Reconversion Analyste en cybersécurité

Code ROME : M1844
Métier associé : M1805 - Développeur / Développeuse informatique
Domaine : Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication
Secteur d'activité : Informatique et télécommunication
Thématique : Métiers de la défense et de la sécurité publique (hors logistique, santé, tertiaire, restauration) /Métiers de l'aéronautique /Métiers du multimédia /Métiers de l'ingénierie

Les missions principale du métier Analyste en cybersécurité

"L'Analyste en cybersécurité joue un rôle crucial pour protéger les systèmes d'information contre les menaces numériques. Analyse les risques et les vulnérabilités des systèmes informatiques Met en place des mesures de sécurité pour prévenir les attaques informatiques Surveille les réseaux et les systèmes pour détecter les activités suspectes Réalise des audits de sécurité pour évaluer les protections en place Forme les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique Collabore avec des équipes techniques pour renforcer la sécurité des systèmes"

Extrait du référentiel ROME 4.0

Attractivité du métier

Un score élevé (proche de 10) indique que le métier présente des conditions très attractives, avec une forte demande, une rémunération attractive et un environnement de travail favorable.

Score global

Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.

7.3 / 10

Tension du marché

Indique la demande relative pour ce métier.

5.6 / 10

Salaire

Indique l'attractivité salariale pour ce métier.

9.6 / 10

Conditions de travail

Qualité des conditions et de l'environnement de travail.

9.0 / 10

Impact numérique

Ce métier participe favorablement à la transition numérique.

Impact social

Ce métier a un impact social positif.

Tension sur le marché du travail (demande) pour une orientation vers le métier : Analyste en cybersécurité

Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.

Demandeurs (12 mois)

Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.

63860

Offres (12 mois)

Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.

198650

Embauches (dernier trimestre)

Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.

7620

Indicateur de tension France Travail

Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.

10 / 10

Indicateur de tension Vocaneo

Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.

1 / 10

Indicateur de tension globale*

Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.

5.6 / 10

* Un score élevé indique que le métier présente une tension de marché importante. Concrètement, cela signifie que le métier est très recherché : on observe un nombre élevé de demandeurs par rapport aux offres, et un taux de conversion (embauches par rapport aux offres) relativement faible, ce qui se traduit par un indice brut supérieur à la moyenne et, par conséquent, par un score normalisé plus élevé.

Salaires constatés pour les postes de Analyste en cybersécurité

Cette section présente une synthèse des rémunérations pratiquées pour ce métier, en s'appuyant sur les déciles de salaire et un score synthétique. Ces indicateurs vous aident à appréhender l’éventail des rémunérations et l’attractivité salariale.

Salaire (1er décile)

Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.

2033 €

Salaire (9e décile)

Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.

4167 €

Score de salaire *

Indice évaluant l'attractivité salariale.

9.6 / 10

* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.

Conditions de travail

Score de conditions de travail *

Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.

9.0 / 10

* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail sont très favorables, tandis qu'un score bas indique un environnement de travail plus contraignant.

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

Conditions de travail et risques professionnels

  • Station assise prolongée
  • Travail en mode projet

Publics spécifiques

  • Clientèle d'affaires

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Accessibilité : comment accéder au métier de Analyste en cybersécurité

Cet emploi est accessible avec une Licence Professionnelle en Informatique, un Master en Cybersécurité ou une Certification Professionnelle en Sécurité des systèmes d'information.

Score d'accessibilité*

Indice évaluant la facilité d'accès au métier.

4.8 / 10

* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.

Formations associées

Ce qu'il faut savoir

Ce qu'il faut savoir faire

Scores du test RIASEC

Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Analyste en cybersécurité

Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.

Investigateur

5 /5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

  • L'analyste en cybersécurité doit analyser des données complexes pour identifier des menaces et résoudre des problèmes.
  • Le rôle est fortement basé sur l'analyse, la recherche et l'application de méthodes scientifiques pour sécuriser des systèmes.

Social

3 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Le travail peut impliquer une certaine interaction avec d'autres départements pour éduquer et sensibiliser le personnel à la cybersécurité.
  • Cependant, l'essentiel du travail est indépendant, avec peu d'interactions directes avec les clients ou le public.

Entreprenant

3 /5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

  • Il peut y avoir des éléments de gestion de projet et de leadership, notamment dans la mise en œuvre de politiques de sécurité.
  • Peu d'influence sur la prise de décision globale en ce qui concerne les stratégies, mais le rôle joue un rôle clé dans la formulation de recommandations.

Social

3 /5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

  • L'analyste peut travailler en équipe et communiquer ses résultats à des non-experts, ce qui demande une capacité d'interaction sociale.
  • Cependant, le travail est généralement très centré sur les ordinateurs et l'analyse plutôt que sur la communication.

Réaliste

2 /5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

  • Le métier implique des compétences techniques pour configurer et gérer des systèmes, mais l'aspect pratique est limité par rapport à d'autres métiers.
  • Les tâches nécessitent certaines aptitudes manuelles, bien que la majorité du travail se fasse sur des ordinateurs.

Artistique

1 /5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

  • Peu d'activités créatives sont impliquées dans ce métier, la fonction est principalement analytique et technique.
  • Il peut y avoir une nécessité d'innovation limitée, surtout en matière de solutions de cybersécurité.

Scores de personnalité Big Five (OCEAN)

La personnalité type pour exercer le métier de Analyste en cybersécurité

Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.

Conscience

5 /5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

  • La rigueur et la méthodologie sont cruciales dans ce métier pour garantir la sécurité des systèmes et des données.
  • La capacité à travailler de manière structurée, à respecter des procédures et à réaliser des analyses précises est essentielle.

Ouverture à l'expérience

4 /5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

  • Le métier d'analyste en cybersécurité nécessite d'être ouvert aux nouvelles technologies et aux méthodes de travail innovantes pour s'adapter continuellement aux évolutions des menaces.
  • Une curiosité intellectuelle est essentielle pour explorer de nouvelles solutions et outils de sécurité.

Agréabilité

4 /5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

  • La coopération avec d'autres professionnels, comme les équipes IT et les utilisateurs, est souvent nécessaire dans ce rôle.
  • Une empathie pour comprendre les préoccupations des utilisateurs et promouvoir une culture de la sécurité est importante.

Extraversion

3 /5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

  • Une certaine sociabilité et aisance dans les interactions peuvent être bénéfiques, notamment lors de la collaboration avec d'autres équipes ou lors de la formation des utilisateurs.
  • Cependant, le travail peut être très axé sur l'analyse individuelle, donc l'extraversion n'est pas une nécessité essentielle.

Névrosisme

2 /5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

  • Il est généralement préférable d'avoir une stabilité émotionnelle dans ce métier, étant donné le stress potentiel associé à la gestion des incidents de sécurité.
  • Cependant, une certaine forme de résistance au stress est plus avantageuse, ce qui rend le névrosisme moins pertinent.

Scores de valeurs universelles (SVS)

Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Analyste en cybersécurité

Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.

Stimulation

5/5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

  • Le domaine de la cybersécurité est dynamique et en constante évolution, offrant de nombreux défis et la nécessité d'apprendre continuellement.

Sécurité

5/5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

  • La sécurité est au cœur du métier, tant dans le sens de la protection des données que de la stabilité d'emploi dans un secteur en forte demande.

Réussite

4/5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

  • Les analystes en cybersécurité recherchent des résultats mesurables en matière de sécurité et de protection des données, ainsi qu'une reconnaissance dans leur domaine.

Autonomie

4/5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

  • Les analystes en cybersécurité jouissent d'une autonomie dans la résolution de problèmes et la mise en place de stratégies de sécurité.

Universalisme

4/5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

  • Ce métier contribue à la sécurité des données et à la protection des individus et des organisations, ce qui souligne l'importance de la justice sociale et de la tolérance.

Pouvoir

3/5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

  • Le métier implique une certaine autorité et pouvoir sur des systèmes critiques, mais il ne se concentre pas principalement sur le contrôle des autres.

Bienveillance

3/5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

  • Les analystes peuvent travailler pour des objectifs qui favorisent la sécurité et l'intégrité, mais le focus est davantage sur la sécurité que sur l'altruisme.

Conformité

3/5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

  • Les analystes doivent respecter les réglementations et les normes de sécurité, mais il y a aussi une place pour l'innovation.

Hédonisme

2/5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

  • Le plaisir personnel n'est pas un priorité dans ce métier, même s'il peut y avoir des satisfactions liées à la résolution de problèmes complexes.

Tradition

2/5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

  • L'accent est mis sur l'innovation et l'adaptation plutôt que sur le respect des traditions ou des coutumes établies.

Centres d'intérêt associés

  • J'ai le souci du détail
  • J'aime faire respecter la loi, les règles
  • Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies