Licence psychologie (fiche nationale)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Licence
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
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26
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
4 329 €
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Faculté d'éducation - UCO Angers
Service Formation Continue Appprentissage de l'INU Champollion
École polytechnique universitaire de Nantes Université
UNIVERSITE PARIS XIII DENOMMEE UNIVERSITE SORBONNE PARIS NORD
UNIVERSITE DE PICARDIE JULES VERNE
UNIVERSITE CATHOLIQUE OUEST BRETAGNE NORD
UNIVERSITE COTE DAZUR
UNIVERSITE AIX MARSEILLE AMU
UNIVERSITE DE BORDEAUX
Université de Brest
Université de Caen Normandie
Université de Lille
Université de Lorraine
Université de Montpellier Paul-Valéry
UNIVERSITE DE PARIS VIII.PARIS VINCENNES
Université de Poitiers
CFA de l'enseignement supérieur de Champagne-Ardenne
Centre européen d'enseignement et de recherche en éthique
Université de Tours
UNIVERSITÉ GRENOBLE ALPES
Université Lumière - Lyon 2
Université Paris Cité
Université Paris Nanterre
Centre de formation aux carrières des bibliothèques Bretagne - Pays de la Loire
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Sources
Codes associés
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124
Psychologie12 · Sciences humaines et droit
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14454
PSYCHOLOGIEPSYCHOLOGIE
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K1104 PsychologueAccompagnement de la personne — SantéVoir le métier
Réalise des actions d'analyse, d'évaluation psychologique et de conseil, selon les besoins des personnes afin de leur apporter un soutien ou une aide psychologique. Peut réaliser des bilans psychologiques. Peut mener des actions selon des médiations thérapeutiques spécifiques (art thérapie, musicothérapie, ...). Peut mettre en place un suivi psychothérapeutique selon des orientations particulières (psychanalytiques, comportementalistes, ...).
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K1201 Assistant social / Assistante socialeAction sociale, socio-éducative et socio-culturelle — SocialVoir le métier
Met en oeuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale ou de prévenir l'exclusion de personnes généralement en difficulté. Peut proposer un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne à des familles.
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K1207 Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialiséeAction sociale, socio-éducative et socio-culturelle — SocialVoir le métier
L'Éducateur spécialisé joue un rôle crucial dans le soutien et l'accompagnement des personnes en difficulté. Accompagne des personnes en difficulté pour favoriser leur intégration sociale, leur participation et leur autonomie Elabore et met en ½uvre des projets éducatifs adaptés aux besoins individuels Elabore le projet des interventions de prévention et de sensibilisation Travaille en coordination avec d'autres professionnels
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M1501 Assistant / Assistante ressources humainesRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.