Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Autre certification inscrite au RNCP
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
Liées à cette certification
14
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 007 €
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Ascencia business school Saint-Quentin-en-Yvelines
École supérieure de commerce d'Annecy
ENSEIGNEMENT FORMATION INSERTION PROMO
Esccot Groupe - EFIP
ICADEMIE EDITIONS
École européenne
CFA ISPN Institut Supérieur Prof. de Normandie (Caen - 14)
École technique supérieure privée La Pradette
LA PRADETTE - INSTITUT ROUSSEAU
Institut Supérieur Professionnel de Normandie de Rouen
MASSENO
ORAVENDIS RH
PRO-FYL
Studency - Sport études concept
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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33060
RECRUTEMENTRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K1801 Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleDéveloppement territorial et emploi — Enseignement et formationVoir le métier
Le Conseiller en insertion professionnelle accompagne des personnes en recherche d'emploi ou en difficulté dans leur carrière professionnelle. Accompagne les individus dans leur démarche de recherche d'emploi, de reconversion ou de formation Pose un diagnostic en analysant les compétences, les besoins et la situation des personnes accompagnées Propose des stratégies d'insertion adaptées aux profils des bénéficiaires et accompagne les parcours Oriente vers les ressources et les services appropriés et met en relation avec les différents acteurs de l'insertion Participe à des actions de sensibilisation et anime des ateliers d'information sur le marché du travail et l'emploi
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K2101 Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationFormation initiale et continue — Enseignement et formationVoir le métier
Le Conseiller consultant en formation gère le développement des compétences au sein des entreprises. Analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés Conçoit et propose des programmes de formation adaptés Accompagne la mise en ½uvre des actions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Peut gérer les aspects administratifs et financiers des formations Assure une veille pédagogique et technologique pour rester à la pointe des méthodes éducatives
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai