Conseiller / Conseillère en gestion : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Conseiller / Conseillère en gestion est référencé dans le ROME sous le code M1209 et s’exerce en France dans le secteur Gestion administrative et ressources humaines. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- M1209
- Domaine
- Support à l'entreprise / Comptabilité et gestion
- Secteur d’activité
- Gestion administrative et ressources humaines
- Métier parent (principal)
- M1204 — Contrôleur / Contrôleuse de gestion
- Thématiques
-
Métiers de l'intelligence économique
Quelles sont les missions principales du métier Conseiller / Conseillère en gestion ?
"Organisé et rigoureux, vous avez un rôle clé dans l'optimisation des performances financières des entreprises. Analyse les états financiers pour identifier les zones d'amélioration Propose des stratégies de réduction des coûts et d'augmentation des revenus Assiste les clients dans la planification financière et budgétaire Fournit des conseils en matière de conformité fiscale et réglementaire Élabore des prévisions financières et des modèles de rentabilité Accompagne les entreprises dans les processus de transformation et de changement stratégique"
Pourquoi choisir le métier de Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
La fiche mentionne une possibilité de télétravail, ce qui est cohérent avec des pratiques récentes de conseil en gestion et de reporting financier.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension du marché élevée et durable (taux offres/demande important, tension France Travail 10/10) indiquant un recrutement difficile.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Déciles de salaire indiquant une fourchette moyenne (1er ≈ 1 810 €, 9e ≈ 3 833 €) avec potentiel d’évolution selon contexte et progression, sans preuve d’un plafond structurel élevé.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Statut d’emploi affiché comme salarié; aucune indication claire d’un marché indépendant dominant, donc compatibilité possible mais non assurée.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique non central dans la fiche; rôle axé sur gestion, finance et conformité, avec potentiel indirect via optimisation durable mais sans objectif écologique explicite.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social non au cœur de la mission; activité de conseil et gestion influencing les entreprises, mais pas d’objectif social centralisé décrit.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Conseiller / Conseillère en gestion, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 7.9 |
| Tension du marché | 6.5 |
| Salaire | 7.0 |
| Conditions de travail | 8.8 |
- Tension du marché Conseiller / Conseillère en gestion
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Conseiller / Conseillère en gestion
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Conseiller / Conseillère en gestion
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
620
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
4860
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
110
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.5 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.47/10 pour Conseiller / Conseillère en gestion reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?
En , la rémunération d'un Conseiller / Conseillère en gestion s'établit généralement entre 1 810 € et 3 833 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Conseiller / Conseillère en gestion en France.
- Salaire Conseiller / Conseillère en gestion (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1810 €
- Salaire Conseiller / Conseillère en gestion (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3833 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 7 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?
L'exercice du métier de Conseiller / Conseillère en gestion se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 8.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Conseiller / Conseillère en gestion montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Conseiller / Conseillère en gestion
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 8.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère en gestion sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Conditions de travail et risques professionnels du métier Conseiller / Conseillère en gestion
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- Possibilité de télétravail
- Condition :
- Station assise prolongée
- Condition :
- Travail en mode projet
Lieux et déplacements du métier Conseiller / Conseillère en gestion
- Condition :
- Zone nationale
- Condition :
- Zone régionale
Types de structures du métier Conseiller / Conseillère en gestion
- Condition :
- Cabinet libéral
Publics spécifiques du métier Conseiller / Conseillère en gestion
- Condition :
- Clientèle d'affaires
- Condition :
- Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi du métier Conseiller / Conseillère en gestion
- Condition :
- Profession libérale
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac +5 en gestion d'entreprise ou économie et Gestion.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +3 (Licence, Bachelor)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles ou en apprentissage conduisant à un DCG ou à des masters en gestion. Vise une durée ≤12 mois pour acquérir les bases en comptabilité, contrôle de gestion et pilotage; les freins principaux étant la maîtrise des outils de reporting et des normes fiscales. Vérifier les prérequis et proposer des parcours adaptés (formation professionnelle, apprentissage, Parcoursup).
Trouvez rapidement la bonne formation pour devenir Conseiller / Conseillère en gestion.
Notre outil analyse en continu les certifications et sessions disponibles pour te guider vers l’option la plus pertinente, sans perdre de temps.
Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Conseiller / Conseillère en gestion ?
- Autres techniques professionnelles
- Développement organisationnel
- Gestion du stress
- Techniques de communication et de négociation
- Expertises techniques
- Comptabilité analytique
- Comptabilité générale
- Fiscalité
- Gestion des relations clientèle
- Gestion des risques projet
- Planification des ressources
- Prise de décision
- Stratégie de développement
- Techniques de présentation
- Règlementations, normes
- Droit des sociétés
- Méthodes, procédés, procédures
- Etude prospective
- Gestion de projet
- Optimisation des processus
- Certifications
- Certificat de capacité analyste de la performance
- Diplôme de gestion et management des entreprises
- Diplôme en gestion des entreprises
- Diplôme en gestion et stratégies globales des entreprises
- Diplôme en management et gestion opérationnelle d'entreprise
- Licence mention économie et gestion
- Magistère sciences de gestion
- Master mention management et administration des entreprises
- Mastère spécialisé management et développement d'affaires
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Réaliser un diagnostic organisationnel
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Réaliser un audit
- Conseiller
- Conseiller une organisation, une structure
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Faire du conseil en fiscalité
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Former les collaborateurs aux outils de gestion financière
- Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI
- Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Améliorer les processus de reporting financier
- Développer les nouvelles technologies
- Intégrer des produits Data dans les processus métiers
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Intégrer des solutions technologiques dans la gestion financière
- Analyser et structurer des données, informations
- Analyser et traiter l'information à des fins d'anticipation
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Analyser les tendances du marché pour conseiller la direction
- Analyser, prévenir les risques
- Piloter la gestion des risques
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Mettre en ½uvre des politiques de gestion des risques
- Maîtriser les coûts, acheter
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Anticiper des coûts
- Gérer, contrôler
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Définir des orientations budgétaires
- Réaliser une analyse comptable et financière
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Préparer des rapports financiers détaillés
- Gérer des actifs, un patrimoine
- Gérer la trésorerie, le recouvrement
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Optimiser la gestion des flux de trésorerie
- Analyser et gérer les risques financiers
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Identifier les risques liés à une gestion d'entreprise
- Concevoir des montages financiers complexes
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Développer des modèles financiers pour des projets
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Analyser les besoins financiers des clients
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Assurer la conformité réglementaire des opérations financières
- Négocier, rédiger des contrats
- Négocier un contrat
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Négocier des accords de financement à l'international
- Concevoir une offre de produits, services
- Définir la tarification des produits ou des services
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
- Piloter un projet, une activité
- Piloter une activité
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Concevoir un plan prévisionnel d'activité
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Elaborer des tableaux de bord
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Mettre en place des outils d'aide à la décision
- Conduire une stratégie de développement
- Elaborer un plan d'investissement, un business plan
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Conseiller sur les investissements et les placements
- Etablir un diagnostic stratégique
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Evaluer l'impact financier des décisions stratégiques
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Diriger une structure
- Optimiser la performance de l'organisation
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Compétence Conseiller / Conseillère en gestion : Organiser des réunions d'information financière
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Conseiller / Conseillère en gestion ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Conseiller / Conseillère en gestion
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en gestion
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travaille principalement avec des documents financiers et des données.
- Suit des procédures établies pour la conformité réglementaire.
- Exige une organisation méticuleuse des informations financières.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse approfondie des états financiers.
- Évaluation des performances pour des zones d'amélioration.
- Recherche de solutions basées sur des données quantitatives.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Suscite des idées pour augmenter les revenus et réduire les coûts.
- Joue un rôle clé dans la transformation des entreprises.
- Nécessite des compétences en leadership et influence.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Utilise des outils financiers pour des analyses.
- Implique des aspects pratiques de la gestion d'entreprise.
- Nécessite de la rigueur dans l'application des règles financières.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interagit régulièrement avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Accompagne les entreprises dans des changements stratégiques.
- Participe à des discussions sur des enjeux financiers et réglementaires.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'expression créative requise dans les missions.
- Nécessite une certaine innovation dans la proposition de stratégies.
- Peut impliquer des présentations de concepts, mais dans un cadre structuré.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Conseiller / Conseillère en gestion
La personnalité type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en gestion
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et l'organisation sont essentielles dans ce métier, car il s'agit souvent de gérer de nombreux dossiers et de respecter des deadlines strictes.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- L'empathie et la capacité à travailler en équipe sont cruciales pour comprendre les besoins des clients et leur offrir des conseils adaptés.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier de conseiller en gestion nécessite une certaine créativité et une ouverture aux nouvelles idées afin de s'adapter aux différentes situations rencontrées par les clients.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Ce métier implique des interactions fréquentes avec des clients, ce qui nécessite un bon niveau de sociabilité et de dynamisme pour établir des relations de confiance.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une certaine stabilité émotionnelle est favorable dans ce métier, même si la pression peut parfois être présente ; cependant, une forte tendance au stress n'est pas utile.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Conseiller / Conseillère en gestion
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en gestion
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le métier est centré sur la réussite des clients et la performance des entreprises.
- Il exige une ambition forte pour obtention de résultats et succès.
- La reconnaissance du travail bien fait est une motivation clés.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le conseiller en gestion exerce une certaine autorité sur les décisions stratégiques.
- Il a un rôle de contrôle et d'influence sur la performance des entreprises.
- Son prestige peut augmenter en fonction de la réussite de ses conseils.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le conseiller en gestion doit s'adapter à des situations variées et relever des défis.
- Chaque client peut représenter un nouvel ensemble de problématiques.]},{
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail peut être gratifiant et agréable, surtout lorsque les objectifs sont atteints.
- Cependant, le plaisir peut être secondaire par rapport aux enjeux stratégiques.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Conseiller / Conseillère en gestion ?
- Le métier de Conseiller / Conseillère en gestion est associé à l'intérêt : J'aime manier les chiffres
- Le métier de Conseiller / Conseillère en gestion est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
Comment appelle-t-on aussi le métier de Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?
Le poste de Conseiller / Conseillère en gestion est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Conseiller / Conseillère en gestion est également connu sous le nom de : Analyste budgétaire
- Conseiller / Conseillère en gestion est également connu sous le nom de : Analyste de gestion d'entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion est également connu sous le nom de : Auditeur / Auditrice de gestion d'entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion est également connu sous le nom de : Consultant / Consultante interne en gestion
| Attribut | Détails sémantiques pour Conseiller / Conseillère en gestion |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Analyste budgétaire, Analyste de gestion d'entreprise, Auditeur / Auditrice de gestion d'entreprise, Consultant / Consultante interne en gestion |
| Centres d'intérêt | J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.