Responsable de gestion des ressources humaines

1. Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable : • Identification des compétences , co-construction d’un scorecard et rédaction d’un guide d’entretien • Pilotage du recrutement • Mise en place d’un onboarding inclusif 2. Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l'entreprise • Réalisation de la cartographie des métiers et compétences • Analyse de l’environnement et plan d’action GEPP • Création d’outils d’évaluation inclusifs • Construction et gestion du plan de développement des compétences 3. Superviser l'administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l'entreprise • Veille juridique, réglementaire et sociale • Marque employeur et expérience collaborateur • Pilotage social – alimentation des outils d’analyse sociale • Gestion de la paie • Pilotage de la masse salariale 4. Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l'entreprise • Organisation des élections CSE • Gestion des relations sociales • Communication RH • Droit du travail / Gestion des contentieux 5. Activités complémentaires • RSE • Management des hommes et des organisations • Anglais • Cadre juridique de l’entreprise • Outils informatiques