Agent général / Agente générale d'assurance : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Agent général / Agente générale d'assurance est référencé dans le ROME sous le code C1112 et s’exerce en France dans le secteur Finance, banque et assurance. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- C1112
- Domaine
- Banque, Assurance, Immobilier / Assurance
- Secteur d’activité
- Finance, banque et assurance
- Métier parent (principal)
- C1103 — Courtier / Courtière en assurance
- Thématiques
-
Métiers de l'intelligence économique
Quelles sont les missions principales du métier Agent général / Agente générale d'assurance ?
"Distribue à une clientèle de particuliers ou de professionnels les produits d'une compagnie d'assurances qu'il(qu'elle) représente, en suivant sa règlementation et stratégie commerciale. Assure un bilan complet de la situation du nouveau client, évalue les risques à couvrir et lui conseille les produits de sa compagnie les plus adaptés. En cas de sinistre, instruit le dossier et assure le suivi jusqu'au versement des indemnités. Seul(e) ou entouré(e) d'une équipe, développe et fidélise son portefeuille d'assurés et gère son agence. Peut recruter des salariés, organiser le travail de son équipe et mettre en place des actions de formation. En partenariat avec sa compagnie d'assurances, met en place des actions marketing. "
Pourquoi choisir le métier de Agent général / Agente générale d'assurance en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le rôle peut s’exercer en indépendant (agent général/gérants d’agence) et la fiche mentionne la possibilité de diriger une agence et d’être travailleur indépendant.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles salariaux montrent une plage moyenne à intermédiaire (1802€ à 3739€), avec potentiel d’évolution lié à l’ancienneté et au portefeuille client, sans garantie de niveaux élevés.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
La fonction implique des rencontres clients et la gestion d’agence, mais certaines tâches administratives peuvent être réalisées à distance, rendant le télétravail hybride plausible.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de tension modérés (ratio offres/demandes 1,61; tension 2/10) sans preuve de tension durable à haut niveau.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Aucun élément clair sur un impact écologique central; absence de données spécifiques sur les contributions environnementales.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Pas d’objectif social direct décrit; impact social indirect via l’accès à l’assurance mais non central à la mission.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent général / Agente générale d'assurance, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.0 |
| Tension du marché | 1.9 |
| Salaire | 6.7 |
| Conditions de travail | 7.1 |
- Tension du marché Agent général / Agente générale d'assurance
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Agent général / Agente générale d'assurance
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Agent général / Agente générale d'assurance
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Agent général / Agente générale d'assurance en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
560
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
900
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
60
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
2 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
1.9 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 1.9/10 pour Agent général / Agente générale d'assurance reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Agent général / Agente générale d'assurance en 2026 ?
En , la rémunération d'un Agent général / Agente générale d'assurance s'établit généralement entre 1 802 € et 3 739 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Agent général / Agente générale d'assurance en France.
- Salaire Agent général / Agente générale d'assurance (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Agent général / Agente générale d'assurance (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3739 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 6.7 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Agent général / Agente générale d'assurance en 2026 ?
L'exercice du métier de Agent général / Agente générale d'assurance se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 7.1 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Agent général / Agente générale d'assurance montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Agent général / Agente générale d'assurance
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 7.1 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Agent général / Agente générale d'assurance sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Conditions de travail et risques professionnels du métier Agent général / Agente générale d'assurance
- Condition :
- Déplacements professionnels
Publics spécifiques du métier Agent général / Agente générale d'assurance
- Condition :
- Clientèle d'entreprises
- Condition :
- Particuliers
Statut d'emploi du métier Agent général / Agente générale d'assurance
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Agent général / Agente générale d'assurance en 2026 ?
Nécessite l'obtention d'un agrément délivré par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), qui atteste de la capacité du professionnel à exercer cette activité. Ce métier est généralement accessible avec un diplôme à minima de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) complété par une expérience professionnelle dans le secteur de l'assurance ou dans le secteur commercial appliqué au domaine de l'assurance. Il existe également des certifications professionnelles spécifiques à l'assurance, Il est donc recommandé de se renseigner auprès des établissements de formation, des compagnies d'assurance et des organismes professionnels du secteur de l'assurance pour obtenir des informations spécifiques sur les parcours de formation pour devenir agent général d'assurance. Une expérience professionnelle dans le management d'équipe ou la direction d'une structure (directeur de magasin, ...) peut être exigée.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.6 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles ou en apprentissage ciblant les certificats RNCP et les formations BTS assurance. Le principal frein reste l’obtention de l’agrément ACPR et la maîtrise des réglementations propres à l’assurance; vérifiez les prérequis et possibilités d’accompagnement par les organismes professionnels et les compagnies.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent général / Agente générale d'assurance ?
- Expertises techniques
- Assurances
- Caractéristiques des produits d'assurance
- Comptabilité générale
- Couverture de risques de catastrophes naturelles
- Couverture de risques financiers
- Couverture santé, prévoyance
- Gestion juridique des contentieux
- Règlementations, normes
- Droit commercial
- Droit et réglementation des assurances
- Réglementation de l'assurance automobile
- Réglementation de l'assurance des risques industriels
- Réglementation de l'assurance habitation
- Réglementation de l'assurance IARD (Incendie, Accidents, Risques Divers)
- Réglementation de l'assurance Responsabilité Civile
- Typologie des risques environnementaux et sanitaires
- Certifications
- BTS assurance
- Licence pro mention assurance, banque, finance : chargé de clientèle
- Master Droit des assurances, banque, finance, assurance...
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent général / Agente générale d'assurance en 2026 ?
- Analyser et structurer des données, informations
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Alimenter et actualiser la base de données clients et prospects, classer, archiver les dossiers et les documents
- Gérer des actifs, un patrimoine
- Evaluer et gérer un sinistre
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Définir les responsabilités respectives des parties dans le cadre d'un sinistre
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Mettre en oeuvre une procédure d'expertise de sinistre
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Connaitre et respecter la législation commerciale liée au secteur d'activité
- Gérer des litiges, des contentieux
- Gérer des réclamations et litiges
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Traiter les réclamations des clients
- Négocier, rédiger des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Actualiser un contrat
- Rédiger un contrat
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Mener des opérations de souscription en assurance
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Rédiger un contrat d'assurance
- Négocier un contrat
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Présenter les clauses d'un contrat
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Analyser les risques d'un client et déterminer son besoin d'assurance
- Répondre aux attentes d'un client
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Assurer le suivi des dossiers clients
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Veiller à la bonne qualité du service rendu/du produit vendu et à la satisfaction du client
- Vendre
- Vendre ou louer des produits ou des services
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Vendre des produits d'assurance ou d'épargne
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Mobiliser des techniques de négociation et de vente de produits d'assurance
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Développer et fidéliser la relation client
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Construire et maintenir des relations professionnelles durables
- Développer une stratégie commerciale et marketing
- Elaborer une stratégie commerciale
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Développer un réseau d'apporteurs d'affaires
- Diriger une structure
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Suivre les comptes et résultats de son agence
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Travailler en groupe, en réseau
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Assister techniquement des collaborateurs
- Argumenter
- Convaincre, négocier
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Faire preuve de diplomatie et de force de conviction
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
- Respecter les règles
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Respecter les procédures et politique établies par la compagnie représentée
- Traiter des informations
- Gérer une base documentaire
- Compétence Agent général / Agente générale d'assurance : Maintenir une documentation précise et à jour
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Agent général / Agente générale d'assurance ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Agent général / Agente générale d'assurance
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Agent général / Agente générale d'assurance
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Développe et gère son propre portefeuille de clients, nécessitant des compétences commerciales fortes.
- Peut recruter et former des salariés, impliquant des aspects de leadership et d'organisation.
- Met en place des actions marketing, nécessitant une approche proactive dans la vente.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse la situation des clients pour proposer des solutions adaptées.
- Évalue les risques en effectuant des bilans complets, nécessitant un esprit analytique.
- Suit l'évolution des réglementations et des produits d'assurance, demandant une mise à jour continue des connaissances.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interagit quotidiennement avec des clients pour comprendre leurs besoins et les conseiller.
- Doit établir une relation de confiance avec les clients et les accompagner dans la gestion des sinistres.
- Peut gérer une équipe, nécessitant des compétences en communication et en gestion de groupe.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Évalue les risques à couvrir, nécessitant une compréhension des produits d'assurance.
- Gère le suivi des sinistres et le versement d'indemnités, impliquant des compétences pratiques.
- Intervient sur le terrain pour développer et fidéliser un portefeuille clients.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suit des procédures réglementaires strictes liées aux opérations d'assurance.
- Doit respecter des normes et des lignes directrices spécifiques pour le traitement des dossiers.
- L'enregistrement des clients et la documentation exigent des compétences organisationnelles.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peut impliquer des activités de marketing, mais dans un cadre très réglementé.
- Doit faire preuve de créativité pour fidéliser les clients, mais ce n'est pas un aspect prédominant du métier.
- L'aspect esthétique des documents peut jouer un rôle minime dans la présentation des offres.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Agent général / Agente générale d'assurance
La personnalité type pour exercer le métier de Agent général / Agente générale d'assurance
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels pour gérer les dossiers des clients et respecter les délais.
- La fiabilité est cruciale car les agents doivent se conformer aux règlements et lois en vigueur dans le secteur.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- L'empathie et la capacité à écouter sont cruciales pour comprendre les besoins des clients et leur offrir des solutions adaptées.
- Le travail en équipe avec d'autres professionnels de l'assurance nécessite une coopération harmonieuse.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier nécessite une certaine créativité et ouverture aux nouvelles idées pour s'adapter aux besoins variés des clients.
- Il est important d'être curieux et informé sur les différents produits d'assurance et innovations du secteur.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Le poste exige des compétences en communication et une certaine aisance dans les interactions sociales avec les clients.
- Un bon niveau de dynamisme et d'assertivité aide à établir des relations solides avec la clientèle.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Il est préférable d'avoir une certaine stabilité émotionnelle pour gérer le stress lié aux exigences du métier.
- Bien que le stress puisse survenir, le niveau de névrosisme n'est pas central à la réussite dans ce métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Agent général / Agente générale d'assurance
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent général / Agente générale d'assurance
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Stabilité due à un besoin constant de protection financière auprès des clients.
- Emploi généralement sécurisé avec des structures d'accompagnement.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Ambition et performance mesurées par des objectifs de vente et satisfaction client.
- Reconnaissance à travers les résultats de vente et fidélisation des clients.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Capacité à prendre des initiatives pour attirer des clients et gérer son portefeuille.
- Indépendance dans le choix des méthodes de travail.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Relation client centrée sur l'écoute et l'empathie.
- Démarche orientée vers le conseil et la protection des intérêts des clients.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des normes légales et éthiques de la profession.
- Soumission aux règles strictes de l'industrie et aux attentes des clients.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Niveau de responsabilité modéré lié à la gestion des clients et des contrats.
- Interventions sur les décisions commerciales mais avec des limites imposées par la législation et la compagnie d'assurance.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Défis réguliers dans la gestion des clients et des polices d'assurance.
- Environnement de travail dynamique mais peut manquer de variété au quotidien.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Conscience des enjeux sociétaux à travers la protection des clients.
- Participation à l'éducation des clients sur les produits d'assurance responsables.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Peu de gratification personnelle liée au travail, salaire conditionné aux performances.
- Les tâches peuvent être perçues comme répétitives et donc limitées en plaisir immédiat.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Adhésion à des pratiques traditionnelles du secteur de l'assurance.
- Moins d'importance par rapport à l'innovation dans les produits.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent général / Agente générale d'assurance ?
- Le métier de Agent général / Agente générale d'assurance est associé à l'intérêt : J'ai le sens des affaires
- Le métier de Agent général / Agente générale d'assurance est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
- Le métier de Agent général / Agente générale d'assurance est associé à l'intérêt : J'aime manier les chiffres
- Le métier de Agent général / Agente générale d'assurance est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
| Attribut | Détails sémantiques pour Agent général / Agente générale d'assurance |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Agent général / Agente générale d'assurance |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens des affaires, J'ai le sens du contact, J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.