Chargé de recrutement et conseils en rh - rncp niveau 6

Certification : Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Proposée par ENSEIGNEMENT FORMATION INSERTION PROMO

Formation Professionnelle
RNCP 36500
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

4 950 €

Présentation

Bac +3 en 1 an / Intervenants professionnels experts dans leur domaine d'activité / Formation en rythme alterné (stage en entreprise entre 18 et 26 semaines) / Accompagnement pour la recherche d'entreprise / Formation accessible via le dispositif de VAE

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Ille-et-Vilaine
Région
Bretagne
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Le/La chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il/elle contribuera à l¿amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il/Elle mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation. Le/La chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d¿emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...). Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l¿entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l¿humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

Débouchés / Résultats attendus

Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc. L'attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés devant le jury du grand oral. En cas de réussite partielle, les Blocs de compétences validés sont acquis à vie. Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral

Programme & Référentiel

4 blocs de compétences : Bloc 1: Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire - Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi - Définition et mise en ¿uvre de la stratégie de sourcing Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client. Bloc 2: Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire - Evaluation des candidats et conduite d¿entretiens de recrutement - Gestion et suivi des candidatures - Intégration des nouveaux collaborateurs Bloc 3: Accompagner le développement des compétences - Participation à l'animation de la démarche QVT - Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences Bloc 4: Assurer la gestion administrative du personnel - Gestion des aspects juridiques et de la gestion du personnel - Gestion de la paie et politique de rémunération - Participation à la politique d'amélioration continue - Communication interne