Formateur / Formatrice en esthétisme : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme est référencé dans le ROME sous le code D1232 et s’exerce en France dans le secteur Enseignement et formation. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- D1232
- Domaine
- Commerce, Vente et Grande distribution / Commerce non alimentaire et de prestations de confort
- Secteur d’activité
- Enseignement et formation
- Métier parent (principal)
- D1208 — Esthéticien / Esthéticienne
Quelles sont les missions principales du métier Formateur / Formatrice en esthétisme ?
"Le formateur en esthétisme valorise et transmet les techniques et les savoirs de l'univers de la beauté et du soin. Enseigne les techniques d'esthétiques et de maquillage en fonction du besoin et du type de peau Conçoit les modules de formation adaptés aux niveau des apprenants et les matériels pédagogiques Évalue les compétences, les progrès des élèves par des tests mesurant leurs acquis et ajuste les parcours Organise et anime des ateliers pratiques pour réaliser des soins et gérer un institut de beauté Maintient à jour ses connaissances sur les produits et les techniques esthétiques nouvelles Peut conseiller sur l'achat de produits ou d'équipements professionnels"
Pourquoi choisir le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension marquée avec 8/10 et un ratio offres/demandeurs faible sur 12 mois, indiquant une forte demande durable pour ce métier.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Accompagner l’insertion sociale et professionnelle et structurer des parcours de formation montre un impact social central et explicite.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles indiquent une rémunération relativement modeste et une variabilité selon le contexte; le potentiel n’est pas explicitement élevé.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
La fiche décrit des ateliers pratiques et des formations en organisme; le télétravail est possible pour certains éléments pédagogiques, mais la pratique principale reste en présentiel.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le rôle est principalement décrit dans le cadre d’organismes de formation; l’indépendance est possible mais pas centrale dans la fiche.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
La dimension éco est présente via connaissance de cosmétiques naturels et normes, mais l’impact écologique n’est pas décrit comme central.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Formateur / Formatrice en esthétisme, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.0 |
| Tension du marché | 4.6 |
| Salaire | 1.9 |
| Conditions de travail | 7.5 |
- Tension du marché Formateur / Formatrice en esthétisme
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Formateur / Formatrice en esthétisme
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Formateur / Formatrice en esthétisme
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
330
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
20
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
140
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
1 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
4.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 4.58/10 pour Formateur / Formatrice en esthétisme reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Formateur / Formatrice en esthétisme en 2026 ?
En , la rémunération d'un Formateur / Formatrice en esthétisme s'établit généralement entre 1 802 € et 2 000 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Formateur / Formatrice en esthétisme en France.
- Salaire Formateur / Formatrice en esthétisme (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Formateur / Formatrice en esthétisme (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2000 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 1.9 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme en 2026 ?
L'exercice du métier de Formateur / Formatrice en esthétisme se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 7.5 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Formateur / Formatrice en esthétisme montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Formateur / Formatrice en esthétisme
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 7.5 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Formateur / Formatrice en esthétisme
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Formateur / Formatrice en esthétisme
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Condition :
- Station debout prolongée
Lieux et déplacements du métier Formateur / Formatrice en esthétisme
- Condition :
- Zone régionale
Types de structures du métier Formateur / Formatrice en esthétisme
- Condition :
- Organisme de formation
Publics spécifiques du métier Formateur / Formatrice en esthétisme
- Condition :
- Créateurs d'entreprise
- Condition :
- Etudiants
Statut d'emploi du métier Formateur / Formatrice en esthétisme
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Formateur / Formatrice en esthétisme en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + BTS en esthétique, cosmétique. Une formation en tant qu'esthéticien / esthéticienne compléter en pédagogie est fortement souhaitée.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
7.6 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable avec un diplôme BTS esthétique et des modules pédagogiques courts. Compléter par une formation pédagogique adaptée peut être nécessaire; vérifiez les prérequis et la disponibilité des parcours accélérés.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Formateur / Formatrice en esthétisme ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Logiciels de gestion de formation
- Produits finis, services
- Connaissance des produits cosmétiques naturels
- Mode, textile et accessoires
- Connaissance des produits cosmétiques
- Autres techniques professionnelles
- Formation en techniques de bien-être
- Techniques de communication en formation
- Techniques de formation individuelle
- Expertises techniques
- Gestion du stress en formation
- Expertises médicales et paramédicales
- Allergies cutanées
- Sciences humaines
- Gestion de groupe en formation
- Arts et culture
- Connaissance des tendances esthétiques
- Règlementations, normes
- Connaissance des réglementations sanitaires en cosmétique
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Respect des protocoles de sécurité
- Certifications
- BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option A management
- BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option B formation-marques
- BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option C cosmétologie
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Formateur / Formatrice en esthétisme en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer, coordonner une équipe
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Renforcer la confiance en soi des stagiaires à travers des ateliers pratiques
- Conseiller
- Conseiller, accompagner une personne
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Encourager la participation active des stagiaires
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Utiliser des supports pédagogiques divers (diaporamas, vidéos, études de cas, etc) pour illustrer les thèmes abordés
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Evaluer les compétences acquises par les participants après la formation
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Evaluer les progrès des élèves et ajuster les méthodes pédagogiques en conséquence
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
- Accompagner l'insertion sociale et professionnelle
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
- Concevoir l'ingénierie de formation
- Concevoir des supports de formation
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Mettre à jour les supports pédagogiques utilisés
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Organiser des évaluations formatives et sommatives
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Adapter les méthodes pédagogiques aux apprenants
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Concevoir des supports pédagogiques innovants
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
- Organiser et piloter un programme de formation
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Organiser des ateliers de formation pour améliorer les compétences
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Organiser des sessions de formation en esthétisme
- Prendre soin des personnes
- Prodiguer des soins corporels et esthétiques
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Conseiller les acteurs sur le soin de la peau en relation avec le maquillage
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de soins esthétiques
- Soigner des personnes
- Concevoir des protocoles de soins
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Concevoir des protocoles de soins esthétiques
- Entretenir, corriger
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Maintenir l'hygiène des outils et produits de maquillage
- Analyser la qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Evaluer les progrès des apprenants en pratique
- Élaborer une offre commerciale
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage
- Développer une stratégie commerciale et marketing
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Maintenir à jour les connaissances des tendances de maquillage
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Relayer de l'information
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Transmettre des consignes claires
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
- Respecter les règles
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
- Traiter des informations
- Utiliser les outils numériques
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Adapter les supports pédagogiques aux technologies actuelles
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Utiliser des outils numériques pour enrichir la formation
- Développer ses compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Compétence Formateur / Formatrice en esthétisme : Maintenir à jour les connaissances sur les produits
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Formateur / Formatrice en esthétisme ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Doit faire preuve de créativité dans l'enseignement des techniques esthétiques.
- Anime des ateliers pratiques qui nécessitent une approche esthétique.
- Encourage l'expression artistique à travers le maquillage et le soin.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Travaille directement avec des apprenants et enseigne les techniques de soin.
- Évalue et accompagne les élèves dans leur progression.
- Doit avoir d'excellentes compétences en communication pour transmettre ses connaissances.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Évalue les compétences des élèves par des tests.
- Reste informé sur les nouvelles techniques et produits.
- Conçoit des modules adaptés en analysant les besoins des apprenants.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peut conseiller sur l'achat de produits professionnels, impliquant des compétences commerciales.
- Anime des ateliers, ce qui nécessite aussi certaines compétences en gestion de groupe.
- Incarne un rôle d'animation et de leadership lors des sessions de formation.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Utilise des outils et matériels esthétiques dans les formations.
- Encourage la pratique des techniques de soin en ateliers.
- Interagit avec des produits cosmétiques de manière concrète.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suit des procédures d'enseignement et d'évaluation des compétences.
- Peut impliquer une certaine organisation dans la mise en place des formations.
- Gère des/classes d'apprentissage de manière structurée.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme
La personnalité type pour exercer le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigence de rigueur dans la transmission des techniques et savoirs.
- Planification précise des formations et évaluation des compétences des élèves.
- Respect des normes et standards en matière de soins esthétiques.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'adaptation aux nouvelles tendances et techniques esthétiques.
- Création de modules de formation innovants en fonction des apprenants.
- Exploration de nouveaux produits et méthodes dans le domaine de l'esthétisme.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions fréquentes avec les élèves lors des formations et ateliers.
- Dynamisme requis pour animer des sessions pratiques.
- Importance de la communication efficace pour transmettre des connaissances.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Coopération essentielle pour travailler avec des apprenants de différents niveaux.
- Capacité d'écoute pour répondre aux besoins des élèves.
- Gestion des relations et création d'un environnement d'apprentissage harmonieux.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Peu de stress lié aux interactions sociales, mais doit gérer des évaluations et réactions des élèves.
- Nécessité de maintenir sa stabilité émotionnelle lors des ateliers pratiques.
- Sujétions aux mises à jour des techniques peuvent causer une légère pression.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le formateur vise l'excellence pédagogique.
- Les réussites des élèves reflètent l'efficacité de son enseignement.
- Évaluation et progression des élèves sont au cœur de ses missions.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le formateur évolue dans un domaine en constante évolution.
- Il doit intégrer de nouvelles techniques régulièrement.
- Les ateliers pratiques offrent une variété d'activités stimulantes.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Il conçoit ses propres modules de formation.
- Il a une liberté dans la méthode d'enseignement.
- L'initiative est encouragée dans l'organisation des ateliers.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Il aide ses élèves à progresser dans leur apprentissage.
- Le souci du développement des compétences des élèves est primordial.
- Il installe une ambiance d'entraide lors des sessions pratiques.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des normes pédagogiques et réglementations de formation.
- Évaluation et certification suivent des procédures précises.
- Les règles de soin et d'hygiène sont strictement suivies.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le métier est lié au plaisir associé à la beauté et au soin.
- Le bien-être des apprenants est une priorité dans l'enseignement.
- Des expériences agréables sont intégrées dans les ateliers pratiques.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le formateur promeut des valeurs d'égalité entre ses élèves.
- Il s'informe sur les tendances en matière de soins pour tous types de publics.
- La sensibilisation au bien-être et à l'environnement est impliquée.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le métier s'inscrit dans un cadre traditionnel de formation professionnelle.
- Respect des techniques ancestrales de soin et de beauté.
- Les pratiques établies doivent être enseignées.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Importance de la sécurité des produits utilisés en esthétique.
- Le formateur doit veiller à la sûreté des apprenants lors des pratiques.
- Prévenir les risques liés à l'utilisation des équipements est essentiel.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le formateur peut influencer le parcours des élèves.
- Il a une certaine autorité dans le cadre pédagogique.
- Mais le pouvoir est limité par le respect des normes éducatives.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Formateur / Formatrice en esthétisme ?
- Le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
- Le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
- Le métier de Formateur / Formatrice en esthétisme est associé à l'intérêt : Je souhaite transmettre
| Attribut | Détails sémantiques pour Formateur / Formatrice en esthétisme |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Formateur / Formatrice en esthétisme |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens du contact, Je souhaite prendre soin des autres, Je souhaite transmettre |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.