Bachelor chargé des ressources humaines

Certification : Formation professionnelle - chargé des ressources humaines (bac+3)

Proposée par SAS BUROSCOPE

Formation Professionnelle
RNCP 35878 +6
Présentiel ou à distance
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

5 200 €

Présentation

– Une formation pratique à visée opé­ra­tion­nelle pour acquérir les com­pé­tences néces­­saires à l’exer­cice du métier

– Taux de réussite : n. d. (1re session orga­ni­sée par notre organisme)

Formation dispensée en Présentiel ou à distance à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Ille-et-Vilaine
Région
Bretagne
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

– Assurer la gestion administrative du person­nel
– Recruter de nouveaux col­labora­teurs
– Animer le dialogue social
– Animer une équipe RH
– Participer à la gestion, à l’actu­ali­sa­tion et au dévelop­pement des compé­­tences en lien avec l’évo­­lu­tion des métiers

Débouchés / Résultats attendus

La formation vise la validation des 5 blocs de compé­tences consti­tu­tifs de la certi­fi­ca­tion pro­fes­sion­nelle « CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES » à l’issue d’une session d’examen faisant inter­venir un jury pro­fes­sion­nel habilité.

Programme & Référentiel

Bachelor
Chargé des ressources humaines

 

BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 1

Assurer la gestion administrative du personnel

– Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
– Exploiter des données sociales et un SIRH
– Administrer le personnel au quotidien
– Gérer et paramétrer la paie
– Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

——

BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 2

Recruter de nouveaux collaborateurs

– Analyser les besoins en recrutement
– Conduire les différentes étapes d’un recrutement
– Recruter 3.0 via les outils digitaux
– Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

——

BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 3

Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers

– Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
– Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
– Réaliser les démarches de financement des formations

——

BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 4

Animer le dialogue social

– Établir une veille documentaire sociale
– Favoriser le climat social au travers des relations sociales
– Établir des tableaux de bord sociaux
– Informer et communiquer auprès des salariés

——

 

BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 5

Animer une équipe RH

– Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
– Conduire une réunion
– Gérer les conflits
– Prendre en compte la diversité et l’interculturel

 

————

COMPÉTENCES TRANSVERSALES
Exercées à travers les compétences profes­sion­nelles consti­tu­tives des blocs

– Enquêtes terrain Métiers RH
– IA et big data pour les RH
– Prise de parole orale argumentée et convaincante en public
– Le salarié et sa formation tout au long de sa vie
– La formation professionnelle en entreprise
– Communication interpersonnelle
– Atelier recrutement et personal branding

 

————

MODULES TRANSVERSAUX

  • – Hygiène numérique et RGPD
  • – Compétences comportementales (Soft skills)
  • – Techniques de recherche d’emploi