Maître / Maîtresse de chai : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Maître / Maîtresse de chai est référencé dans le ROME sous le code A1446 et s’exerce en France dans le secteur Industrie - Alimentaire. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- A1446
- Domaine
- Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux / Production
- Secteur d’activité
- Industrie - Alimentaire
- Métier parent (principal)
- A1413 — Brasseur / Brasseuse de bière
Quelles sont les missions principales du métier Maître / Maîtresse de chai ?
"Le Maître de chai, un artisan de la vinification, supervise toutes les étapes de fabrication du vin en lien étroit avec l'½nologue. Supervise et coordonne les opérations de vinification et d'élevage des vins Contrôle la qualité des raisins, des moûts et des vins Gère les stocks de vins et assure leur conservation optimale Dirige les travaux de cave et la préparation des vins pour la mise en bouteille Collabore avec l'½nologue pour les décisions techniques et les choix de production Peut participer à la promotion des vins et à l'accueil des visiteurs"
Pourquoi choisir le métier de Maître / Maîtresse de chai en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Maître / Maîtresse de chai, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.3 |
| Tension du marché | 3.9 |
| Salaire | 2.6 |
| Conditions de travail | 4.6 |
- Tension du marché Maître / Maîtresse de chai
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Maître / Maîtresse de chai
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Maître / Maîtresse de chai
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Maître / Maîtresse de chai en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
320
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
520
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
200
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
6 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
3.9 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 3.935/10 pour Maître / Maîtresse de chai reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Maître / Maîtresse de chai en 2026 ?
En , la rémunération d'un Maître / Maîtresse de chai s'établit généralement entre 1 767 € et 2 300 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Maître / Maîtresse de chai en France.
- Salaire Maître / Maîtresse de chai (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1767 €
- Salaire Maître / Maîtresse de chai (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2300 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 2.6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Maître / Maîtresse de chai en 2026 ?
L'exercice du métier de Maître / Maîtresse de chai se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 4.6 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Maître / Maîtresse de chai montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Maître / Maîtresse de chai
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 4.6 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Maître / Maîtresse de chai sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Maître / Maîtresse de chai
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
- Condition :
- Travail saisonnier
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier Maître / Maîtresse de chai
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Types de structures du métier Maître / Maîtresse de chai
- Condition :
- Exploitation agricole
Publics spécifiques du métier Maître / Maîtresse de chai
- Condition :
- Clientèle d'affaires
- Condition :
- Particuliers
Statut d'emploi du métier Maître / Maîtresse de chai
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Maître / Maîtresse de chai en 2026 ?
Cet emploi est généralement accessible avec un Diplôme de niveau Bac à Bac +5 en viticulture et techniques ½nologiques ou avec une expérience confirmée de caviste de chai.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.6 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Des voies de reconversion courtes existent via des formations professionnelles en viticulture‑oenologie ou caviste de chai (AP, apprentissage, RNCP). L’accès rapide dépend de l’obtention d’un diplôme niveau Bac à Bac+2 et d’un stage ou expérience pratique. Points clés : vérifier les prérequis techniques et la disponibilité des formations professionnelles et apprentissage.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Maître / Maîtresse de chai ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation d'alcoomètre
- Utilisation d'appareils de distillation (alambic)
- Utilisation de cuves de fermentation
- Aliments et spécialités culinaires
- Caractéristiques des vins et spiritueux
- Types de cépages (ampélographie)
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Pratiques de vinification durable
- Techniques d'embouteillage
- Techniques de filtrage
- Techniques de préservation du vin
- Agriculture
- Techniques d'assemblages de vins, de jus
- Techniques de clarification
- Viticulture
- Expertises techniques
- Fermentation alcoolique
- Spécificités de stockage des vins
- Expertises scientifiques
- Analyse de la composition chimique
- Expertises sensorielles
- Connaissance des vins biologiques et biodynamiques
- Evaluation sensorielle des vins
- Oenologie
- Techniques de dégustation
- Règlementations, normes
- Législation des vins et spiritueux
- Réglementation d'Appellation d'Origine Contrôlée (AOC)
- Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Certifications
- Bac pro conduite et gestion de l'entreprise vitivinicole
- BTSA viticulture-oenologie
- Diplôme national d'oenologue
- Licence pro mention métiers de la vigne et du vin
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Maître / Maîtresse de chai en 2026 ?
- Animer un collectif
- Organiser le travail d'une équipe
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Coordonner les activités d'une équipe de cave
- Modéliser, prototyper, inventer
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les produits
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Développer des stratégies pour améliorer la qualité du vin
- Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation
- Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Réaliser des tests de contrôle chimique au cours du processus de fermentation et émettre des préconisations (ajouts d'ingrédients)
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Sélectionner un échantillon en cours de fabrication
- Concevoir, spécifier
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Former le personnel aux techniques de vinification
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Gérer le planning de production des cuvées
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Planifier les étapes de production du vin
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Effectuer et suivre les étapes d'élaboration d'un alcool
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Ajuster le dosage des ingrédients d'un alcool
- Conduire et contrôler un procédé de fermentation
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Gérer la température des cuves de fermentation
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Soutirer un produit après fermentation
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Superviser l'élevage des vins en cuves ou en barriques, en contrôlant les conditions de température, d'humidité et d'aération
- Manipuler des produits, matières premières
- Exécuter une étape de fabrication
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Réaliser des opérations de vinification (assemblage, mesure du taux d'alcool, filtration, ...)
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Utiliser et régler des machines ou équipements agroalimentaires
- Mettre en ½uvre des techniques culinaires
- Identifier et composer des arômes
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Elaborer un assemblage ou une cuvée
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Porter une appréciation gustative, olfactive ou visuelle
- Assurer la maintenance technique
- Assurer la maintenance, gérer une structure
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Superviser la maintenance des équipements du chai
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Surveiller les conditions de conservation des vins
- Contrôler la production
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Surveiller la température des cuves durant la fermentation
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Contrôler la clarté et la limpidité des vins
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Assurer la traçabilité des lots de production
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Contrôler la qualité des raisins à la réception
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Contrôler les conditions de stockage des produits
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Assurer le suivi des niveaux de stock de vin
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Définir des besoins en approvisionnement
- Manutentionner, conditionner des produits
- Conditionner des produits
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Réaliser la mise en fûts ou en bouteilles, le bouchage, l'étiquetage
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Superviser le conditionnement du vin en bouteilles
- Maîtriser les coûts, acheter
- Réduire les coûts, les consommations, les rejets
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Optimiser la consommation énergétique des systèmes
- Élaborer une offre commerciale
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Organiser des événements de dégustation de vins
- Conduire une stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi de production
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Participer aux projets de développement d'une société
- Argumenter
- Sensibiliser un public
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
- Développer ses compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Compétence Maître / Maîtresse de chai : Développer ses compétences en ½nologie
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Maître / Maîtresse de chai ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Maître / Maîtresse de chai
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Maître / Maîtresse de chai
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Implique des compétences techniques dans la vinification et la gestion des caves.
- Nécessite le travail manuel et la supervision d'équipements de transformation.
- Manipule des matières premières (raisins, vins) dans un environnement physique.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Demande une compréhension approfondie des processus chimiques et biologiques de la vinification.
- Nécessite l'analyse et le contrôle qualité des différents produits vinicoles.
- Prend des décisions basées sur des données et des observations lors de la vinification.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Implique un respect strict des normes et procédures de vinification.
- Nécessite une gestion rigoureuse des stocks et des documents de traçabilité des produits.
- Travaille souvent dans un cadre structuré avec des responsabilités définies et un calendrier précis.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peut impliquer une certaine créativité dans le choix des assemblages de vins.
- Les décisions stylistiques sur le goût et l'arôme du vin sont souvent basées sur des préférences esthétiques.
- Peut participer à la présentation des vins lors de promotions et d'événements.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interagit avec les visiteurs et peut répondre à des questions sur les vins.
- Participe à des événements de sensibilisation et de promotion du vin.
- Peut travailler en équipe avec des œnologues et d'autres professionnels.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peut être impliqué dans la promotion des vins et le marketing pour la vente des produits.
- Gère des aspects liés aux stocks et à l'optimisation des coûts.
- Peut prendre des décisions commerciales concernant la production et la gestion des vins.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Maître / Maîtresse de chai
La personnalité type pour exercer le métier de Maître / Maîtresse de chai
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigences élevées en matière de contrôle de la qualité des produits
- Gestion rigoureuse des stocks et de la conservation des vins
- Supervision précise des opérations de vinification et d'élevage.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'adapter les méthodes de vinification selon les cuvées
- Participation à l'innovation dans les techniques de production
- Exploration des nouvelles tendances et goûts du marché.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Travail collaboratif étroit avec l'œnologue et l'équipe de production
- Importance de la communication et du consensus lors des décisions techniques
- Nécessité de créer un environnement harmonieux pour le travail d'équipe.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions avec l'équipe et les clients lors de l'accueil des visiteurs
- Nécessité de collaborer avec l'œnologue et d'autres professionnels
- Participation occasionnelle à des événements de promotion des vins.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Exercice d'un métier qui requiert un certain sang-froid face aux aléas de la production
- Gestion de quelques niveaux de stress liés à la supervision des opérations
- Nécessité de prendre des décisions sous pression lors des étapes critiques de vinification.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Maître / Maîtresse de chai
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Maître / Maîtresse de chai
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Doit atteindre des standards de qualité élevés.
- Responsable de la réussite des vins produits.
- Cherche l'excellence par l'innovation dans le processus de vinification.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Supervise les opérations de vinification.
- Coordonne les équipes de travail.
- Prend des décisions stratégiques sur la production.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Travaille dans un environnement dynamique et varié.
- S'engage dans des techniques de vinification nouvelles.
- Affronte des défis liés aux variations de qualité des raisins.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Prend des décisions autonomes sur les techniques de vinification.
- Gère son temps et ses priorités au sein des opérations.
- Innova dans les produits et procédures de production.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des pratiques traditionnelles de vinification.
- S'inscrit dans un héritage culturel lié à la viticulture.
- Transmet des savoir-faire ancestraux.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Crée des produits plaisants au goût.
- Participe à la valorisation sensorielle du vin.
- Impliqué dans la gastronomie et le plaisir des sens.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Souci de la qualité environnementale dans la viticulture.
- Collabore avec des acteurs engagés pour une agriculture durable.
- Valorise des pratiques respectueuses de l'environnement.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Collabore étroitement avec des équipes de travail.
- Participe à l'accueil des visiteurs pour partager sa passion.
- Aide à la formation et à la sensibilisation des nouveaux.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Doit suivre les réglementations en matière de production viticole.
- Respecte des normes de qualité strictes.
- Adopte des standards en matière d'hygiène et de sécurité.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Assure la sécurité des stocks de vins et des installations.
- S'occupe de la conservation optimale pour éviter les pertes.
- Prend des mesures pour prévenir la dégradation des produits.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Maître / Maîtresse de chai ?
- Le métier de Maître / Maîtresse de chai est associé à l'intérêt : J'aime être au contact de la nature
- Le métier de Maître / Maîtresse de chai est associé à l'intérêt : J'aime faire des découvertes
- Le métier de Maître / Maîtresse de chai est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
- Le métier de Maître / Maîtresse de chai est associé à l'intérêt : Je suis passionné / passionnée par la cuisine
Comment appelle-t-on aussi le métier de Maître / Maîtresse de chai en 2026 ?
Le poste de Maître / Maîtresse de chai est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Maître / Maîtresse de chai est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe caviste
- Maître / Maîtresse de chai est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de cave
| Attribut | Détails sémantiques pour Maître / Maîtresse de chai |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Chef / Cheffe caviste, Chef / Cheffe de cave |
| Centres d'intérêt | J'aime être au contact de la nature, J'aime faire des découvertes, J'aime le travail manuel, Je suis passionné / passionnée par la cuisine |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.