Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Autre certification inscrite au RNCP
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
Liées à cette certification
14
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 007 €
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Ascencia business school Saint-Quentin-en-Yvelines
École supérieure de commerce d'Annecy
ENSEIGNEMENT FORMATION INSERTION PROMO
Esccot Groupe - EFIP
ICADEMIE EDITIONS
École européenne
CFA ISPN Institut Supérieur Prof. de Normandie (Caen - 14)
École technique supérieure privée La Pradette
LA PRADETTE - INSTITUT ROUSSEAU
Institut Supérieur Professionnel de Normandie de Rouen
MASSENO
ORAVENDIS RH
PRO-FYL
Studency - Sport études concept
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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33060
RECRUTEMENTRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K1801 Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleDéveloppement territorial et emploi — SocialVoir le métier
Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes. Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.
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K2101 Conseiller / Conseillère en formationFormation initiale et continue — Enseignement et formationVoir le métier
Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d'un secteur géographique ou économique. Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation. Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.