Reconversion Ingénieur / Ingénieure systèmes et réseaux des territoires connectés

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

• Le rôle demande une forte capacité d'analyse et de recherche pour résoudre des problèmes complexes liés aux systèmes réseaux.
• L'ingénieur doit observer, analyser et innover dans le domaine technologique, ce qui est au cœur des activités d'un investigateur.

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

• Le métier implique des activités techniques et pratiques liées à la mise en œuvre et à la gestion des systèmes et réseaux.
• Le travail nécessite souvent des compétences en manipulation de matériel informatique et en résolution de problèmes techniques.

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

• Les interactions avec des équipes ou des clients sont souvent requises pour comprendre leurs besoins, mais elles restent secondaires par rapport aux activités techniques.

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

• Le métier peut impliquer des responsabilités de gestion de projets, mais ce n'est pas l'aspect principal du rôle.

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

• Les interactions avec les différentes parties prenantes et la compréhension de leurs besoins sont importantes, mais ceci reste moins prioritaire comparé aux aspects techniques.

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

• Des compétences en gestion de projets et d'équipes sont parfois nécessaires, mais elles ne sont pas essentielles.

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

• Il peut y avoir des opportunités pour l'initiative personnelle et la gestion de projets, mais cela dépend davantage du poste spécifique et moins des responsabilités quotidiennes.

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

• Peu d'aspects créatifs ou artistiques sont présents dans ce métier, même s'il peut y avoir un besoin d'innovation dans certaines solutions.

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• La rigueur et l'organisation sont cruciales pour concevoir et gérer des systèmes complexes.
• La capacité à travailler de manière structurée est indispensable pour garantir la qualité des systèmes déployés.
• Ce métier exige un haut niveau de fiabilité dans l'exécution des projets.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Ce métier nécessite une ouverture à la nouveauté et à l'innovation technologique.
• Les ingénieurs systèmes et réseaux doivent être capables de proposer des solutions créatives à des problèmes complexes.
• La curiosité intellectuelle est essentielle pour se tenir au courant des nouvelles technologies.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• Le travail en équipe est important dans ce domaine, et la capacité à coopérer et à communiquer de manière empathique est valorisée.
• L'écoute et la collaboration avec les différents acteurs d'un projet sont essentielles pour son succès.

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Les interactions avec les clients, les équipes et les partenaires sont fréquentes, mais le travail peut aussi nécessiter de la concentration individuelle.
• Une certaine aisance relationnelle est nécessaire pour collaborer efficacement sur des projets complexes.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Bien que la gestion du stress soit importante, ce métier privilégie généralement des personnes stables et résilientes.
• Comme beaucoup d'ingénierie, des compétences en gestion du stress sont nécessaires, mais elles ne sont pas au cœur du métier.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• L'ingénieur est constamment confronté à des défis et à des problèmes à résoudre.
• Le domaine évolue rapidement, ce qui nécessite d'être à jour avec les nouvelles technologies.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• L'accent est mis sur la réussite technique et la mise en œuvre de solutions innovantes.
• Le domaine est compétitif, avec des objectifs clairs à atteindre.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• Une grande part de l'autonomie dans le choix des solutions techniques est présente.
• L'initiative est souvent encouragée pour résoudre des problèmes complexes.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Le travail peut être orienté vers des objectifs sociétaux, comme l'amélioration des infrastructures des territoires.
• Il y a une prise de conscience croissante des enjeux environnementaux dans le domaine.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• La sécurité des systèmes et des données est une priorité dans le métier.
• Des mesures strictes doivent être appliquées pour garantir la fiabilité des systèmes.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Le métier implique une certaine autorité dans la gestion de projets et d'équipes.
• L'ingénieur systèmes et réseaux a parfois un rôle de leader ou de référent technique.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Le travail peut être plaisant en raison de la diversité des projets et des technologies.
• Cependant, cela dépend également de l'environnement de travail et des conditions spécifiques.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Le métier peut contribuer à des projets ayant un impact positif sur la communauté, mais cela varie selon les projets.
• Les interactions avec les collègues peuvent être collaboratives.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Des normes techniques et des réglementations doivent être respectées, mais il y a aussi une marge de manœuvre.
• L’application de standards est nécessaire, mais l'ingéniosité est valorisée.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Le domaine est plus axé sur l'innovation que sur le respect des traditions.
• Les méthodologies agiles et innovantes sont souvent privilégiées.