Le monde du travail est en pleine transformation. L’intelligence artificielle, l’automatisation et les nouvelles technologies modifient en profondeur les compétences recherchées, les métiers proposés et les trajectoires de carrière. Certains métiers disparaissent, d’autres émergent, et la plupart évoluent à un rythme inédit. Dans ce contexte mouvant, l’orientation professionnelle devient plus que jamais un enjeu majeur pour accompagner les individus vers des choix éclairés, durables et alignés avec les évolutions du marché.

Parallèlement, la génération Z bouleverse le rapport au travail. En quête de sens, d’autonomie et d’équilibre, elle rejette les schémas traditionnels et aspire à des parcours plus libres, évolutifs, souvent pluridisciplinaires. Cette mutation générationnelle nécessite de repenser les outils d’orientation pour qu’ils soient plus agiles, plus personnalisés, et capables de refléter cette nouvelle vision du travail.

1. Apprendre à se connaître pour faire des choix éclairés

Dans un monde en mouvement, mieux se connaître devient une boussole précieuse. Cela implique de prendre conscience de ses valeurs, de ses motivations, de ses modes de fonctionnement, mais aussi de ses limites et aspirations profondes. Or, trop peu de personnes disposent aujourd’hui d’outils fiables et accessibles pour faire cette introspection. Cette lacune mène à des choix de carrière subis, déconnectés de l’identité profonde de l’individu. Vocaneo fait de cette étape un fondement essentiel de tout parcours d’orientation.

2. La richesse ignorée des métiers existants et émergents

Le répertoire ROME de France Travail recense plus de 1 200 métiers. Pourtant, la majorité de ces métiers sont mal connus, voire invisibles pour le grand public. Et cela vaut encore davantage pour les métiers émergents liés à la data, à la cybersécurité, à l’économie circulaire ou à l’intelligence artificielle. Aujourd’hui, il n’existe pas de base fiable, synthétique et accessible permettant de découvrir concrètement ces nouvelles opportunités professionnelles. Vocaneo ambitionne de devenir cette ressource.

3. Une approche encore trop abstraite et désincarnée

Les outils traditionnels d’orientation manquent d’incarnation. Ils décrivent les métiers sous forme de fiches génériques, souvent peu parlantes, et sans mise en perspective réelle. Les témoignages concrets, les retours d’expériences, les parcours atypiques sont rares. Or, ce sont ces récits humains qui donnent corps à un métier et permettent de s’y projeter. Vocaneo travaille à enrichir son contenu de témoignages authentiques, d’interviews et de parcours inspirants pour donner vie aux métiers.

4. Des outils souvent standardisés et peu adaptés à la diversité des profils

Les plateformes actuelles reposent souvent sur des critères de tri basiques : diplôme, secteur, localisation. Elles ne prennent pas en compte la complexité des parcours, la singularité des personnalités ou les aspirations profondes. Chez Vocaneo, l’approche est inversée : c’est l’utilisateur qui est au centre. Grâce à des tests validés scientifiquement (Big Five, SVS, RIASEC…) et une analyse comportementale avancée, la plateforme propose un accompagnement individualisé, adapté à chaque profil.

5. Une information encore trop dispersée

Fiches métiers, formations, financements, dispositifs d’accompagnement… Les informations utiles sont souvent éparpillées entre une multitude de sites et d’organismes. Cette fragmentation génère de la confusion et de la lassitude. Vocaneo centralise et structure toutes ces données dans une interface unique, simple et claire, permettant à chacun d’avoir une vision d’ensemble pour construire son projet étape par étape.

6. L’intelligence artificielle comme catalyseur d’orientation

Grâce à l’IA et aux modèles de langage, il est aujourd’hui possible de créer des parcours d’orientation fluides, intelligents et adaptatifs. Vocaneo analyse les données issues des tests, les compétences déclarées, les objectifs exprimés et les données marché pour proposer des recommandations précises et personnalisées. L’IA permet aussi de repérer les points de blocage, d’anticiper les écarts entre aspirations et réalité, et de suggérer des actions concrètes. Chez Vocaneo, elle est au service de l’humain, jamais en remplacement, mais toujours en soutien éclairé.