Reconversion Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

Code ROME : M1813
Métier associé : M1805 - Développeur / Développeuse informatique
Domaine : Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication
Secteur d'activité : Informatique et télécommunication

Les missions principale du métier Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

"Chargé d'installer et de paramétrer le progiciel et de l'adapter aux exigences du client. Contribue à la rédaction et à la révision du cahier des charges. Analyse les risques du projet, la faisabilité du cahier des charges, le besoin exprimé dans les spécifications fonctionnelles et le dossier de paramétrage. Réalise les tests associés au paramétrage et les adapte aux exigences client. Installe les nouveaux modules du progiciel ainsi que les évolutions demandées. Rédige les supports techniques utiles aux équipes de maintenance du produit."

Extrait du référentiel ROME 4.0

Attractivité du métier

Un score élevé (proche de 10) indique que le métier présente des conditions très attractives, avec une forte demande, une rémunération attractive et un environnement de travail favorable.

Score global

Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.

7.5 / 10

Tension du marché

Indique la demande relative pour ce métier.

7.2 / 10

Salaire

Indique l'attractivité salariale pour ce métier.

7.4 / 10

Conditions de travail

Qualité des conditions et de l'environnement de travail.

7.7 / 10

Impact numérique

Ce métier participe favorablement à la transition numérique.

Impact social

Ce métier a un impact social positif.

Tension sur le marché du travail (demande) pour une orientation vers le métier : Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.

Demandeurs (12 mois)

Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.

30

Offres (12 mois)

Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.

1520

Embauches (dernier trimestre)

Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.

20

Indicateur de tension France Travail

Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.

10 / 10

Indicateur de tension Vocaneo

Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.

4 / 10

Indicateur de tension globale*

Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.

7.2 / 10

* Un score élevé indique que le métier présente une tension de marché importante. Concrètement, cela signifie que le métier est très recherché : on observe un nombre élevé de demandeurs par rapport aux offres, et un taux de conversion (embauches par rapport aux offres) relativement faible, ce qui se traduit par un indice brut supérieur à la moyenne et, par conséquent, par un score normalisé plus élevé.

Salaires constatés pour les postes de Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

Cette section présente une synthèse des rémunérations pratiquées pour ce métier, en s'appuyant sur les déciles de salaire et un score synthétique. Ces indicateurs vous aident à appréhender l’éventail des rémunérations et l’attractivité salariale.

Salaire (1er décile)

Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.

1870 €

Salaire (9e décile)

Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.

3667 €

Score de salaire *

Indice évaluant l'attractivité salariale.

7.4 / 10

* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.

Conditions de travail

Score de conditions de travail *

Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.

7.7 / 10

* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail sont très favorables, tandis qu'un score bas indique un environnement de travail plus contraignant.

Horaires et durée du travail

  • Travail en astreinte
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Conditions de travail et risques professionnels

  • Possibilité de télétravail
  • Travail en mode projet

Lieux et déplacements

  • Déplacements professionnels

Publics spécifiques

  • Clientèle d'entreprises

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public
  • Travailleur indépendant

Accessibilité : comment accéder au métier de Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac +5 en informatique. Il est également accessible avec une expérience professionnelle en informatique, système d'exploitation ou dans un domaine applicatif. Des certifications professionnelles sont dispensées directement par les éditeurs (SAP, Oracle, Sage).

Score d'accessibilité*

Indice évaluant la facilité d'accès au métier.

4.8 / 10

* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.

Formations associées

Ce qu'il faut savoir

Ce qu'il faut savoir faire

Scores du test RIASEC

Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.

Investigateur

4 /5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

  • L'intégrateur de logiciels métiers doit analyser les besoins des utilisateurs, résoudre des problèmes complexes et mettre en œuvre des solutions techniques, ce qui nécessite un esprit d'analyse et de recherche.

Réaliste

3 /5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

  • Ce métier implique une certaine manipulation technique et programmation pour développer des logiciels, ce qui requiert des compétences pratiques.

Social

3 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Le poste nécessite des interactions avec les utilisateurs pour comprendre leurs besoins et former des équipes, mais l'interaction humaine n'est pas l'élément prédominant.

Entreprenant

3 /5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

  • Le rôle peut inclure la gestion de projets liés au développement logiciel, mais cela dépend principalement du contexte et de l'entreprise.

Artistique

2 /5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

  • Bien que la créativité soit parfois nécessaire pour concevoir des interfaces utilisateur, ce n'est pas un aspect central du métier.

Social

2 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Le poste nécessite des interactions avec les utilisateurs pour comprendre leurs besoins et former des équipes, mais l'interaction humaine n'est pas l'élément prédominant.

Scores de personnalité Big Five (OCEAN)

La personnalité type pour exercer le métier de Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.

Conscience

5 /5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

  • La rigueur et l'organisation sont essentielles pour gérer des projets complexes et des délais stricts.
  • La capacité à travailler de manière structurée est cruciale pour assurer la qualité et la fiabilité des solutions développées.

Ouverture à l'expérience

4 /5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

  • Le métier nécessite une forte capacité d'adaptation aux nouvelles technologies et solutions logicielles.
  • L'innovation et la créativité sont souvent requises pour proposer des solutions adaptées aux besoins des utilisateurs.

Agréabilité

4 /5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

  • La coopération avec les équipes et la compréhension des besoins des utilisateurs sont essentielles.
  • L'empathie dans la communication avec les clients et les autres intervenants du projet est valorisée.

Extraversion

3 /5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

  • Une certaine sociabilité est nécessaire pour collaborer avec les équipes et les clients, mais le travail peut aussi être réalisé de manière autonome.
  • L'interaction sociale est importante, mais pas au point d'être la caractéristique principale du métier.

Névrosisme

2 /5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

  • Le métier peut impliquer des périodes de stress en raison des délais et des exigences, mais une gestion efficace du stress est plus valorisée.
  • Les professionnels doivent généralement faire preuve de résilience.

Scores de valeurs universelles (SVS)

Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers

Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.

Réussite

5/5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

  • Le métier est fortement axé sur le succès, avec des objectifs de projets clairs et une reconnaissance de la performance.
  • La capacité de livrer des projets dans les temps, tout en respectant les exigences des clients, est essentielle et valorisée dans ce rôle.

Autonomie

4/5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

  • Le métier requiert une certaine autonomie dans la prise de décision et la gestion de projets. Les intégrateurs de logiciels métiers doivent souvent faire preuve d'initiative dans la résolution de problèmes techniques.
  • Il est attendu qu'ils puissent travailler de manière indépendante, surtout lors de l'analyse des besoins des clients et de l'implémentation des solutions.

Stimulation

4/5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

  • Le rôle implique de relever des défis techniques et de se confronter à des situations variées dans la création et l'intégration de logiciels.
  • Il y a souvent des opportunités d'apprentissage et d'expérimentation avec de nouvelles technologies, ce qui apporte une stimulation intellectuelle constante.

Sécurité

4/5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

  • La sécurité de l'emploi est généralement bonne dans ce secteur, en raison de la demande pour des intégrateurs de logiciels qualifiés.
  • Les entreprises investissent dans des solutions de logiciels métiers, ce qui confère une certaine stabilité aux professionnels du domaine.

Hédonisme

3/5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

  • Le plaisir dans l'exécution des tâches peut varier en fonction de la complexité des projets et des relations avec les clients.
  • Dans l'ensemble, les intégrateurs de logiciels peuvent éprouver de la satisfaction à résoudre des problèmes et à voir leurs solutions mises en place, mais cela dépend fortement du contexte du travail.

Conformité

3/5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

  • Le respect des normes techniques et des protocoles de développement est important, mais il y a également une marge pour la créativité et l'innovation.
  • Les intégrateurs doivent suivre des réglementations ou des standards de sécurité, tout en ayant la liberté de proposer des améliorations.

Bienveillance

3/5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

  • Il y a une certaine dimension de collaboration et d'entraide au sein des équipes, mais cela dépend de la culture d'entreprise.
  • Travailler sur des projets destinés à améliorer l'efficacité des entreprises peut également être perçu comme un acte de bienveillance envers les clients.

Universalisme

3/5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

  • Les intégrateurs peuvent être impliqués dans des projets favorisant des solutions durables et socialement responsables, mais ce n'est pas toujours central à leur rôle.
  • Une certaine sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux peut exister, selon les projets et les entreprises.

Pouvoir

2/5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

  • Bien qu'il puisse y avoir une certaine prise de contrôle sur les projets, le rôle n'inclut pas systématiquement des fonctions de leadership ou d'autorité sur d'autres individus.
  • La position est plus technique et axée sur l'expertise que sur la gestion des personnes.

Tradition

2/5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

  • Le métier est relativement moderne et tourné vers l'innovation, ce qui laisse peu de place aux traditions anciennes dans les pratiques de travail.
  • Les intégrateurs sont souvent appelés à s'adapter à de nouvelles méthodologies de travail, ce qui peut aller à l'encontre des pratiques traditionnelles.

Centres d'intérêt associés

  • J'ai le souci du détail
  • Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

Autres appellations

  • Consultant / Consultante ERP
  • Consultant / Consultante produit
  • ERP Consultant
  • ERP integrator
  • Ingénieur / Ingénieure d'intégration applicative
  • Ingénieur / Ingénieure intégration
  • Ingénieur / Ingénieure progiciel
  • Intégrateur / Intégratrice d'application informatique
  • Paramétreur / Paramétreuse de logiciels
  • Paramétreur / Paramétreuse logiciel ERP