Présentation
Une organisation des cours compatible avec le maintien d¿une activité professionnelle. Certains enseignements sont dispensés en anglais. Une pédagogie basée sur l¿expérience, les mises en situation et l¿analyse.
Master gestion des ressources humaines parcours m2 msrh fc
Certification : Master gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Proposée par INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE
Formation Professionnelle
RNCP 35912
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
10 000 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Département
- Isère
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Coordonnées géographiques indisponibles
Objectifs
le Master 2 Management des Ressources Humaines a pour objectif de former des cadres disposant d¿une vision globale de l¿entreprise et de ses enjeux tout en développant des capacités en management des compétences et des organisations. Cette formation invite à repenser la fonction Ressources Humaines afin d¿améliorer la performance individuelle et collective mais aussi reconnaître et valoriser l¿apport des salariés au sein des entreprises.
Débouchés / Résultats attendus
A l¿issue de la formation, les étudiants doivent pouvoir dialoguer avec les grandes fonctions de l¿entreprise, maitriser les outils de la GRH adaptés à des contextes variés, avoir une vision stratégique de leur pratique.
Les diplômés du parcours MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l¿étranger.
Obtention du diplôme de Master GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Programme & Référentiel
Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation. Les enseignements dispensés sont orientés vers la dimension stratégique de la GRH et ses liens avec l¿organisation de l¿entreprise, la gestion des compétences et la conduite du changement en relation étroite avec les leviers d¿action de la fonction. L¿organisation de conférences sur les thématiques Ressources Humaines. Une synergie avec deux Chaires Université - Entreprises : Capital Humain et innovation, Management de la Santé au Travail.
Cette formation comprend 7 Unités d'Enseignement (UE) : UE 1 : GRH et stratégie - UE 2 : Relations de travail - UE 3 : Outils et compétences relationnelles - UE 4 : Entrepreneuriat et innovation - UE 5 : GRH en contexte - UE 6 : Mémoire - UE 7 : Outils et compétences relationnelles