📊 Étude

Vocaneo lance son observatoire des métiers en tension

Quels métiers peinent à recruter près de chez vous, et pourquoi ? Les données existent, mais elles sont éparpillées entre dix organismes qui ne parlent pas le même langage. Nous les avons rassemblées dans un observatoire gratuit : 532 métiers, 101 départements, chaque chiffre avec sa source.

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Publié le 15/09/2026
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Dans Études & statistiques
Marché de l'emploi Outils & ressources
Vocaneo lance son observatoire des métiers en tension

Certains métiers peinent à recruter alors qu'ils ont tout pour plaire : des embauches partout en France, de bons salaires, des perspectives. Chaudronnier, régleur, technicien de maintenance, conducteur de travaux. S'ils manquent de candidats, c'est d'abord parce que personne ne les connaît. On ne postule pas à un métier qu'on ne connaît pas.

Améliorer la connaissance des métiers est l'une des deux missions principales de Vocaneo, avec celle d'aider chacun à mieux se connaître.

C'est pourquoi Vocaneo lance en septembre son programme de découverte des métiers, en partenariat avec les entreprises qui peinent à recruter. Les modalités de ce partenariat sont décrites sur cette page.

En préparant la campagne de communication de ce programme, nous nous sommes posé une question : quels sont les métiers qui peinent le plus à recruter, et pourquoi ? Comme d'habitude, en creusant, nous avons trouvé de multiples acteurs qui publient ces informations, chacun de son côté, avec des indicateurs, des modes de calcul, des périodes et des regroupements différents.

Nous nous sommes donc dit qu'il serait utile d'avoir un observatoire qui centralise et agrège toutes ces données, pour les rendre lisibles et exploitables par tous ceux qui en ont besoin. Nous l'avons construit. Il est en ligne, gratuit et sans inscription : vocaneo.com/metiers-en-tension.

01

Dix sources qui ne parlent pas le même langage

Revenons à notre question de départ : quels métiers peinent le plus à recruter, et pourquoi ? Voici ce que nous avons trouvé en creusant. Dix organismes y répondent, chacun avec son indicateur, son découpage et son calendrier.

Dares

Un indicateur de tension en 5 niveaux, et 6 causes.

228 familles de métiers département, quand le volume le permet chaque année, avec 2 ans de retard

France Travail · enquête BMO

Les recrutements prévus dans l'année, et la part jugée difficile.

familles de métiers bassin d'emploi, sans total par département chaque année, en avril

France Travail · marché du travail

Les perspectives d'embauche et 7 causes de tension.

métier (code ROME) département chaque année

France Travail · offres

Le nombre d'offres déposées, arrondi à la dizaine.

métier département chaque trimestre

Ministère de l'Intérieur

La liste officielle des métiers en tension, qui facilite l'embauche de travailleurs étrangers.

métier région arrêté du 21 mai 2025, pas de mise à jour en 2026

France Stratégie et Dares

Les postes à pourvoir d'ici 2030.

82 familles de métiers région une fois, en 2022, sur des données de 2019

INSEE

La part d'entreprises qui déclarent des difficultés de recrutement.

grand secteur France entière chaque mois

Banque de France

La même chose, avec le motif principal.

grand secteur France entière chaque mois

Apec

Les recrutements de cadres et leurs difficultés.

fonction France entière chaque année

Fédérations professionnelles

Les besoins de recrutement de leur filière : UIMM, GIFEN, FFB, Synerpa, ANFA…

leur propre découpage France entière au fil des annonces

Sans compter les dizaines de sites d'intérim, de formation ou d'orientation qui recopient ces listes, et y ajoutent parfois des chiffres qui n'existent nulle part.

Chacune de ces sources est sérieuse. Mais elles ne s'additionnent pas.

Familles métiers

La Dares mesure par famille de métiers, France Travail par métier. Une famille en regroupe trois en moyenne.

Projets offres

L'enquête BMO compte des intentions d'embauche par bassin d'emploi, France Travail des annonces par département.

Niveau 5 niveau 5

Au niveau maximal, la Dares classe 44 % de ses lignes, France Travail 25 %. Le même mot ne dit pas la même chose.

Dares44 %
France Travail25 %

2019 2026

Les périodes s'étalent sur sept ans. Une projection calculée sur 2019 ne décrit pas le marché de 2026.

Pour répondre à notre question, il fallait donc traduire tout cela dans un langage commun : un métier, un département, un secteur, et chaque chiffre rattaché à sa source. C'est le travail de l'observatoire.

02

À qui il s'adresse, et à quelles questions il répond

Nous l'avions construit pour notre campagne. En le construisant, nous avons compris qu'il servait à bien d'autres : tous ceux qui, un jour, ont besoin de savoir où un métier recrute, et pourquoi il recrute mal. Chaque chiffre de l'observatoire porte une fiche « ? » qui commence par la question à laquelle il répond. Les voici, public par public.

Vous vous orientez, ou vous vous reconvertissez

  • ?Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ?
  • ?Si je bouge, où recrute-t-il le mieux ?
  • ?Combien d'offres sont proposées, et ce nombre baisse-t-il ?
  • ?Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ?

Vous conseillez

France Travail, mission locale, évolution professionnelle, professeur principal

  • ?Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter : les candidats manquent, ou le poste rebute ?
  • ?Quels métiers en tension sont tenables pour la personne que j'accompagne ?

Vous formez

organisme de formation, CFA

  • ?Où ouvrir une formation, et sur quel métier ?
  • ?Ce métier exige-t-il une formation précise que le territoire ne propose pas ?

Vous décidez pour un territoire

région, département, agence de développement

  • ?Peine-t-on à recruter dans ce département, tous métiers confondus ?
  • ?Faut-il agir sur l'orientation, sur la formation, ou sur les conditions de travail ?

Vous représentez une branche

fédération, syndicat professionnel

  • ?Ce secteur recrute-t-il sur des métiers difficiles à pourvoir ? Partout, ou seulement à certains endroits ?
  • ?D'où vient la difficulté de ce secteur, et quels métiers la portent ?

Vous recrutez

employeur, cabinet de recrutement

  • ?Les employeurs de mon département s'attendent-ils à peiner pour recruter ?
  • ?Ce métier est-il sur la liste officielle des métiers en tension de ma région ?
  • ?Le poste que j'ouvre serait-il plus facile à pourvoir ailleurs ?

Et Vocaneo, bien sûr : chaque fiche métier du site affiche désormais ces données, à la maille du département.

On entre dans l'observatoire par trois portes :

03

Comment chaque chiffre est calculé

Rassembler des données ne suffit pas. Encore faut-il dire comment on les lit. Voici les règles que nous nous sommes fixées, et la première est la plus importante : l'observatoire ne publie pas de score.

Quatre mesures, qu'on ne mélange jamais

Pour chaque métier dans chaque département, quatre mesures. Chacune vient d'une source, garde son année, et ne s'additionne pas aux autres.

Tension

Faible, modérée, forte ou très forte, par rapport à tous les autres métiers et départements de France.

Dares 2024 · France Travail 2025

Difficulté déclarée

La part des recrutements prévus que les employeurs jugent difficiles.

Enquête BMO 2026

Offres sur douze mois

Le nombre d'offres déposées à France Travail, et son évolution sur un an.

France Travail, 1er trimestre 2026

Liste officielle

Le métier est inscrit, ou non, sur la liste des métiers en tension de sa région.

Arrêté du 21 mai 2025

À ces quatre mesures s'ajoutent les causes : les sept raisons de tension que la Dares et France Travail mesurent, que nous regroupons en trois familles. C'est la lecture la plus utile pour l'orientation.

Les candidats manquent

Pas assez de personnes disponibles, ou pas assez de personnes formées. L'orientation et la formation peuvent y répondre.

Le poste rebute

Conditions de travail, salaire, contrats courts. L'orientation n'y peut rien : c'est à l'employeur d'agir.

Le contexte

Beaucoup d'embauches d'un coup, ou des candidats qui ne vivent pas là où sont les postes.

Pourquoi il n'y a pas de score sur 100

Avant

72/100

une note qui mélangeait tout, de 2019 à 2026

Maintenant

Tension forte 61 % jugés difficiles 1 240 offres Sur la liste officielle

quatre faits, chacun avec sa source

Nous en avions un. Comme la plupart des outils du genre, notre première version calculait une note de tension sur 100 en mélangeant toutes les sources. Avant la mise en ligne, nous l'avons soumise à une relecture critique, et elle n'y a pas résisté : elle mélangeait des données de 2019 et de 2026, elle mettait plus de la moitié des métiers d'un département ex æquo, et elle s'affichait au dixième de point, une précision qu'aucune de ses sources ne possédait.

Cette note n'était pas fausse. Elle était invérifiable : personne ne pouvait la contredire, et nous ne pouvions rien prouver. Nous l'avons supprimée.

Trois règles à la place

1

Chaque chiffre reste à son échelle.

L'enquête BMO mesure par famille de métiers : la fiche d'un métier affiche donc la difficulté de sa famille, et le dit.

2

Pas de chiffre inventé pour boucher un trou.

Quand une source ne publie rien pour un département, la case reste vide. Nous ne la remplissons pas avec une moyenne régionale.

3

Ce que nous calculons nous-mêmes est signalé, avec sa marge d'erreur.

Le total d'offres d'un département est notre addition, parce que France Travail n'en publie pas. La source arrondit chaque valeur à la dizaine : nous affichons ce que cet arrondi peut cacher.

Comment le niveau de tension est obtenu

Deux sources mesurent la tension : la Dares par famille de métiers, France Travail par métier. Chacune publie cinq niveaux, mais ne les découpe pas de la même façon. Pour les rendre comparables, nous plaçons chaque valeur à son rang parmi toutes les valeurs de France, nous faisons la moyenne des deux rangs quand les deux existent, et nous découpons le résultat en quatre niveaux.

Faible
Modérée
Forte
Très forte
les moins tendus les 15 % les plus tendus
Tous les couples métier-département de France, rangés du moins tendu au plus tendu. « Tension très forte » veut dire : parmi les 15 % les plus tendus. Ce n'est pas un nombre de postes manquants.

Nous avons vérifié le résultat contre ce que tout le monde sait : les trente métiers les plus tendus selon la Dares ressortent bien en tension forte ou très forte, et couvreurs, chaudronniers, soudeurs, aides-soignants et infirmiers ressortent tendus dans la grande majorité des départements où ils sont mesurés.

Chaque page affiche l'année de ses sources et la date du calcul Tout est rejouable depuis les fichiers d'origine Aucune donnée personnelle La méthodologie complète, définition par définition
04

Ce que l'observatoire ne dit pas

Des règles strictes ont un prix : il y a des choses que l'observatoire ne dit pas, et il vaut mieux le savoir avant de lire un chiffre.

Une offre n'est pas un recrutement.

Nous comptons les offres déposées à France Travail. Une partie des embauches passe par d'autres canaux.

Une difficulté déclarée n'est pas un échec.

L'enquête BMO recueille ce que les employeurs prévoient en début d'année, pas ce qu'ils ont réussi à recruter.

Un quart des cases restent vides.

Là où aucune source ne publie, nous n'inventons rien. Les métiers qui recrutent beaucoup sont presque tous mesurés ; les vides se concentrent sur les petits volumes.

Ni salaire, ni formation.

L'observatoire ne dit pas combien un métier paie, ni quelle formation y mène. Ce sont les questions qui viennent juste après, et nous y travaillons : l'offre de formation par territoire est la prochaine donnée à intégrer.

Pas encore d'évolution dans le temps.

Les séries existent depuis 2011. Elles viendront.

05

Ce qu'on y découvre déjà

Une fois les données réunies dans un même langage, trois choses sautent aux yeux. Aucune n'était lisible dans les listes nationales.

1. La tension change d'un département à l'autre

Dans chaque département, nous avons compté la part des métiers en tension forte ou très forte. Elle va de 9 % en Lozère à 66 % en Vendée. Et deux départements de même taille peuvent être très différents. Une moyenne nationale efface tout cela.

Vendée
66 % 146 / 222
Loire-Atlantique
60 % 190 / 317
Rhône
56 % 191 / 343
Bouches-du-Rhône
49 % 161 / 327
Nord
35 % 109 / 315
Paris
35 % 82 / 231
Lozère
9 % 1 / 11
Part des métiers en tension forte ou très forte, parmi les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois dans le département. Source : observatoire des métiers en tension, calcul du 8 septembre 2026.

2. Trente et un métiers sont en tension forte dans plus de la moitié des départements

1 Mécanicien automobile
92 sur 98
2 Maçon
83 sur 99
3 Électricien du bâtiment
78 sur 100
4 Technicien de maintenance industrielle
77 sur 97
5 Plombier
75 sur 94
Nombre de départements où le métier est en tension forte ou très forte, rapporté au nombre de départements où il est mesuré. Les cinq premiers des trente et un.

3. Les offres reculent, la difficulté reste

90/101

départements où le nombre d'offres a baissé sur un an.

45 %

des recrutements prévus que les employeurs jugent encore difficiles, de 29 % à Paris à 64 % en Corrèze.

Moins d'offres ne veut pas dire plus de candidats. Les métiers dont on parlait au début, ceux que personne ne connaît, restent aussi difficiles à pourvoir quand le marché ralentit.

06

À vous de jouer

L'observatoire est ouvert. Selon qui vous êtes, voici par où commencer.

Et si vous trouvez dans l'observatoire un chiffre que vous ne retrouvez pas dans sa source, écrivez-nous. C'est notre engagement : chaque chiffre est vérifiable.

« La tension ne se mesure pas en France. Elle se mesure dans un département, métier par métier. »

Sources

William Sauvage - Fondateur Vocaneo

Votre métier recrute-t-il près de chez vous ?

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