Ressources humaines

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12 résultats trouvés
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

(Variantes - Responsable de la Diversité, Équité et Inclusion (DEI))

M1510
Attractivité 8.1/10

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.…

#ImpactSocial
Tension 3.9/10 Salaire 10.0/10 Conditions 8.8/10 Accessibilité 7.3/10
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Responsable Qualité de Vie au Travail

(Variantes - Psychologue du travail / Consultant QVT)

M1511
Attractivité 5.0/10

Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec l…

#ImpactSocial
Tension 3.8/10 Salaire 4.0/10 Conditions 9.0/10 Accessibilité 6.8/10
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Manager de proximité

(Variantes - Head of Remote / Manager du travail hybride)

M1506
Attractivité 5.2/10

Très polyvalent, le Manager de proximité orchestre la coordination et la supervision des activités de son équipe pour une production de services effi…

#TélétravailPossible
Tension 3.2/10 Salaire 5.4/10 Conditions 7.7/10 Accessibilité 6.4/10
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Chargé / Chargée de recrutement

(Variantes - Consultant en recrutement indépendant)

M1502
Attractivité 5.1/10

Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développeme…

#TélétravailPossible
Tension 4.2/10 Salaire 4.0/10 Conditions 8.3/10 Accessibilité 7.1/10
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Responsable formation professionnelle en entreprise
M1504
Attractivité 7.0/10

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa perf…

#TélétravailPossible #MétierEnTension #ImpactSocial
Tension 4.2/10 Salaire 8.0/10 Conditions 7.7/10 Accessibilité 6.8/10
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Directeur / Directrice des relations sociales
M1512
Attractivité 6.9/10

Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du person…

#ImpactSocial
Tension 3.7/10 Salaire 8.3/10 Conditions 8.1/10 Accessibilité 4.0/10
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Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1503
Attractivité 6.7/10

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH…

#ImpactSocial
Tension 3.0/10 Salaire 8.3/10 Conditions 8.5/10 Accessibilité 4.0/10
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Gestionnaire paie
M1507
Attractivité 6.2/10

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bullet…

#MétierEnTension #ImpactSocial
Tension 6.4/10 Salaire 4.7/10 Conditions 6.9/10 Accessibilité 7.1/10
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Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
M1508
Attractivité 5.5/10

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met…

#ImpactSocial
Tension 3.8/10 Salaire 5.0/10 Conditions 9.0/10 Accessibilité 6.8/10
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Chargé / Chargée de formation en entreprise
M1505
Attractivité 5.3/10

Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'ent…

#ImpactSocial
Tension 4.1/10 Salaire 4.7/10 Conditions 7.7/10 Accessibilité 6.8/10
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Responsable paie et administration du personnel
M1509
Attractivité 5.1/10

Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion admi…

Tension 3.2/10 Salaire 4.9/10 Conditions 8.3/10 Accessibilité 7.1/10
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Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
M1501
Attractivité 3.5/10

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources hu…

Tension 1.8/10 Salaire 3.3/10 Conditions 8.1/10 Accessibilité 7.1/10
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