Assistant social / Assistante sociale : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Assistant social / Assistante sociale est référencé dans le ROME sous le code K1201 et s’exerce en France dans le secteur Social. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- K1201
- Domaine
- Services à la personne et à la collectivité / Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle
- Secteur d’activité
- Social
- Thématiques
-
Métiers des services à la personne à domicile
Quelles sont les missions principales du métier Assistant social / Assistante sociale ?
"L'assistant social intervient auprès de personnes confrontées à diverses difficultés : économiques, d'insertion, familiales, de santé et de logement. Analyse les situations, les besoins des individus et des familles pour leur proposer des solutions adaptées et durables Oriente vers les services appropriés et accompagne les personnes dans leurs démarches administratives et juridiques Participe à la mise en place de projets de développement social afin de favoriser l'insertion et prévenir l'exclusion Collabore avec différents partenaires pour optimiser l'aide apportée et améliorer les conditions de vie des personnes"
Pourquoi choisir le métier de Assistant social / Assistante sociale en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension élevée et durable démontrée par un ratio offres/demandeurs ≈ 3,25 et une forte demande (8/10) dans le contexte social.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social central: accompagnement, insertion, prévention de l’exclusion et amélioration des conditions de vie des bénéficiaires.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles montrent une rémunération modeste à moyenne (≈1 863€ à 2 552€), avec une dispersion et une progression possible dépendant du contexte et de l’ancienneté.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique non central au métier; dépend du contexte, mais les activités décrites restent majoritairement sociales et administratives.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le métier se déroule majoritairement sur site (au domicile des bénéficiaires et en présence de publics), limitant le télétravail.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Activité fortement salariée dans le secteur social; l’indépendance/recherche de missions freelance est rare et peu structurée.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Assistant social / Assistante sociale, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.0 |
| Tension du marché | 5.1 |
| Salaire | 3.6 |
| Conditions de travail | 6.9 |
- Tension du marché Assistant social / Assistante sociale
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Assistant social / Assistante sociale
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Assistant social / Assistante sociale
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Assistant social / Assistante sociale en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
6600
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
21430
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
2440
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
5.1 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.13/10 pour Assistant social / Assistante sociale reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Assistant social / Assistante sociale en 2026 ?
En , la rémunération d'un Assistant social / Assistante sociale s'établit généralement entre 1 863 € et 2 552 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Assistant social / Assistante sociale en France.
- Salaire Assistant social / Assistante sociale (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1863 €
- Salaire Assistant social / Assistante sociale (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2552 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 3.6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Assistant social / Assistante sociale en 2026 ?
L'exercice du métier de Assistant social / Assistante sociale se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.9 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Assistant social / Assistante sociale montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Assistant social / Assistante sociale
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.9 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Assistant social / Assistante sociale sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Assistant social / Assistante sociale
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Assistant social / Assistante sociale
- Condition :
- Au domicile d'un particulier
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En contact avec du public
Types de structures du métier Assistant social / Assistante sociale
- Condition :
- Economie Sociale et Solidaire
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
- Condition :
- Organisme public
- Condition :
- Structure médico-sociale
Publics spécifiques du métier Assistant social / Assistante sociale
- Condition :
- Adultes
- Condition :
- Demandeurs d'emploi
- Condition :
- Familles
- Condition :
- Mineurs (- 18 ans)
- Condition :
- Personnes en situation de handicap
- Condition :
- Personnes sous main de justice
- Condition :
- Personnes vulnérables
- Condition :
- Publics en situation d'illettrisme
Statut d'emploi du métier Assistant social / Assistante sociale
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Assistant social / Assistante sociale en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS). La formation est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +3 (Licence, Bachelor)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 24 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*Une reconversion courte (≤12 mois) vers ce métier n’est généralement pas suffisante. L’accès habituel repose sur des diplômes d’État (DEASS ou DCESF) nécessitant environ Bac+3 et une formation professionnelle associée; des parcours accélérés existent rarement pour obtenir ces diplômes complets.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
56
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +3
Établissements
Proposant au moins une formation
461
Formations disponibles
Liées à ces certifications
1108
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
269
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 1108 formations pour devenir Assistant social / Assistante sociale.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Assistant social / Assistante sociale ?
- Autres techniques professionnelles
- Evaluation des besoins individuels
- Gestion de cas complexes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de médiation sociale
- Expertises techniques
- Projet social
- Expertises scientifiques
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Logiciels, progiciels
- Utilisation des réseaux multimédias, internet
- Expertises médicales et paramédicales
- Gestion des urgences sociales
- Orientation des bénéficiaires vers des services appropriés
- Politiques de santé publique
- Sciences humaines
- Analyse de la situation familiale
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Connaissance des dispositifs d'aide sociale
- Connaissance des droits des enfants
- Connaissance des structures d'accueil
- Règlementations, normes
- Code de procédure pénale
- Droit social
- Rédaction de rapports sociaux
- Méthodes, procédés, procédures
- Règles de gestion de budget familial
- Certifications
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Assistant social / Assistante sociale en 2026 ?
- Conseiller
- Conseiller, accompagner une personne
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accompagner ou participer au suivi d'un budget courant
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accueillir et rassurer les personnes accueillies
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Assister les personnes en difficulté
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Orienter une personne vers des partenaires relais
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Accompagner l'insertion sociale et professionnelle
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accompagner la mise en ½uvre d'un projet socioéducatif personnalisé
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Proposer des solutions adaptées à chaque cas
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires
- Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Evaluer les besoins en services sociaux des individus
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Evaluer les besoins spécifiques de la personne
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Mener une enquête sociale
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Réaliser un accompagnement psychologique
- Réaliser un accompagnement psychologique
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Soutenir émotionnellement les individus en difficulté
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Définir une stratégie de communication
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
- Assurer la gestion administrative
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accomplir des formalités administratives auprès d'administrations et autorités (préfecture, ambassade, ministère)
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Accomplir les formalités nécessaires aux procédures juridiques auprès de services compétents
- Gérer des actifs, un patrimoine
- Monter et décisionner un dossier de financement
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Gérer des dossiers de demande d'aide
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Assurer un conseil juridique
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Informer les personnes sur leurs droits et devoirs
- Concevoir, administrer, évaluer une politique publique
- Piloter un dispositif d'action publique
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide
- Piloter un projet, une activité
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Adapter les plans d'action selon les évolutions
- Piloter des partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Créer une relation de confiance
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Maintenir une communication claire et professionnelle
- Respecter les règles
- Respecter la confidentialité des informations
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Assurer la confidentialité des échanges
- Agir face à l'imprévu
- Gérer une situation conflictuelle
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Argumenter pour résoudre des conflits ou des malentendus
- Gérer une situation d'urgence
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Traiter des informations
- Réaliser une veille documentaire
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Documenter les cas pour des études de cas
- Collecter et analyser des données, des informations
- Compétence Assistant social / Assistante sociale : Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Assistant social / Assistante sociale ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Assistant social / Assistante sociale
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Assistant social / Assistante sociale
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Intervention directe auprès des individus et familles en difficulté
- Accompagnement et soutien constant des bénéficiaires
- Collaboration avec divers partenaires pour l'aide sociale
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travail souvent administratif lié aux démarches sociales
- Respect des normes et régulations dans l'accompagnement
- Gestion des dossiers et suivi des bénéficiaires
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des situations sociales et des besoins des individus
- Recherche de solutions adaptées
- Évaluation des projets de développement social
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Mise en place de projets sociaux nécessite des capacités de leadership
- Négociation avec les services et partenaires
- Autonomie dans la prise de décisions
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Peu d'interaction avec des outils ou techniques manuels
- Travail de terrain limité
- Interaction modérée avec les réalités matérielles des bénéficiaires
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Créativité limitée dans la conception des projets
- Besoin de personnaliser les solutions, mais dans un cadre défini
- Peu d'expression artistique requise
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Assistant social / Assistante sociale
La personnalité type pour exercer le métier de Assistant social / Assistante sociale
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et l'organisation sont essentielles pour gérer les cas de manière efficace. Les assistants sociaux doivent être fiables et capables de planifier des interventions tout en respectant les normes éthiques et juridiques.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Le rôle d'assistant social nécessite d'interagir régulièrement avec divers publics, y compris des clients, des familles et d'autres professionnels. Une bonne communication et une capacité à établir des relations interpersonnelles sont cruciales.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La capacité à faire preuve d'empathie et de bienveillance est fondamentale dans ce métier. Les assistants sociaux doivent travailler en équipe et établir des relations de confiance avec leurs clients pour les aider efficacement.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Les assistants sociaux doivent faire preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit pour comprendre les contextes socio-culturels variés de leurs clients. Ils doivent être capables de s'adapter à des situations nouvelles et imprévues, ce qui nécessite une certaine créativité dans la recherche de solutions.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Bien que le travail puisse être stressant, une certaine stabilité émotionnelle est attendue. Un assistant social doit savoir gérer son stress pour être efficace dans son rôle.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Assistant social / Assistante sociale
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Assistant social / Assistante sociale
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- La réussite est valorisée et les professionnels cherchent de la reconnaissance pour leur travail.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier est dynamique et offre des défis variés.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- L'entraide et les relations harmonieuses avec les collègues sont encouragées.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre une certaine stabilité et sécurité au travail.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le plaisir au travail est présent, bien que ce ne soit pas le principal moteur.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Une certaine indépendance est requise dans la prise d'initiatives, mais pas de façon omniprésente.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Sensibilisation aux enjeux sociaux, mais ce n'est pas la priorité absolue de la profession.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des normes et des règles, mais pas de manière stricte.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique un certain degré d'autorité mais ne se concentre pas sur le contrôle des autres.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Peu de valeur accordée à la tradition dans le contexte de la profession.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Assistant social / Assistante sociale ?
- Le métier de Assistant social / Assistante sociale est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
- Le métier de Assistant social / Assistante sociale est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
- Le métier de Assistant social / Assistante sociale est associé à l'intérêt : Je souhaite protéger et secourir
Comment appelle-t-on aussi le métier de Assistant social / Assistante sociale en 2026 ?
Le poste de Assistant social / Assistante sociale est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Assistant / Assistante de service social
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Assistant social / Assistante sociale de secteur
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Assistant social / Assistante sociale du personnel
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Assistant social / Assistante sociale du travail
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Chargé / Chargée d'intervention sociale
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Conseiller / Conseillère technique de service social
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Conseiller / Conseillère technique en action sociale
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Coordonnateur / Coordonnatrice de service d'action sociale
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Coordonnateur / Coordonnatrice de service social
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Délégué social / Déléguée sociale
- Assistant social / Assistante sociale est également connu sous le nom de : Intervenant / Intervenante d'action sociale
| Attribut | Détails sémantiques pour Assistant social / Assistante sociale |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Assistant / Assistante de service social, Assistant social / Assistante sociale de secteur, Assistant social / Assistante sociale du personnel, Assistant social / Assistante sociale du travail, Chargé / Chargée d'intervention sociale, Conseiller / Conseillère technique de service social, Conseiller / Conseillère technique en action sociale, Coordonnateur / Coordonnatrice de service d'action sociale, Coordonnateur / Coordonnatrice de service social, Délégué social / Déléguée sociale, Intervenant / Intervenante d'action sociale |
| Centres d'intérêt | J'aime organiser, planifier, Je souhaite prendre soin des autres, Je souhaite protéger et secourir |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.