Chargé de recrutement, conseils en ressources humaines

Participer au déploiement de la stratégie :

--> Analyser un besoin en recrutement
--> Rédiger une offre d'emploi
--> Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
--> Mettre en place des actions de prospection, en oeuvre des actions de marketing RH
--> Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
--> Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
--> Gérer et suivre un vivier de candidats

Assurer le recrutement et l'intégration du personnel :

--> Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adapté
--> Conduire des entretiens de recrutement
--> Gérer et suivre les candidatures
--> Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur

Accompagner le développement des compétences :

--> Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel
--> Réaliser un diagnostic RH afin de mettre en place une démarche GPEC
--> Organiser et planifier des actions de formation Assurer la gestion administrative du personnel :
--> Traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du personnel
--> Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
--> Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération, à la mise en oeuvre d'un plan d'actions de dématérialisation / simplification des processus administratifs RH, à la mise en oeuvre d'une action de communication interne RH
--> Concevoir un tableau de bord de gestion RH

Compétences transverses :

--> Rédiger des écrits professionnels
--> Utiliser les outils de bureautiques
--> Communiquer dans un français sans faute
--> Analyse des comportements et management