Formation professionnelle - chargé des ressources humaines (bac+3)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup
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Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
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68
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
6 160 €
Quels établissements proposent cette formation ?
68 formations disponiblesAffichage des 24 premiers résultats. +44 autres formations disponibles.
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CESI - Ecole d'ingénieurs - Campus de Nancy (Vandoeuvre-lès-Nancy - 54)
CESI Campus de Lyon (Villeurbanne - 69)
CESI Campus de Rouen (St Etienne du Rouvray) (Saint-Etienne-du-Rouvray - 76)
ADALIA CONSULTING
AREP 56
B2H13 MARSEILLE
SAS BUROSCOPE
CFA Campus du Lac - site de Bordeaux
CEGOS SA
CESI école d'ingénieurs - campus d'Angoulême
CESI école d'ingénieurs - campus d'Arras
CESI école d'ingénieurs - campus de Bordeaux
CESI école d'ingénieurs - campus de Lille
CESI école d'ingénieurs - campus de Montpellier
CESI école d'ingénieurs - campus de Paris Nanterre
CESI école d'ingénieurs - campus de Strasbourg
C.E.S.I
C.E.S.I
CESI
CESI - campus d'Aix-en-Provence
CESI - campus d'Angoulême
CESI - campus d'Arras
CESI - campus d'Orléans
CESI - campus de Bordeaux
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Sources
Codes associés
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Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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32154
ENCADREMENT MANAGEMENTENCADREMENT MANAGEMENT
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33052
ADMINISTRATION PERSONNELRESSOURCES HUMAINES
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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M1501 Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure