Master gestion des ressources humaines, parcours management territorialisé des ressources humaines

Certification : Master gestion des ressources humaines (fiche nationale)

Proposée par FORMATION CONTINUE UNIVERSITAIRE ARTOIS

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35912
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Master

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

14 160 €

Présentation

Une double compétence qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens large, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Pas-de-Calais
Région
Hauts-de-France
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d¿un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation...). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur mise en oeuvre sur un territoire donné. Ce master est proposé en formation initiale et en formation continue (contrat de professionnalisation, reprise d'études, reconversion professionnelle)

Débouchés / Résultats attendus

§ Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation¿) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences¿) § Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures. § Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits § Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés § Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel § Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations § Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines § Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprises/Ressources Humaines § Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales

Programme & Référentiel

MASTER 2ème Année Semestre 1 UE 1 TC - Théorie des organisations - Economie industrielle - Statistiques appliquées - Anglais UE 2 Fondamentaux - Économie des RH - Sociologie du travail et des syndicats - Politique de recrutement - Politique de rémunération UE 3 Management Territorialisé des RH - Management de projets - Politiques sociales (politiques publiques de l'emploi, d'insertion, des discriminations¿) et leur cadre institutionnel territorial UE 4 TC Méthodologie - Méthodologie des mémoires et séminaires - Projets tutorés Semestre 2 UE 5 TC - Management des RH - Anglais UE 6 Fondamentaux - Droit du travail - Innovations et compétences - Fiscalité sociale et paye UE 7 Management Territorialisé des RH - Marchés locaux du travail (structures et dynamiques) - Gestion territorialisée des RH UE 8 TC Méthodologie - Méthodologie du mémoire et de la recherche - Projets tutorés - Mémoire et stage MASTER 2ème Année SEMESTRE 3 UE 9 TC - Audit des organisations - Management stratégique - Atelier de développement personnel - Anglais UE 10 Fondamentaux - Droit Social Approfondi - Responsabilité Sociale des Entreprises - Économie des RH Approfondie - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences UE 11 Management Territorialisé des - RH - Gestion territorialisée des RH 2 - Socio-économie des réseaux UE 12 TC Méthodologie - Méthodologie du mémoire et de la recherche - Projets tutorés - Jeu d'entreprise Semestre 4 UE 13 TC - Economie de l'innovation - Ethique et Economie - Anglais UE 14 Fondamentaux - Management Interculturel - Politique de formation - Système d'Information RH et management de l'information RH - Relations Sociales et gestion de conflits UE 15 Management Territorialisé des - RH - Diagnostics territoriaux des populations - Management public des RH et des associations UE 16 TC Méthodologie - Méthodologie du mémoire et de la recherche - Projets tutorés - Mémoire et stage