Chargé / Chargée de mission santé publique : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique est référencé dans le ROME sous le code K1414 et s’exerce en France dans le secteur Santé. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- K1414
- Domaine
- Services à la personne et à la collectivité / Conception et mise en oeuvre des politiques publiques
- Secteur d’activité
- Santé
- Métier parent (principal)
- K1402 — Médecin conseil
Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de mission santé publique ?
"Le Chargé de mission santé publique est responsable de concevoir, mettre en ½uvre et coordonner des actions et des programmes de santé publique, son rôle est crucial pour améliorer la santé et le bien-être des populations, la prévention des maladies, la promotion de la santé et la réduction des inégalités en matière de santé. Élabore et met en ½uvre des politiques de santé publique en collaboration avec les institutions locales et nationales Analyse les données épidémiologiques pour orienter les actions de prévention et de promotion de la santé Coordonne les programmes de vaccination et de dépistage des maladies Participe à la conception et à la réalisation de campagnes de sensibilisation sur les enjeux de santé publique Collabore avec les acteurs du secteur de la santé pour développer des stratégies efficaces de gestion des crises sanitaires Évalue l'impact des programmes de santé publique et propose des améliorations basées sur les résultats obtenus"
Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Forte tension du marché avec demande et offres élevées (50 demandes, 60 offres, 20 embauches au dernier trimestre) et tension France Travail évaluée à 10/10, suggérant une demande durable.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Mission centrale de santé publique visant à réduire les inégalités et améliorer la santé des populations, ce qui constitue un impact social direct et majeur.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles (1er = 2026 €, 9e = 3592 €) indiquent une rémunération raisonnable et variable selon contexte et progression, sans preuve d’un potentiel structurelement élevé.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activités compatibles avec le travail en bureau et sur le terrain; le télétravail est probable pour les volets analyse/données et coordination, mais certaines missions nécessitent une présence sur site.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique indirect et contextuel; la fiche ne présente pas d’activité centrale orientée écologie, mais des actions publiques peuvent intégrer des volets durables.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier est présenté dans une logique salarié du secteur public/collectivités; indépendance fréquente peu plausible à partir des données fournies.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de mission santé publique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 7.4 |
| Tension du marché | 5.9 |
| Salaire | 6.9 |
| Conditions de travail | 8.3 |
- Tension du marché Chargé / Chargée de mission santé publique
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Chargé / Chargée de mission santé publique
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Chargé / Chargée de mission santé publique
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact social
Ce métier a un impact social positif.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
50
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
60
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
20
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
5.9 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.85/10 pour Chargé / Chargée de mission santé publique reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Chargé / Chargée de mission santé publique en 2026 ?
En , la rémunération d'un Chargé / Chargée de mission santé publique s'établit généralement entre 2 026 € et 3 592 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Chargé / Chargée de mission santé publique en France.
- Salaire Chargé / Chargée de mission santé publique (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 2026 €
- Salaire Chargé / Chargée de mission santé publique (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3592 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 6.9 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique en 2026 ?
L'exercice du métier de Chargé / Chargée de mission santé publique se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 8.3 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Chargé / Chargée de mission santé publique montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Chargé / Chargée de mission santé publique
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 8.3 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Conditions de travail et risques professionnels du métier Chargé / Chargée de mission santé publique
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Santé publique
- Condition :
- Travail en mode projet
Types de structures du métier Chargé / Chargée de mission santé publique
- Condition :
- Collectivités territoriales
- Condition :
- Economie Sociale et Solidaire
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
- Condition :
- Etablissement de santé
- Condition :
- Organisme public
Statut d'emploi du métier Chargé / Chargée de mission santé publique
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Chargé / Chargée de mission santé publique en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en santé publique. Une formation spécifique en gestion de projets ou en politiques de santé peut être un atout.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +3 (Licence, Bachelor)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 24 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*Une reconversion courte (≤12 mois) est peu adaptée car le métier nécessite souvent un diplôme Bac+3 à Bac+5 en santé publique et des compétences avancées en gestion de projets et politiques de santé. Les parcours courts pourraient couvrir des thématiques transverses, mais ne permettent pas toujours d’atteindre le niveau opérationnel exigé. Vérifier les possibilités de passer par une formation longue ou un diplôme adapté pour accéder durablement au métier.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de mission santé publique ?
- Autres techniques professionnelles
- Techniques de communication en santé
- Techniques pédagogiques
- Expertises médicales et paramédicales
- Evaluation de programmes de santé
- Evaluation des risques sanitaires
- Gestion de projets en santé
- Planification stratégique en santé
- Politiques de santé publique
- Surveillance épidémiologique
- Sciences humaines
- Dispositifs institutionnels et acteurs du secteur de la santé (ARS, acteurs associatifs, professionnels de santé, etc.)
- Règlementations, normes
- Droit de la santé publique
- Gestion des risques sanitaires
- Méthodes, procédés, procédures
- Circuit des vigilances
- Certifications
- Droit de la santé
- Licence mention sciences pour la santé
- Licence mention sciences sanitaires et sociales
- Master mention santé publique
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de mission santé publique en 2026 ?
- Manager une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Coordonner des projets intersectoriels en santé publique
- Concevoir l'ingénierie de formation
- Concevoir des supports de formation
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Concevoir des supports d'information et de formation en santé
- Prendre soin des personnes
- Surveiller l'état de santé d'une personne
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Organiser et administrer des programmes de vaccination et de dépistage pour détecter précocement des maladies
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Surveiller l'état de santé des populations à risque et intervenir pour limiter la propagation des maladies
- Informer, accompagner un patient
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
- Réaliser un accompagnement psychologique
- Réaliser un accompagnement psychologique
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Organiser des ateliers de sensibilisation à la santé mentale
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Définir une stratégie de communication
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Promouvoir les programmes de santé publique
- Modéliser, prototyper, inventer
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Participer à des conférences et des groupes de travail spécialisés
- Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Suivre les avancées technologiques en santé
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Surveiller les tendances épidémiologiques
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Proposer des solutions adaptées aux problématiques de santé
- Développer les nouvelles technologies
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Intégrer des solutions de santé mobile
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Déterminer l'impact de recommandations et d'actions de prévention
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Veiller à la mise en ½uvre de solutions d'identification et de prévention des risques pour la santé publique
- Assurer la gestion administrative
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Rédiger des rapports d'activité
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Avoir une vision stratégique et opérationnelle, et une appréhension systémique des enjeux de la santé et des problématiques réglementaires
- Concevoir, administrer, évaluer une politique publique
- Evaluer une politique publique
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Evaluer l'impact des interventions de santé publique
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Surveiller les indicateurs de santé d'une population
- Mettre en ½uvre les politiques publiques
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Prendre en charge des dossiers de santé publique
- Piloter un projet, une activité
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Assurer la mise en place et le suivi des actions prévues dans des dispositifs tel que le Contrat Local de Santé par exemple
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Coordonner des actions visant à améliorer l'accès aux soins et la santé des populations
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Développer, mettre en ½uvre et évaluer des projets visant à améliorer la santé des populations, en particulier pour les publics les plus vulnérables (actions de prévention, promotion de la santé, lutte contre les inégalités sociales de santé, etc.)
- Concevoir et gérer un projet
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Contribuer à l'élaboration de projets en santé publique
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Assurer le suivi et l'évaluation des projets de santé
- Piloter des partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Développer et fédérer un réseau (professionnels de santé, autorités de santé, associations de patients, etc.)
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Relayer de l'information
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Assurer la communication des projets de santé publique auprès des usagers, des professionnels de santé, des acteurs institutionnels et des associations
- Travailler en groupe, en réseau
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Entretenir et développer des partenariats avec les structures locales de santé, les services publics et les associations impliquées dans la santé publique
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Organiser des ateliers de santé maternelle et infantile
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Organiser des ateliers de sensibilisation à la santé
- Argumenter
- Sensibiliser un public
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Elaborer des programmes de sensibilisation à la santé
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies
- Agir face à l'imprévu
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Agir rapidement en cas de découverte d'un risque majeur pour la santé publique
- Traiter des informations
- Collecter et analyser des données, des informations
- Compétence Chargé / Chargée de mission santé publique : Communiquer avec les professionnels de santé pour collecter des informations
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Chargé / Chargée de mission santé publique ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse approfondie des données épidémiologiques pour orienter les actions.
- Évaluation de l'impact des programmes basées sur des données concrètes.
- Conception de politiques de santé fondées sur des recherches et des études.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Travaille directement avec différents acteurs de santé et la communauté.
- Promouvoir la santé et le bien-être des populations.
- Élaborer des programmes qui touchent directement la qualité de vie des citoyens.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Coordination de programmes impliquant gestion de projets et leadership.
- Négociation avec des institutions locales et nationales.
- Capacités à influencer les politiques de santé publique.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Conception de campagnes de sensibilisation qui nécessitent créativité.
- Développement de stratégies innovantes en santé publique.
- Implique un certain niveau de créativité dans la communication des enjeux de santé.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Implique des processus méthodiques dans la mise en œuvre de programmes.
- Gestion de documents et de rapports concernant les actions de santé.
- Suivi et documentation nécessaires pour les évaluations des programmes.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Implique une certaine gestion de terrain avec les acteurs de santé.
- Peut nécessiter des compétences techniques pour des actions de prévention.
- Engagement dans la mise en œuvre pratique des programmes de santé.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique
La personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigences élevées en matière de rigueur dans l'analyse des données épidémiologiques.
- Importance de la planification et de la coordination des programmes de santé.
- Responsabilité dans la mise en œuvre des actions de prévention.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Nécessité de coopération avec divers partenaires et institutions.
- Gestion des relations pour développer des stratégies consensuelles.
- Importance de la bienveillance dans la promotion de la santé au sein des communautés.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'innover pour élaborer des politiques de santé publique.
- Adaptation aux évolutions des problématiques sanitaires.
- Création de campagnes de sensibilisation originales.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Travail collaboratif avec divers acteurs du secteur de la santé.
- Interactions fréquentes lors de la conception et de la mise en œuvre de programmes.
- Communication active pour sensibiliser le public aux enjeux de santé.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Travail sous certaines pressions, surtout lors de crises sanitaires.
- Nécessité de maintenir une certaine stabilité émotionnelle.
- Moins exposé à des situations de stress fréquent par rapport à d'autres métiers du secteur.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Promotion de la santé et réduction des inégalités en santé
- Engagement pour le bien-être des populations
- Collaboration avec divers acteurs pour des enjeux de justice sociale.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Objectifs clairs à atteindre dans les programmes de santé publique
- Évaluation des résultats et impact des actions mises en place
- Compétition pour obtenir des financements et des ressources.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Variété des missions liées à des enjeux de santé différents
- Défis constants face aux crises sanitaires et nouvelles épidémies
- Nouveaux projets et programmes régulièrement à mettre en œuvre.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la conception et la mise en œuvre des programmes
- Liberté de décider des stratégies à adopter
- Créativité requise pour élaborer des campagnes de sensibilisation efficaces.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Aide et soutien aux populations vulnérables
- Coopération avec des partenaires pour un impact positif
- Inclusion du souci des usagers dans l'élaboration des programmes.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Visée de stabilité et sécurité des populations face aux crises sanitaires
- Prévention des risques sanitaires à travers des programmes adaptés
- Évaluation continue pour garantir la sécurité des actions de santé.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le poste implique un certain niveau d'autorité pour coordonner des programmes
- Interlocuteur clé pour les institutions de santé locales et nationales
- Nécessité d'influencer les décisions sur des politiques de santé.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Nécessité de suivre des règles et normes en matière de santé publique
- Respect des procédures dans la gestion de crises sanitaires
- Conformité aux politiques nationales et recommandations des organismes de santé.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le métier peut inclure des aspects de confort au travail
- Sens des plaisirs liés aux réussites dans la promotion de la santé
- Les campagnes de sensibilisation peuvent avoir des éléments engageants.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect de certaines pratiques et recommandations historiques en santé
- Intégration des savoirs précédemment établis dans les nouvelles politiques
- Doit tenir compte des traditions locales en matière de santé.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de mission santé publique ?
- Le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique est associé à l'intérêt : J'ai le sens du service public
- Le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
- Le métier de Chargé / Chargée de mission santé publique est associé à l'intérêt : Je souhaite protéger et secourir
| Attribut | Détails sémantiques pour Chargé / Chargée de mission santé publique |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Chargé / Chargée de mission santé publique |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens du service public, J'aime organiser, planifier, Je souhaite protéger et secourir |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.