Certains métiers peinent à recruter alors qu'ils ont tout pour plaire : des embauches partout en France, de bons salaires, des perspectives. Chaudronnier, régleur, technicien de maintenance, conducteur de travaux. S'ils manquent de candidats, c'est d'abord parce que personne ne les connaît. On ne postule pas à un métier qu'on ne connaît pas.
Améliorer la connaissance des métiers est l'une des deux missions principales de Vocaneo, avec celle d'aider chacun à mieux se connaître.
C'est pourquoi Vocaneo lance en septembre son programme de découverte des métiers, en partenariat avec les entreprises qui peinent à recruter. Les modalités de ce partenariat sont décrites sur cette page.
En préparant la campagne de communication de ce programme, nous nous sommes posé une question : quels sont les métiers qui peinent le plus à recruter, et pourquoi ? Comme d'habitude, en creusant, nous avons trouvé de multiples acteurs qui publient ces informations, chacun de son côté, avec des indicateurs, des modes de calcul, des périodes et des regroupements différents.
Nous nous sommes donc dit qu'il serait utile d'avoir un observatoire qui centralise et agrège toutes ces données, pour les rendre lisibles et exploitables par tous ceux qui en ont besoin. Nous l'avons construit. Il est en ligne, gratuit et sans inscription : vocaneo.com/metiers-en-tension.
Dix sources qui ne parlent pas le même langage
Revenons à notre question de départ : quels métiers peinent le plus à recruter, et pourquoi ? Voici ce que nous avons trouvé en creusant. Dix organismes y répondent, chacun avec son indicateur, son découpage et son calendrier.
Dares
Un indicateur de tension en 5 niveaux, et 6 causes.
France Travail · enquête BMO
Les recrutements prévus dans l'année, et la part jugée difficile.
France Travail · marché du travail
Les perspectives d'embauche et 7 causes de tension.
France Travail · offres
Le nombre d'offres déposées, arrondi à la dizaine.
Ministère de l'Intérieur
La liste officielle des métiers en tension, qui facilite l'embauche de travailleurs étrangers.
France Stratégie et Dares
Les postes à pourvoir d'ici 2030.
INSEE
La part d'entreprises qui déclarent des difficultés de recrutement.
Banque de France
La même chose, avec le motif principal.
Apec
Les recrutements de cadres et leurs difficultés.
Fédérations professionnelles
Les besoins de recrutement de leur filière : UIMM, GIFEN, FFB, Synerpa, ANFA…
Sans compter les dizaines de sites d'intérim, de formation ou d'orientation qui recopient ces listes, et y ajoutent parfois des chiffres qui n'existent nulle part.
Chacune de ces sources est sérieuse. Mais elles ne s'additionnent pas.
Familles ≠ métiers
La Dares mesure par famille de métiers, France Travail par métier. Une famille en regroupe trois en moyenne.
Projets ≠ offres
L'enquête BMO compte des intentions d'embauche par bassin d'emploi, France Travail des annonces par département.
Niveau 5 ≠ niveau 5
Au niveau maximal, la Dares classe 44 % de ses lignes, France Travail 25 %. Le même mot ne dit pas la même chose.
2019 → 2026
Les périodes s'étalent sur sept ans. Une projection calculée sur 2019 ne décrit pas le marché de 2026.
Pour répondre à notre question, il fallait donc traduire tout cela dans un langage commun : un métier, un département, un secteur, et chaque chiffre rattaché à sa source. C'est le travail de l'observatoire.
À qui il s'adresse, et à quelles questions il répond
Nous l'avions construit pour notre campagne. En le construisant, nous avons compris qu'il servait à bien d'autres : tous ceux qui, un jour, ont besoin de savoir où un métier recrute, et pourquoi il recrute mal. Chaque chiffre de l'observatoire porte une fiche « ? » qui commence par la question à laquelle il répond. Les voici, public par public.
Vous vous orientez, ou vous vous reconvertissez
- ?Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ?
- ?Si je bouge, où recrute-t-il le mieux ?
- ?Combien d'offres sont proposées, et ce nombre baisse-t-il ?
- ?Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ?
Vous conseillez
France Travail, mission locale, évolution professionnelle, professeur principal
- ?Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter : les candidats manquent, ou le poste rebute ?
- ?Quels métiers en tension sont tenables pour la personne que j'accompagne ?
Vous formez
organisme de formation, CFA
- ?Où ouvrir une formation, et sur quel métier ?
- ?Ce métier exige-t-il une formation précise que le territoire ne propose pas ?
Vous décidez pour un territoire
région, département, agence de développement
- ?Peine-t-on à recruter dans ce département, tous métiers confondus ?
- ?Faut-il agir sur l'orientation, sur la formation, ou sur les conditions de travail ?
Vous représentez une branche
fédération, syndicat professionnel
- ?Ce secteur recrute-t-il sur des métiers difficiles à pourvoir ? Partout, ou seulement à certains endroits ?
- ?D'où vient la difficulté de ce secteur, et quels métiers la portent ?
Vous recrutez
employeur, cabinet de recrutement
- ?Les employeurs de mon département s'attendent-ils à peiner pour recruter ?
- ?Ce métier est-il sur la liste officielle des métiers en tension de ma région ?
- ?Le poste que j'ouvre serait-il plus facile à pourvoir ailleurs ?
Et Vocaneo, bien sûr : chaque fiche métier du site affiche désormais ces données, à la maille du département.
On entre dans l'observatoire par trois portes :
Comment chaque chiffre est calculé
Rassembler des données ne suffit pas. Encore faut-il dire comment on les lit. Voici les règles que nous nous sommes fixées, et la première est la plus importante : l'observatoire ne publie pas de score.
Quatre mesures, qu'on ne mélange jamais
Pour chaque métier dans chaque département, quatre mesures. Chacune vient d'une source, garde son année, et ne s'additionne pas aux autres.
Tension
Faible, modérée, forte ou très forte, par rapport à tous les autres métiers et départements de France.
Dares 2024 · France Travail 2025
Difficulté déclarée
La part des recrutements prévus que les employeurs jugent difficiles.
Enquête BMO 2026
Offres sur douze mois
Le nombre d'offres déposées à France Travail, et son évolution sur un an.
France Travail, 1er trimestre 2026
Liste officielle
Le métier est inscrit, ou non, sur la liste des métiers en tension de sa région.
Arrêté du 21 mai 2025
À ces quatre mesures s'ajoutent les causes : les sept raisons de tension que la Dares et France Travail mesurent, que nous regroupons en trois familles. C'est la lecture la plus utile pour l'orientation.
Les candidats manquent
Pas assez de personnes disponibles, ou pas assez de personnes formées. L'orientation et la formation peuvent y répondre.
Le poste rebute
Conditions de travail, salaire, contrats courts. L'orientation n'y peut rien : c'est à l'employeur d'agir.
Le contexte
Beaucoup d'embauches d'un coup, ou des candidats qui ne vivent pas là où sont les postes.
Pourquoi il n'y a pas de score sur 100
Avant
72/100
une note qui mélangeait tout, de 2019 à 2026
Maintenant
quatre faits, chacun avec sa source
Nous en avions un. Comme la plupart des outils du genre, notre première version calculait une note de tension sur 100 en mélangeant toutes les sources. Avant la mise en ligne, nous l'avons soumise à une relecture critique, et elle n'y a pas résisté : elle mélangeait des données de 2019 et de 2026, elle mettait plus de la moitié des métiers d'un département ex æquo, et elle s'affichait au dixième de point, une précision qu'aucune de ses sources ne possédait.
Cette note n'était pas fausse. Elle était invérifiable : personne ne pouvait la contredire, et nous ne pouvions rien prouver. Nous l'avons supprimée.
Trois règles à la place
Chaque chiffre reste à son échelle.
L'enquête BMO mesure par famille de métiers : la fiche d'un métier affiche donc la difficulté de sa famille, et le dit.
Pas de chiffre inventé pour boucher un trou.
Quand une source ne publie rien pour un département, la case reste vide. Nous ne la remplissons pas avec une moyenne régionale.
Ce que nous calculons nous-mêmes est signalé, avec sa marge d'erreur.
Le total d'offres d'un département est notre addition, parce que France Travail n'en publie pas. La source arrondit chaque valeur à la dizaine : nous affichons ce que cet arrondi peut cacher.
Comment le niveau de tension est obtenu
Deux sources mesurent la tension : la Dares par famille de métiers, France Travail par métier. Chacune publie cinq niveaux, mais ne les découpe pas de la même façon. Pour les rendre comparables, nous plaçons chaque valeur à son rang parmi toutes les valeurs de France, nous faisons la moyenne des deux rangs quand les deux existent, et nous découpons le résultat en quatre niveaux.
Nous avons vérifié le résultat contre ce que tout le monde sait : les trente métiers les plus tendus selon la Dares ressortent bien en tension forte ou très forte, et couvreurs, chaudronniers, soudeurs, aides-soignants et infirmiers ressortent tendus dans la grande majorité des départements où ils sont mesurés.
Ce que l'observatoire ne dit pas
Des règles strictes ont un prix : il y a des choses que l'observatoire ne dit pas, et il vaut mieux le savoir avant de lire un chiffre.
Une offre n'est pas un recrutement.
Nous comptons les offres déposées à France Travail. Une partie des embauches passe par d'autres canaux.
Une difficulté déclarée n'est pas un échec.
L'enquête BMO recueille ce que les employeurs prévoient en début d'année, pas ce qu'ils ont réussi à recruter.
Un quart des cases restent vides.
Là où aucune source ne publie, nous n'inventons rien. Les métiers qui recrutent beaucoup sont presque tous mesurés ; les vides se concentrent sur les petits volumes.
Ni salaire, ni formation.
L'observatoire ne dit pas combien un métier paie, ni quelle formation y mène. Ce sont les questions qui viennent juste après, et nous y travaillons : l'offre de formation par territoire est la prochaine donnée à intégrer.
Pas encore d'évolution dans le temps.
Les séries existent depuis 2011. Elles viendront.
Ce qu'on y découvre déjà
Une fois les données réunies dans un même langage, trois choses sautent aux yeux. Aucune n'était lisible dans les listes nationales.
1. La tension change d'un département à l'autre
Dans chaque département, nous avons compté la part des métiers en tension forte ou très forte. Elle va de 9 % en Lozère à 66 % en Vendée. Et deux départements de même taille peuvent être très différents. Une moyenne nationale efface tout cela.
2. Trente et un métiers sont en tension forte dans plus de la moitié des départements
3. Les offres reculent, la difficulté reste
90/101
départements où le nombre d'offres a baissé sur un an.
45 %
des recrutements prévus que les employeurs jugent encore difficiles, de 29 % à Paris à 64 % en Corrèze.
Moins d'offres ne veut pas dire plus de candidats. Les métiers dont on parlait au début, ceux que personne ne connaît, restent aussi difficiles à pourvoir quand le marché ralentit.
À vous de jouer
L'observatoire est ouvert. Selon qui vous êtes, voici par où commencer.
Vous vous orientez ?
Cherchez votre métier, et regardez s'il recrute dans votre département. Chaque fiche renvoie vers la fiche Vocaneo du métier, et inversement.
Chercher un métierVous accompagnez ?
Pour chaque métier, l'observatoire dit si le problème vient des candidats ou du poste. C'est la différence entre une piste à proposer et une piste à écarter.
Ouvrir votre départementVous recrutez ?
Regardez si le poste que vous ouvrez est difficile à pourvoir dans votre département, et s'il le serait moins ailleurs.
Comparer les départementsEt si vous trouvez dans l'observatoire un chiffre que vous ne retrouvez pas dans sa source, écrivez-nous. C'est notre engagement : chaque chiffre est vérifiable.
« La tension ne se mesure pas en France. Elle se mesure dans un département, métier par métier. »
Sources
- Dares, « Les tensions sur le marché du travail en 2024 », 4 février 2026 : indicateur de tension et causes, par famille de métiers
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, 21 avril 2026 : projets de recrutement et part jugée difficile, par bassin d'emploi
- France Travail, statistiques sur les offres d'emploi et sur le marché du travail : API ouvertes francetravail.io
- Ministère de l'Intérieur, arrêté du 21 mai 2025 : liste des métiers en tension par région
- France Stratégie et Dares, « Les Métiers en 2030 » : rapport et données
- INSEE, enquêtes de conjoncture ; Banque de France, enquête mensuelle de conjoncture ; Apec, prévisions de recrutements de cadres 2026.
- INSEE, base SIRENE (licence ODbL) ; IGN Admin Express (licence ouverte).
- Vocaneo, observatoire des métiers en tension, calcul du 8 septembre 2026 : méthodologie et définitions