Ethnologue : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Ethnologue est référencé dans le ROME sous le code K2135 et s'exerce en France dans le secteur Recherche. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- K2135
- Domaine
- Services à la personne et à la collectivité / Formation initiale et continue
- Secteur d'activité
- Recherche
- Métier parent (principal)
- K2401 — Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales
Quelles sont les missions principales du métier Ethnologue ?
"L'ethnologue est un scientifique spécialisé dans l'anthropologie culturelle, qui se concentre spécifiquement sur l'étude des cultures humaines, les normes, les traditions, les m½urs, les structures sociales et les croyances des différentes groupes humains. Analyse les structures sociales, les pratiques culturelles et les croyances des groupes étudiés Réalise des travaux de terrain pour collecter des données, souvent par des observations participatives ou des entretiens Contribue à la préservation du patrimoine culturel en documentant des langues et traditions en voie de disparition Participe à des conférences et écrit des articles pour partager ses découvertes avec la communauté scientifique et le grand public Collabore avec des institutions, des universités et des musées pour développer des projets de recherche et des expositions Peut enseigner dans des institutions académiques et former les étudiants aux méthodes de recherche ethnographique"
Pourquoi choisir le métier de Ethnologue en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
La mission centrale est la compréhension et la sensibilisation des cultures, la transmission des pratiques et le travail avec les communautés, ce qui constitue un impact social direct et fort.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles indiquent une plage de rémunération modeste à élevée (≈1 922 € à 3 381 €), avec une progression dépendante du statut (recherche/enseignement) et du contexte, ce qui implique une rémunération intermédiaire et incertaine.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le métier implique fréquemment du travail sur le terrain et en institutions, mais une part d’analyse et de rédaction peut s’effectuer à distance, d’où une hybridation raisonnable.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Faible offre (0 sur 12 mois) et demandeur élevé (30 sur 12 mois) avec embauches récentes; tension locale/modérée sans preuve de durabilité à long terme.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique non central, mais les activités de préservation et documentation peuvent indirectement soutenir des démarches de transition culturelle et environnementale selon le contexte.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Statut dominant salarié dans le secteur recherche et enseignement; l’indépendance freelance est rare et peu facilitée par les missions décrites.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Ethnologue, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.4 |
| Tension du marché | 2.6 |
| Salaire | 6.0 |
| Conditions de travail | 8.8 |
- Tension du marché Ethnologue
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Ethnologue
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Ethnologue
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Ethnologue en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
30
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
0
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
10
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
4 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
1 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
2.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 2.55/10 pour Ethnologue reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Ethnologue en 2026 ?
En , la rémunération d'un Ethnologue s'établit généralement entre 1 922 € et 3 381 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Ethnologue en France.
- Salaire Ethnologue (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1922 €
- Salaire Ethnologue (9e décile)
- Salaire d'entrée constaté dans les 10 % d'offres les mieux payées.
- 3381 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu'un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Ethnologue en 2026 ?
L'exercice du métier de Ethnologue se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 8.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Ethnologue montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Ethnologue
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 8.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Ethnologue sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Ethnologue
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Ethnologue
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En bureau d'études
- Condition :
- En laboratoire
Lieux et déplacements du métier Ethnologue
- Condition :
- Zone internationale
Types de structures du métier Ethnologue
- Condition :
- Institution culturelle
Publics spécifiques du métier Ethnologue
- Condition :
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
Statut d'emploi du métier Ethnologue
- Condition :
- Profession libérale
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Ethnologue en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un Master ou un Doctorat.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d'accès au métier
- Niveau d'étude minimal
- Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 24 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via un Master professionnel ou équivalent en sciences humaines. Attention, les filières académiques complètes peuvent nécessiter 2 années supplémentaires et des travaux de recherche; vérifiez les prérequis d’admission et les options de formation professionnelle.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Ethnologue ?
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de préservation culturelle
- Autres techniques professionnelles
- Analyse de données culturelles
- Rédaction de rapports de recherche
- Techniques d'interview
- Techniques de collecte de données
- Techniques de médiation culturelle
- Expertises scientifiques
- Histoire-Géographie
- Logiciels, progiciels
- Utilisation de logiciels de cartographie
- Utilisation de logiciels statistiques
- Sciences humaines
- Anthropologie
- Ethnologie
- Sciences humaines et sociales
- Arts et culture
- Histoire de l'art
- Méthodes, procédés, procédures
- Développement de méthodes de recherche
- Méthodes d'investigation
- Certifications
- Doctorat
- Master mention archéologie, sciences pour l'archéologie
- Master mention recherches comparatives en anthropologie, histoire, sociologie
- Master mention sciences sociales
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Ethnologue en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer un réseau, une communauté
- Compétence Ethnologue : Assurer la liaison avec des communautés locales
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Réaliser un diagnostic organisationnel
- Compétence Ethnologue : Etudier des dynamiques de groupe
- Conseiller
- Conseiller une organisation, une structure
- Compétence Ethnologue : Conseiller des chercheurs, institutions, entreprises sur des questions scientifiques
- Compétence Ethnologue : Conseiller sur des politiques de diversité culturelle
- Compétence Ethnologue : Contribuer à des programmes de sensibilisation culturelle
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Compétence Ethnologue : Documenter des pratiques traditionnelles
- Concevoir l'ingénierie de formation
- Concevoir des supports de formation
- Compétence Ethnologue : Former des étudiants aux méthodes de recherche
- Communiquer (niveau professionnel)
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Compétence Ethnologue : Conduire des entretiens de groupe
- Rédiger un article, un contenu éditorial
- Compétence Ethnologue : Contribuer à des publications scientifiques
- Compétence Ethnologue : Rédiger une publication scientifique
- Compétence Ethnologue : Synthétiser des résultats de recherche pour des publications
- Réaliser une traduction, transposer un texte
- Compétence Ethnologue : Interpréter avec précision les nuances culturelles
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Compétence Ethnologue : Présenter et expliciter les avancées scientifiques et les travaux de recherche
- Composer, mettre en scène
- Réaliser un film, une émission, un programme
- Compétence Ethnologue : Réaliser des documentaires ethnographiques
- Analyser les usages, l'expérience utilisateur
- Administrer une enquête, un sondage
- Compétence Ethnologue : Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête
- Compétence Ethnologue : Recueillir des informations lors d'enquêtes, reportages et interviews
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
- Compétence Ethnologue : Evaluer la faisabilité de l'opération d'un point de vue technique
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages
- Compétence Ethnologue : Conduire des recherches de terrain, en observant, interviewant, et participant aux activités des communautés étudiées
- Compétence Ethnologue : Elaborer des rapports d'étude ethnologique
- Compétence Ethnologue : Identifier les schémas culturels, les structures sociales, les rites, et les croyances de la population étudiée
- Compétence Ethnologue : Vivre en immersion prolongée au sein d'une communauté ou d'un groupe culturel pour mieux comprendre leurs pratiques, croyances, et organisation sociale
- Modéliser, prototyper, inventer
- Concevoir un algorithme
- Compétence Ethnologue : Adapter des méthodes de recherche
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Compétence Ethnologue : Participer à des conférences et des groupes de travail spécialisés
- Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation
- Observer des faits, des évènements, des comportements
- Compétence Ethnologue : Observer des comportements culturels
- Compétence Ethnologue : Observer le comportement des individus
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Compétence Ethnologue : Mener des recherches théoriques complètes
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Compétence Ethnologue : Analyser des interactions sociales
- Compétence Ethnologue : Comprendre des documents de recherche (croquis, dessin, description...) et des modes opératoires, y compris en anglais
- Compétence Ethnologue : Coordonner des équipes de recherche
- Compétence Ethnologue : Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)
- Compétence Ethnologue : Etablir des comparaisons entre plusieurs cultures pour mieux comprendre les spécificités et les similitudes
- Compétence Ethnologue : Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Compétence Ethnologue : Interpréter des données dans un contexte scientifique et développer des théories
- Compétence Ethnologue : Mener des études comparatives interculturelles
- Compétence Ethnologue : Mobiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser les données recueillies et en dégager des interprétations
- Compétence Ethnologue : Superviser ou réaliser les investigations, les observations sur l'objet de la recherche
- Développer les nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Compétence Ethnologue : Utiliser des logiciels spécifiques aux sciences humaines pour l'analyse de données
- Analyser et structurer des données, informations
- Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information
- Compétence Ethnologue : Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Compétence Ethnologue : Analyser des données ethnographiques
- Compétence Ethnologue : Collecter des données statistiques
- Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données
- Compétence Ethnologue : Analyser des données qualitatives et quantitatives dans le domaine des sciences humaines
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Compétence Ethnologue : Promouvoir les normes éthiques dans les relations scientifiques
- Piloter un projet, une activité
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Compétence Ethnologue : Définir les thèmes, l'objet et la finalité d'études ou de recherches
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
- Compétence Ethnologue : Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Piloter des partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Compétence Ethnologue : Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Compétence Ethnologue : Développer des partenariats avec des organisations culturelles
- Développer les territoires
- Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine
- Compétence Ethnologue : Promouvoir la préservation des cultures locales
- Compétence Ethnologue : Superviser l'étude, l'enrichissement et la mise en valeur des patrimoines culturels
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Ethnologue : Apporter un appui scientifique à des chercheurs, institutions, entreprises
- Communiquer à l'oral
- Prendre la parole en public
- Compétence Ethnologue : Participer à des conférences scientifiques
- Argumenter
- Sensibiliser un public
- Compétence Ethnologue : Sensibiliser à des enjeux ethnologiques
- Respecter les règles
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Compétence Ethnologue : Respecter les délais de soumission des rapports scientifiques
- Traiter des informations
- Réaliser une veille documentaire
- Compétence Ethnologue : Documenter des traditions orales
- Collecter et analyser des données, des informations
- Compétence Ethnologue : Exploiter les données scientifiques collectées, extraire les données utiles
- Compétence Ethnologue : Organiser des groupes de discussion pour collecter des données
- Compétence Ethnologue : Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques
- Compétence Ethnologue : Recueillir des informations de terrain
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Ethnologue ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Ethnologue
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Ethnologue
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Recherche scientifique approfondie sur les cultures humaines.
- Analyse critique des données collectées sur le terrain.
- Nécessité d'une approche méthodique pour comprendre les normes et croyances.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interactions avec des groupes humains pour collecter des données.
- Enseignement et formation des étudiants aux méthodes ethnographiques.
- Collaboration avec des institutions pour des projets de recherche.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Écriture d'articles et partage de découvertes impliquant créativité.
- Participation à des projets de préservation du patrimoine culturel.
- Expressions culturelles variées à documenter.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Rédaction de rapports et documentation des recherches.
- Structure des projets de recherche avec des méthodologies précises.
- Travail au sein d'institutions nécessitant organisation et rigueur.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Peu d'activités manuelles, travail de bureau et de terrain plus intellectuel.
- Analyse des données plutôt que des travaux pratiques.
- Interactions limitées avec des outils concrets.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Capacité à initier des projets de recherche mais peu d'éléments commerciaux.
- Implication souvent dans des contextes académiques plutôt que entrepreneuriaux.
- Porte-parole des cultures plutôt que promoteur de produits.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Ethnologue
La personnalité type pour exercer le métier de Ethnologue
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessite une forte curiosité pour explorer différentes cultures.
- Impliqué dans l'innovation à travers des méthodes de recherche variées.
- Doit s'adapter aux nouvelles idées et pratiques culturelles rencontrées.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exige une rigueur dans la collecte et l'analyse des données.
- Nécessite un respect des protocoles de recherche pour assurer la fiabilité des résultats.
- Doit faire preuve de constance tout au long des projets de recherche.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Nécessite une forte capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les cultures étudiées.
- Collabore avec des groupes divers et doit gérer les relations de manière harmonieuse.
- Doit souvent éviter les conflits lors des interactions culturelles sensibles.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Implique des interactions sociales lors des travaux de terrain et des entretiens.
- Participe à des conférences et doit communiquer ses découvertes.
- Travaille souvent en collaboration avec d'autres chercheurs et institutions.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Peut être exposé à certaines tensions lors des travaux de terrain, mais généralement dans un environnement contrôlé.
- Nécessite de gérer ses émotions, mais les exigences ne sont pas extrêmement élevées.
- La recherche peut être stressante, mais le travail est souvent enrichissant.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Ethnologue
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Ethnologue
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Travail varié sur le terrain avec des cultures différentes.
- Nouveaux défis à chaque projet de recherche.
- Interdisciplinarité idéale pour stimuler l'innovation.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Promou vient la compréhension et le respect des cultures diverses.
- Engagement envers la préservation des traditions en voie de disparition.
- Travail souvent orienté vers le bien-être collectif et la justice sociale.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect et étude des traditions culturelles.
- Importance de la transmission des savoirs culturels.
- Travail souvent centré sur les coutumes et les héritages.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Recherche de résultats significatifs et publication d'articles.
- Évaluation de la performance par la reconnaissance dans le milieu académique.
- Concours et financements pour projets de recherche.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la conception des recherches et collectes de données.
- Liberté de choisir les sujets d'étude et les méthodes.
- Créativité nécessaire pour intervenir dans des contextes variés.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Soutien à des groupes en marge pour documenter leurs pratiques.
- Partenariats avec des communautés pour préserver leur héritage.
- Souci des relations humaines et de l'impact social du travail.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Possibilité d'expériences enrichissantes sur le terrain.
- Travail sur des sujets qui passionnent et intéressent personnellement.
- L'ethnologie permet un engagement dans des échanges culturels.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Nécessité de respecter certaines normes éthiques et scientifiques.
- Respect des pratiques de recherche établies.
- Conformité aux protocoles d'étude dans le travail de terrain.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Peu d'autorité formelle dans le contexte académique.
- Négociations avec des institutions, mais souvent en position d'influence limitée.
- Le pouvoir est plus intellectuel que hiérarchique.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Peu d'accent sur la sécurité physique, dépend du contexte de recherche.
- Risque variable selon les zones d'études et communautés.
- Moins de focus sur la sécurité au sein d'un cadre académique.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Ethnologue ?
- Le métier de Ethnologue est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Ethnologue est associé à l'intérêt : J'aime faire des découvertes
- Le métier de Ethnologue est associé à l'intérêt : Je suis passionné / passionnée par les autres cultures
Comment appelle-t-on aussi le métier de Ethnologue en 2026 ?
Le poste de Ethnologue est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Ethnologue est également connu sous le nom de : Ethnographe
| Attribut | Détails sémantiques pour Ethnologue |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Ethnographe |
| Centres d'intérêt | J'ai le souci du détail, J'aime faire des découvertes, Je suis passionné / passionnée par les autres cultures |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.