Auditeur social / Auditrice sociale : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Auditeur social / Auditrice sociale est référencé dans le ROME sous le code M1415 et s’exerce en France dans le secteur Gestion administrative et ressources humaines. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- M1415
- Domaine
- Support à l'entreprise / Organisation et études
- Secteur d’activité
- Gestion administrative et ressources humaines
- Métier parent (principal)
- M1402 — Responsable en organisation en entreprise
Quelles sont les missions principales du métier Auditeur social / Auditrice sociale ?
"L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise. Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social"
Pourquoi choisir le métier de Auditeur social / Auditrice sociale en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Missions centrales d’audit social, amélioration du climat de travail et bien-être des salariés, impact social direct et majeur.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Déciles observés indiquent une rémunération moyenne à moyenne-élevée avec potentiel varié selon parcours; pas de signal clair d’un plafond élevé structurél.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Aucune information explicite sur le télétravail; données insuffisantes mais contexte administratif RH permettrait un télétravail partiel dans certains postes.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension modérée avec ratio offres/demandeurs et indicateurs locaux/temporels; pas de preuve de tension durable élevée.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique non central au métier; rôle axé sur la gestion des ressources humaines et conformité, donc impact indirect/conditionnel.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Métier principalement salarié (CDI/CDD) sans indication de marché indépendant majeur.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Auditeur social / Auditrice sociale, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.5 |
| Tension du marché | 3.5 |
| Salaire | 5.7 |
| Conditions de travail | 7.9 |
- Tension du marché Auditeur social / Auditrice sociale
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Auditeur social / Auditrice sociale
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Auditeur social / Auditrice sociale
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Auditeur social / Auditrice sociale en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
20
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
150
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
0
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
4 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
3.5 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 3.45/10 pour Auditeur social / Auditrice sociale reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Auditeur social / Auditrice sociale en 2026 ?
En , la rémunération d'un Auditeur social / Auditrice sociale s'établit généralement entre 1 820 € et 3 382 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Auditeur social / Auditrice sociale en France.
- Salaire Auditeur social / Auditrice sociale (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1820 €
- Salaire Auditeur social / Auditrice sociale (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3382 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 5.7 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Auditeur social / Auditrice sociale en 2026 ?
L'exercice du métier de Auditeur social / Auditrice sociale se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 7.9 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Auditeur social / Auditrice sociale montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Auditeur social / Auditrice sociale
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 7.9 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Auditeur social / Auditrice sociale sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Auditeur social / Auditrice sociale
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Auditeur social / Auditrice sociale
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- Possibilité de télétravail
- Condition :
- Travail en mode projet
Types de structures du métier Auditeur social / Auditrice sociale
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Publics spécifiques du métier Auditeur social / Auditrice sociale
- Condition :
- Partenaires Publics et Privés
Statut d'emploi du métier Auditeur social / Auditrice sociale
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Auditeur social / Auditrice sociale en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Des voies de reconversion en 12 mois existent via des diplômes professionnels ou masters courts en RH ou droit social. Vérifier les prérequis et accéder à des parcours accélérés (formation professionnelle, apprentissage).
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Auditeur social / Auditrice sociale ?
- Autres techniques professionnelles
- Techniques de communication et de négociation
- Expertises techniques
- Analyse de performance
- Conseil en organisation
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des talents
- Stratégies de communication
- Techniques d'audit interne
- Logiciels, progiciels
- Bureautique et outils collaboratifs
- Sciences humaines
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines
- Sociologie des organisations
- Règlementations, normes
- Code du travail
- Droit social
- Législation sociale
- Méthodes, procédés, procédures
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
- Certifications
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention droit social
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Auditeur social / Auditrice sociale en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer, coordonner une équipe
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Animer une équipe
- Accompagner le changement
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Réaliser un diagnostic organisationnel
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Réaliser un audit
- Veiller à maintenir un climat social favorable
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social
- Conseiller
- Conseiller une organisation, une structure
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Conseiller des responsables de service
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Concevoir l'ingénierie de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Planifier et organiser des sessions de formation interne
- Communiquer (niveau professionnel)
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
- Analyser et structurer des données, informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques
- Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Analyser, prévenir les risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Piloter la qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Gérer des actifs, un patrimoine
- Réaliser un audit financier
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Elaborer des rapports d'audit
- Concevoir, administrer, évaluer une politique publique
- Evaluer une politique publique
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
- Conduire une stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Diriger une structure
- Optimiser la performance de l'organisation
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Relayer de l'information
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Utiliser l'anglais en contexte professionnel
- Traiter des informations
- Réaliser une veille documentaire
- Compétence Auditeur social / Auditrice sociale : Assurer une veille réglementaire et législative
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Auditeur social / Auditrice sociale ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Auditeur social / Auditrice sociale
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Auditeur social / Auditrice sociale
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction directe avec les employés et la direction
- Accompagnement dans la résolution des conflits et amélioration du climat de travail
- Conseil sur les pratiques de gestion des ressources humaines.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse approfondie des politiques et pratiques RH
- Réalise des audits internes nécessitant une investigation systématique
- Élabore des stratégies basées sur des données et des faits.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travaille dans le cadre légal et réglementaire
- Nécessite l'application de normes et de procédures précises
- Tenue de dossiers et rapports pour évaluer la conformité.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Propose des améliorations et influence les pratiques de l'entreprise
- Peut impliquer la conduite de changements dans l'organisation
- Nécessité de défendre des idées auprès de la direction.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Pas d'interaction directe avec des machines ou des outils
- Travaille principalement sur des données et des informations
- Peut nécessiter une certaine connaissance des systèmes de gestion, mais ce n'est pas essentiel.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peut nécessiter une certaine créativité pour proposer des améliorations
- Moins centré sur l'expression artistique
- L'accent est mis sur la conformité et l'analyse plutôt que sur la création.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Auditeur social / Auditrice sociale
La personnalité type pour exercer le métier de Auditeur social / Auditrice sociale
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Rigueur dans la réalisation d'audits pour assurer la conformité avec la législation.
- Responsabilité dans l'élaboration de stratégies pour améliorer la productivité et le bien-être des employés.
- Importance de suivre avec précision les règlementations en matière de droit du travail.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'analyser et de proposer des améliorations innovantes dans les pratiques RH.
- Exigence d'adaptation aux évolutions législatives et de veille réglementaire.
- Réalisation d'enquêtes internes pour évaluer le climat de travail et la satisfaction des salariés.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Importance de la coopération et de la diplomatie pour résoudre les conflits.
- Nécessité d'encourager une culture d'entreprise positive et de travailler harmonieusement avec divers acteurs.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions avec la direction et les employés lors des évaluations et audits.
- Nécessité de mener des enquêtes internes et d'analyser les résultats.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Niveau de stress modéré dû à l'examen des pratiques RH et à l'analyse des impacts sur le bien-être.
- La capacité à gérer des situations conflictueuses sans tension émotionnelle excessive est un atout.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Auditeur social / Auditrice sociale
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Auditeur social / Auditrice sociale
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Respect des droits des employés et de la réglementation
- Engagement envers l'équité et la justice sociale
- Impact positif sur le bien commun des salariés
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect strict des réglementations et lois du travail
- Suivi des normes internes de l'entreprise
- Adhésion aux protocoles établis pour les audits
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Mesure de la performance des politiques RH
- Objectifs d'amélioration de la satisfaction des employés
- Compétition pour des pratiques exemplaires
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Nouveaux défis liés aux audits et recommandations
- Varieté des missions au sein des entreprises
- Adaptation aux évolutions législatives
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la réalisation des audits
- Initiative requise pour les recommandations
- Créativité dans l'élaboration de stratégies
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Aide à la résolution des conflits entre salariés
- Souci du bien-être des employés
- Conseils en gestion attentive des ressources humaines
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Assurance de la conformité juridique évitant les risques
- Stabilité des pratiques RH pour les salariés
- Prévention des conflits et des litiges
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Influence sur la direction et la stratégie RH
- Contrôle des audits internes
- Autorité dans les recommandations proposées
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Promotion du bien-être des salariés
- Impact sur la satisfaction personnelle au travail
- Création d'un environnement de travail agréable
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des pratiques RH établies
- Conformité avec des normes légales historiques
- Héritage culturel des valeurs d'entreprise
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Auditeur social / Auditrice sociale ?
- Le métier de Auditeur social / Auditrice sociale est associé à l'intérêt : J'aime communiquer, convaincre
- Le métier de Auditeur social / Auditrice sociale est associé à l'intérêt : J'aime faire respecter la loi, les règles
- Le métier de Auditeur social / Auditrice sociale est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
Comment appelle-t-on aussi le métier de Auditeur social / Auditrice sociale en 2026 ?
Le poste de Auditeur social / Auditrice sociale est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Auditeur social / Auditrice sociale est également connu sous le nom de : Consultant / Consultante en audit social
| Attribut | Détails sémantiques pour Auditeur social / Auditrice sociale |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Consultant / Consultante en audit social |
| Centres d'intérêt | J'aime communiquer, convaincre, J'aime faire respecter la loi, les règles, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.