ce que le Vocagram n'est pas

Un diagnostic médical ou psychologique
Un outil de recrutement ou de sélection
Une prédiction de ta réussite future
Une étiquette figée qui te résume

Questions fréquentes

Le Vocagram est-il scientifiquement validé ?

Le Vocagram s'appuie sur des modèles scientifiques validés (les valeurs de Schwartz, le Big Five, le RIASEC de Holland, le référentiel O*NET). L'instrument unifié que nous en avons fait, lui, fera l'objet d'une démarche de validation dédiée : un projet de recherche (CIFRE) est prévu pour le valider empiriquement et publier les résultats. Nous sommes transparents : c'est une méthode fondée sur la littérature, pas encore un test cliniquement validé.

Est-ce que le Vocagram prédit ma réussite professionnelle ?

Non, et nous l'assumons. La recherche montre qu'un bon fit profil-métier prédit surtout la satisfaction et l'envie de rester dans la voie choisie, pas la performance, qui dépend de beaucoup d'autres facteurs (apprentissage, environnement, contexte). Le Vocagram t'aide à trouver un métier qui te correspond, pas à prédire que tu y seras le meilleur.

Le Vocagram est-il un diagnostic psychologique ?

Non. Le Vocagram est une synthèse d'orientation professionnelle. Il ne constitue pas un diagnostic médical, psychologique ou clinique, et ne remplace pas l'avis d'un professionnel.

Pourquoi répondre par "le plus / le moins" plutôt que par des notes ?

Parce que c'est plus honnête. Quand on note tout sur une échelle, on a tendance à tout mettre haut. En te forçant à choisir ce qui te ressemble le PLUS et le MOINS dans chaque groupe, on t'oblige à établir de vraies priorités. C'est plus rapide et cela limite les réponses "à la désirabilité sociale".

Comment les métiers me sont-ils proposés ?

Ton profil (28 composantes) est comparé à des métiers décrits sur les mêmes dimensions, à partir du référentiel ROME 4.0 de France Travail. Le classement croise la compatibilité avec ton Vocagram, l'accessibilité du métier, la tension du marché et tes préférences. Le calcul est déterministe et explicable : on peut te dire pourquoi un métier ressort.

Quelle différence entre le Vocagram, le BAP et le bilan de compétences ?

Le Vocagram est gratuit : ce test d'orientation te donne ton profil, un rapport et des métiers compatibles. Il te dit où regarder. Le BAP, Bilan d'Avenir Personnalisé, à 97 €, te dit quoi faire et comment y arriver : un projet choisi, le plan pour y arriver et un rapport complet, en deux heures, sans conseiller. Le bilan de compétences, lui, se fait avec un conseiller certifié, de 490 € à 2 490 € selon la formule.

Et toi, quel est ton Vocagram ?

Découvre ta carte d'orientation et tes métiers compatibles. Gratuit, en 15 minutes.

Faire le test gratuitement

La méthode, et la science, derrière le Vocagram