Chargé(e) des ressources humaines bac +3 / titre essym / campus du lac

Certification : Formation professionnelle - chargé des ressources humaines (bac+3)

Proposée par CFA Campus du Lac - site de Bordeaux — 33300 Bordeaux

Formation Professionnelle
RNCP 35878 +6
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

5 900 €

Présentation

Formation à la carte. Adaptation du programme en fonction de votre profil. Possibilité d'accès via les blocs de compétences. Des formateurs experts métier avec mises en place de cas pratiques.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
10 rue René Cassin 33300 Bordeaux
Académie
Bordeaux
Département
Gironde
Région
Nouvelle-Aquitaine

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en ¿uvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d'activité, il exerce une fonction support contribuant à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l'administration du personnel, la mise en ¿uvre et l'évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Débouchés / Résultats attendus

Titre homologué RNCP de niveau 6 (Bac +3). Validation par blocs de compétences. Contrôle continu et examen final.

Programme & Référentiel

Activités visées :

- Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail