Merchandiser : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Merchandiser est référencé dans le ROME sous le code D1506 et s’exerce en France dans le secteur Commerce et distribution. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- D1506
- Domaine
- Commerce, Vente et Grande distribution / Grande distribution
- Secteur d’activité
- Commerce et distribution
Quelles sont les missions principales du métier Merchandiser ?
"Le Merchandiser agence la présentation et l'aménagement spatial d'un point de vente afin de maximiser les ventes. Optimise la disposition des produits pour accroître la visibilité et l'attractivité Collabore avec les équipes de vente et marketing pour planifier les campagnes et stratégies promotionnelles Assure la formation du personnel de vente sur les techniques de merchandising efficaces Met à jour régulièrement les plans de merchandising en fonction des tendances du marché et des retours clients Peut coordonner la conception et l'installation de vitrines ou d'espaces promotionnels spéciaux"
Pourquoi choisir le métier de Merchandiser en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Merchandiser, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.1 |
| Tension du marché | 3.0 |
| Salaire | 2.2 |
| Conditions de travail | 6.5 |
- Tension du marché Merchandiser
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Merchandiser
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Merchandiser
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact numérique
Ce métier participe favorablement à la transition numérique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Merchandiser en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
2340
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
3780
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
3620
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
4 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
3.0 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 2.995/10 pour Merchandiser reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Merchandiser en 2026 ?
En , la rémunération d'un Merchandiser s'établit généralement entre 1 802 € et 2 123 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Merchandiser en France.
- Salaire Merchandiser (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Merchandiser (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2123 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 2.2 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Merchandiser en 2026 ?
L'exercice du métier de Merchandiser se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.5 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Merchandiser montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Merchandiser
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.5 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Merchandiser sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Merchandiser
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier Merchandiser
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Station debout prolongée
- Condition :
- Travail en mode projet
Lieux et déplacements du métier Merchandiser
- Condition :
- Zone nationale
Types de structures du métier Merchandiser
- Condition :
- Commerce de proximité
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
- Condition :
- Hôtellerie / Restauration
Statut d'emploi du métier Merchandiser
- Condition :
- Intérim
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Merchandiser en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master innovation, design graphique, marketing-vente et gestion commerciale.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.1 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 2 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est possible via des formations professionnelles ciblées (titres professionnels ou modules courts). Les parcours BTS/DUT ou équivalents peuvent nécessiter environ 12 mois; vérifier les financements, l’adaptation pratique et le contenu des formations pour accélérer l’employabilité.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
6
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +2
Établissements
Proposant au moins une formation
750
Formations disponibles
Liées à ces certifications
967
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
441
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 967 formations pour devenir Merchandiser.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Merchandiser ?
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Compétences en visual merchandising
- Techniques de promotion des ventes
- Autres techniques professionnelles
- Optimisation de l'espace de vente
- Optimisation de l'expérience client en magasin
- Planification de l'espace commercial
- Promotion en point de vente
- Techniques commerciales
- Techniques de formation
- Techniques de mise en avant de produits
- Techniques de pricing en magasin
- Expertises techniques
- Connaissance des comportements d'achat
- Développement de stratégies marketing
- E-commerce
- Evaluation de la performance des points de vente
- Merchandising / Marchandisage
- Suivi des tendances de consommation
- Logiciels, progiciels
- Gestion de linéaires
- Logiciels de gestion de base de données
- Méthodes, procédés, procédures
- Analyse de la demande du marché
- Formation en merchandising pour équipes
- Documentations, cartes et plans
- Stratégies de positionnement de produit
- Certifications
- BTS management commercial opérationnel
- Gestionnaire d'unité commerciale
- Licence pro mention commerce et distribution
- Licence pro mention commercialisation de produits et services
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention métiers du commerce international
- Marketing et communication
- Master mention marketing, vente
- Titre professionnel manager d'unité marchande
- Titre professionnel responsable d'établissement marchand
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Merchandiser en 2026 ?
- Concevoir l'ingénierie de formation
- Concevoir des supports de formation
- Compétence Merchandiser : Former des équipes de terrain
- Concevoir des supports vidéo ou graphiques
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Compétence Merchandiser : Concevoir l'identité visuelle de la marque
- Analyser les usages, l'expérience utilisateur
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages
- Compétence Merchandiser : Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Modéliser, prototyper, inventer
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
- Compétence Merchandiser : Proposer des modifications et améliorations des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising...)
- Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Compétence Merchandiser : Assurer une veille concurrentielle active
- Assurer la maintenance technique
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Compétence Merchandiser : Contrôler la qualité des installations en magasin
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Aménager un espace physique de stockage
- Compétence Merchandiser : Optimiser l'organisation des rayons
- Contrôler la production
- Superviser des opérations, des actions
- Compétence Merchandiser : Superviser la mise en ½uvre de campagnes promotionnelles
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Compétence Merchandiser : Contrôler l'application d'un plan d'implantation
- Compétence Merchandiser : Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Merchandiser : Analyser le taux de rotation des stocks
- Compétence Merchandiser : Vérifier la bonne disponibilité et la bonne disposition des produits en point de vente
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Compétence Merchandiser : Approvisionner un rayon en respectant les rotations des produits
- Maîtriser les coûts, acheter
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Compétence Merchandiser : Négocier avec les fournisseurs de services marketing
- Vendre
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Merchandiser : Négocier l'emplacement d'un point de vente
- Concevoir une offre de produits, services
- Concevoir et promouvoir une offre commerciale
- Compétence Merchandiser : Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
- Élaborer une offre commerciale
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Compétence Merchandiser : Maitriser les caractéristiques des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising...)
- Organiser, aménager un espace de vente
- Compétence Merchandiser : Négocier l'emplacement d'un produit
- Compétence Merchandiser : Optimiser l'agencement de l'espace de vente pour maximiser l'attractivité des produits
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Développer et fidéliser la relation client
- Compétence Merchandiser : Favoriser une expérience client homogène sur tous les points de vente
- Développer une stratégie commerciale et marketing
- Elaborer une stratégie commerciale
- Compétence Merchandiser : Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies
- Compétence Merchandiser : Développer des stratégies de placement produit efficaces
- Compétence Merchandiser : Développer des stratégies pour augmenter la visibilité des produits
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Compétence Merchandiser : Collaborer avec les équipes marketing
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Compétence Merchandiser : Participer à la définition de la politique globale de marchandisage de l'entreprise
- Piloter un projet, une activité
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Compétence Merchandiser : Adapter les stratégies en fonction des analyses de données
- Conduire une stratégie de développement
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Compétence Merchandiser : Proposer des améliorations basées sur le feedback client
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Compétence Merchandiser : Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
- Compétence Merchandiser : Evaluer l'efficacité des campagnes promotionnelles
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Compétence Merchandiser : Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Compétence Merchandiser : Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Compétence Merchandiser : Surveiller les indicateurs de vente
- Diriger une structure
- Optimiser la performance de l'organisation
- Compétence Merchandiser : Collaborer avec les équipes de vente pour optimiser les performances
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Rendre compte de son activité
- Compétence Merchandiser : Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Développer ses compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
- Compétence Merchandiser : Evaluer l'efficacité des stratégies merchandising
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Merchandiser ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Merchandiser
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Merchandiser
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des tendances du marché et des comportements des clients.
- Doit évaluer l'efficacité des différentes présentations de produits.
- Implique la recherche de stratégies visant à améliorer les ventes.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Requiert un sens esthétique pour l'agencement et la présentation visuelle.
- Création d'espaces attrayants et innovants pour capter l'attention des clients.
- Inclusion de concepts créatifs dans les campagnes promotionnelles.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Implique des décisions stratégiques pour booster les ventes.
- Peut impliquer la gestion de projets promotionnels et de campagnes.
- Doit persuader et motiver l'équipe à adopter de nouvelles stratégies.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Implique la manipulation physique des produits et l'agencement de l'espace.
- Nécessite des compétences pratiques pour l'installation de vitrines.
- L'optimisation de l'espace de vente demande une approche pragmatique.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Collabore étroitement avec les équipes de vente et marketing.
- Forme le personnel de vente sur les techniques de merchandising.
- Interagit avec les clients pour comprendre leurs préférences.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Nécessite l'organisation et la planification des agencements de produits.
- Suit des procédures pour mettre à jour les plans de merchandising.
- Doit respecter des délais et des normes de présentation.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Merchandiser
La personnalité type pour exercer le métier de Merchandiser
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et l'organisation sont essentielles pour assurer une mise en place efficace des marchandises.
- La fiabilité est cruciale pour maintenir la qualité de l'exposition des produits.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier nécessite une certaine créativité pour présenter les produits de manière attractive.
- L'ouverture à l'expérience est importante pour s'adapter aux nouvelles tendances et aux goûts des consommateurs.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une certaine sociabilité est requise pour interagir avec les clients et comprendre leurs besoins.
- Le dynamisme est un atout lors des présentations des produits.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La capacité à travailler en équipe est bénéfique, mais le rôle peut aussi impliquer des interactions limitées avec d'autres.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Le stress peut être présent lors de l'exécution de tâches sous pressure, mais ce n'est pas une caractéristique centrale du poste.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Merchandiser
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Merchandiser
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier est dynamique et implique une recherche constante de nouveauté dans l'agencement des produits et les stratégies de présentation, offrant ainsi des défis réguliers.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le métier nécessite souvent de l'ambition pour atteindre des objectifs de vente et de performance, ce qui valorise la réussite personnelle et professionnelle.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Il existe une certaine liberté d'action dans la manière de présenter et de promouvoir les produits, ce qui permet d'initier des idées créatives.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le marchandiseur peut avoir un certain pouvoir sur le choix des produits et la stratégie de merchandising, mais cela dépend également des directives des supérieurs et des normes de l'entreprise.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Les marchandiseurs peuvent éprouver du plaisir dans la créativité et l'esthétique de l'agencement des produits, mais ce n'est pas le principal moteur de leur travail.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il est important de respecter les normes et les directives de merchandising, sans pour autant qu'elles soient rigides.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- La sécurité de l'emploi peut varier en fonction de l'entreprise et de la dynamique du marché, offrant une stabilité moyenne.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Moins présent dans ce métier, sauf si le marchandiseur est impliqué dans des initiatives qui soutiennent des produits localement durables ou éthiques.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- La collaboration avec les collègues peut être présente, mais le focus principal est souvent sur les performances individuelles et les résultats.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des normes merchandising peut s'approcher des traditions de l'industrie, mais il y a également une recherche de modernité.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Merchandiser ?
- Le métier de Merchandiser est associé à l'intérêt : J'ai le sens des affaires
- Le métier de Merchandiser est associé à l'intérêt : J'aime communiquer, convaincre
- Le métier de Merchandiser est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
Comment appelle-t-on aussi le métier de Merchandiser en 2026 ?
Le poste de Merchandiser est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Agenceur / Agenceuse d'intérieur de magasin
- Merchandiser est également connu sous le nom de : E-merchandiser
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Gondolier / Gondolière
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Marchandiseur / Marchandiseuse
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Marchandiseur visuel / Marchandiseuse visuel
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Optimisateur / Optimisatrice de linéaires
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Promoteur / Promotrice de linéaires
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Responsable de service marchandisage
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Responsable de service merchandising
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Responsable merchandising
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne en marchandisage
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne en merchandising
- Merchandiser est également connu sous le nom de : Visual merchandiser
| Attribut | Détails sémantiques pour Merchandiser |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Agenceur / Agenceuse d'intérieur de magasin, E-merchandiser, Gondolier / Gondolière, Marchandiseur / Marchandiseuse, Marchandiseur visuel / Marchandiseuse visuel, Optimisateur / Optimisatrice de linéaires, Promoteur / Promotrice de linéaires, Responsable de service marchandisage, Responsable de service merchandising, Responsable merchandising, Technicien / Technicienne en marchandisage, Technicien / Technicienne en merchandising, Visual merchandiser |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.