Reconversion Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

Code ROME : H1225
Métier associé : H1206 - Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
Domaine : Industrie / Conception, recherche, études et développement
Secteur d'activité : Recherche
Thématique : Métiers de la recherche /Métiers du nucléaire

Les missions principale du métier Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

"L'Ingénieur(e) développement nucléaire conçoit, développe et optimise des systèmes et technologies liés à l'énergie nucléaire. Conçoit et développe des projets de centrales nucléaires en respectant les normes de sécurité Optimise les processus de production d'énergie pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Réalise des études et des simulations pour tester la fiabilité des systèmes Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer de nouvelles technologies Assure la conformité des projets aux réglementations environnementales Supervise la maintenance et l'optimisation des installations existantes"

Extrait du référentiel ROME 4.0

Attractivité du métier

Un score élevé (proche de 10) indique que le métier présente des conditions très attractives, avec une forte demande, une rémunération attractive et un environnement de travail favorable.

Score global

Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.

5.9 / 10

Tension du marché

Indique la demande relative pour ce métier.

5.7 / 10

Salaire

Indique l'attractivité salariale pour ce métier.

8.2 / 10

Conditions de travail

Qualité des conditions et de l'environnement de travail.

6.5 / 10

Impact écologique

Ce métier participe favorablement à la transition écologique.

Impact numérique

Ce métier participe favorablement à la transition numérique.

Impact social

Ce métier a un impact social positif.

Tension sur le marché du travail (demande) pour une orientation vers le métier : Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.

Demandeurs (12 mois)

Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.

22130

Offres (12 mois)

Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.

108090

Embauches (dernier trimestre)

Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.

2550

Indicateur de tension France Travail

Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.

10 / 10

Indicateur de tension Vocaneo

Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.

1 / 10

Indicateur de tension globale*

Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.

5.7 / 10

* Un score élevé indique que le métier présente une tension de marché importante. Concrètement, cela signifie que le métier est très recherché : on observe un nombre élevé de demandeurs par rapport aux offres, et un taux de conversion (embauches par rapport aux offres) relativement faible, ce qui se traduit par un indice brut supérieur à la moyenne et, par conséquent, par un score normalisé plus élevé.

Salaires constatés pour les postes de Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

Cette section présente une synthèse des rémunérations pratiquées pour ce métier, en s'appuyant sur les déciles de salaire et un score synthétique. Ces indicateurs vous aident à appréhender l’éventail des rémunérations et l’attractivité salariale.

Salaire (1er décile)

Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.

2019 €

Salaire (9e décile)

Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.

3750 €

Score de salaire *

Indice évaluant l'attractivité salariale.

8.2 / 10

* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.

Conditions de travail

Score de conditions de travail *

Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.

6.5 / 10

* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail sont très favorables, tandis qu'un score bas indique un environnement de travail plus contraignant.

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

Conditions de travail et risques professionnels

  • En laboratoire
  • En milieu nucléaire
  • Manipulation de produits à risques
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Travail en mode projet

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Accessibilité : comment accéder au métier de Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Ingénieur en génie nucléaire ou un Master en physique nucléaire. Un Doctorat en physique nucléaire peut également être pertinent. Les compétences en recherche et développement dans le domaine nucléaire sont essentielles.

Score d'accessibilité*

Indice évaluant la facilité d'accès au métier.

3.8 / 10

* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.

Formations associées

Ce qu'il faut savoir

Ce qu'il faut savoir faire

Scores du test RIASEC

Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.

Investigateur

5 /5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

  • L'activité principale de l'ingénieur en développement nucléaire implique la recherche, l'analyse et la résolution de problèmes techniques complexes.
  • Il est nécessaire de mener des études et des simulations pour concevoir des systèmes sûrs et efficaces, impliquant une forte composante d'analyse scientifique.

Réaliste

4 /5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

  • Le métier d'ingénieur en développement nucléaire nécessite des compétences techniques et pratiques importantes, notamment la manipulation de systèmes complexes et l'utilisation d'outils spécialisés.
  • Les ingénieurs interviennent souvent sur le terrain pour superviser des installations, ce qui nécessite une approche pratique et un contact direct avec les machines et technologies nucléaires.

Social

3 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Le travail peut impliquer une certaine interaction avec des équipes multidisciplinaires et la communication des résultats de recherche, mais ce n'est pas l'aspect prédominant du rôle.
  • L'ingénieur peut également se retrouver dans des situations où il doit justifier des choix techniques et répondre à des préoccupations de sécurité du public.

Entreprenant

3 /5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

  • Il peut y avoir des éléments de gestion de projet et de leadership dans le développement de nouveaux systèmes et dans l'encadrement d'équipes.
  • Cependant, l'accent est principalement mis sur l'expertise technique plutôt que sur le développement commercial ou l'entrepreneuriat.

Social

3 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Bien que l'interaction humaine ne soit pas le pivot central du métier, la collaboration avec d'autres ingénieurs et techniciens, ainsi que la communication des résultats, sont essentielles dans ce domaine.

Artistique

1 /5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

  • Il y a peu d'éléments créatifs ou artistiques dans ce métier, qui est principalement axé sur des compétences techniques et scientifiques strictes.

Scores de personnalité Big Five (OCEAN)

La personnalité type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.

Conscience

5 /5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

  • La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels pour respecter les normes de sécurité et de qualité dans le développement nucléaire.
  • Les ingénieurs doivent être fiables et capables de travailler de manière structurée sur des projets complexes.

Ouverture à l'expérience

4 /5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

  • Ce métier nécessite une ouverture à l'expérimentation et à l'innovation pour développer des solutions techniques nouvelles.
  • Les ingénieurs en développement nucléaire doivent être à l'aise avec de nouvelles technologies et concepts scientifiques.

Agréabilité

4 /5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

  • La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels est cruciale dans des projets souvent multidisciplinaires.
  • Il est important d'être empathique et compréhensif dans les relations de travail.

Extraversion

3 /5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

  • Une certaine sociabilité est nécessaire pour collaborer avec d'autres ingénieurs et parties prenantes, mais le travail peut également nécessiter de la concentration individuelle.
  • La capacité à communiquer les résultats et les concepts est importante dans un environnement d'équipe.

Névrosisme

2 /5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

  • Un faible niveau de névrosisme est préférable pour maintenir la concentration et la prise de décisions dans un environnement de travail exigeant, mais ce n'est pas la dimension la plus pertinente.

Scores de valeurs universelles (SVS)

Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure développement nucléaire

Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.

Réussite

5/5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

  • Il existe une forte culture de réussite dans l'ingénierie nucléaire, où la reconnaissance et le succès sont primordiaux.
  • Les ingénieurs cherchent continuellement à innover et à atteindre des objectifs technologiques.

Sécurité

5/5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

  • Le secteur nucléaire est fortement régulé, offrant une sécurité d'emploi importante et un environnement de travail structuré.
  • La sécurité est primordiale, et les normes strictes contribuent à la stabilité de l'emploi.

Autonomie

4/5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

  • L'ingénieur en développement nucléaire doit faire preuve d'autonomie dans la prise de décisions techniques.
  • Le travail implique une forte capacité à initier des projets et des solutions techniques.

Stimulation

4/5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

  • Le domaine du développement nucléaire est en constante évolution, offrant de nombreux défis intellectuels.
  • Les ingénieurs doivent souvent faire face à des problèmes complexes qui nécessitent une pensée critique.

Conformité

4/5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

  • Les ingénieurs en développement nucléaire doivent se conformer à de nombreuses réglementations et normes de sécurité.
  • Le respect des règles est essentiel dans ce domaine en raison des implications sécuritaires et éthiques.

Universalisme

4/5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

  • Les enjeux environnementaux et sociaux liés à l'énergie nucléaire sont de plus en plus pris en compte.
  • Les ingénieurs doivent promouvoir des solutions énergétiques durables et sécurisées, contribuant à la justice sociale.

Hédonisme

3/5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

  • Bien que le domaine soit très technique, la passion pour la science et la technologie peut apporter de la satisfaction.
  • La gratification provient davantage des succès techniques que de l'environnement de travail en lui-même.

Pouvoir

3/5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

  • Les ingénieurs ont un certain niveau d'autorité dans les projets, mais cela se limite souvent à leur domaine d'expertise.
  • Le prestige associé au domaine existe, mais il est moins centré sur le contrôle des personnes.

Tradition

3/5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

  • Il existe des pratiques établies dans le domaine, mais l'innovation est également valorisée.
  • Le respect des traditions est important, mais pas au détriment de l'évolution technologique.

Bienveillance

3/5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

  • Le travail d'un ingénieur nucléaire peut bénéficier à la société (énergie, santé), mais cela dépend de l'application des technologies.
  • Il y a un besoin d colaborar avec d'autres secteurs pour un impact positif global.

Centres d'intérêt associés

  • J'ai envie de créer, construire, rénover
  • J'ai le souci du détail
  • J'aime manier les chiffres