Formation professionnelle - chargé de gestion des ressources humaines (bac+3)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Parcoursup
- Apprentissage
Une description détaillée sera prochainement générée pour présenter les objectifs, les prérequis et les débouchés de cette certification.
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
Liées à cette certification
18
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 849 €
Quels établissements proposent cette formation ?
18 formations disponiblesCarte des établissements
Utilisez la carte pour visualiser les établissements proposant cette formation.
FORMADU EDUCTIVE (Bordeaux - 33)
MAESTRIS BTS - Campus EDUCTIVE LYON (Sciences-U Lyon) (Lyon 3e Arrondissement - 69)
ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES
EBBS-BUSINESS SCHOOL
École supérieure de commerce et management
ESUP GROUP
ESUP GROUP
ESUP Rennes
IESA ESSAYAG JACKY
Campus Eductive ICCA formation (EFAB, Efet studio Crea, ESGI, Esupcom, Maestris BTS, PPA, PPA sport)
MAESTRIS BTS - Campus EDUCTIVE AIX-EN-PROVENCE (13)
Institut français des affaires
INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE
PPA SPORT - Campus Parc Montsouris
Campus Eductive Toulon (EFAB, PPA, Maestris BTS, ESGI)
CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE VINCENT DE PAUL
Sciences-U Lille
Campus Eductive Grenoble (EFAB, Maestris BTS, ESGI, PPA, Efet Studio Créa, ISFJ)
Plus de détails sur ce diplôme / certification...
Sources
Codes associés
-
315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
-
33052
ADMINISTRATION PERSONNELRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
-
M1501 Assistant / Assistante ressources humainesRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).
-
M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
-
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.