Responsable de gestion des ressources humaines
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Autre certification inscrite au RNCP
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
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13
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
6 155 €
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AFTEC - IPAC Bachelor Factory
IPAC Bachelor Factory
IPAC Bachelor Factory
AFTEC - Ipac Bachelor Factory - Mbway Brest
IPAC Bachelor Factory
IPAC Bachelor Factory
Skale Orléans
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE METROPOLE DE BOURGOGNE
ECOLE SUPERIEURE DES METIERS DU TERTIAIRE
Ipac Bachelor Factory Angers
L'ECOLE FRANCAISE
IPAC Bachelor Factory
IPAC Bachelor Factory
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure