Tailleur / Tailleuse
Le métier de Tailleur / Tailleuse est référencé dans le ROME sous le code B1813 et s'exerce en France dans le secteur Industrie - Textile et mode. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, marché de l'emploi, salaire, conditions, profil Vocagram et formations.
Données France Travail du · Fiche vérifiée le
L'essentiel en 20 secondes
Les scores Vocaneo du métier
Repères sur 10, calculés par Vocaneo sur tout le référentiel des métiers — des aides à l'exploration, pas des verdicts.
Quelles sont les missions principales du métier ?
"Le tailleur est un artisan qui façonne avec précision et créativité des vêtements sur mesure, à la main et à la machine. Conçoit et réalise des vêtements sur mesure selon les souhaits des clients Choisit les tissus, les coupe et les assemble avec soin Applique des techniques de couture traditionnelles et modernes Assure la retouche des vêtements pour un ajustement parfait Conseille les clients sur le style et les tendances actuelles Peut gérer son propre atelier de confection artisanale"
Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Métier parent : B1803 — Couturier / Couturière
L'analyse VocaTags du métier (6 dimensions)
Les VocaTags sont l'analyse Vocaneo des points forts d'un métier (salaire, télétravail, tension, impact...), croisant données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier prévoit et valorise la gestion d’un atelier artisanal et la possibilité d’être indépendant, ce qui le rend structurellement compatible avec le travail freelance.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l'emploi.
Indicateurs de tension élevés et durables (haute demande, ratio offres/demandes faible, tension France Travail 8/10) indiquent un marché sous pression et des opportunités pour les professionnels confirmés.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les salaires déciles montrent une rémunération moyenne à légèrement inférieure en début de carrière, avec une dispersion et des évolutions possibles liées à l’ancienneté et au secteur artisanal.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l'environnement.
La fiche mentionne des pratiques éco-responsables dans la mode, mais l’impact écologique est conditionnel et dépend du contexte des ateliers et choix matière, pas central au métier.
Mesure l'impact direct du métier sur la santé, l'inclusion, l'éducation ou l'accompagnement des personnes.
Impact social lié à l’emploi et à l’artisanat est présent mais indirect et pas au cœur de la mission principale du tailleur-costume.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le travail est majoritairement en atelier et en contact direct avec les clients; le télétravail est peu compatible avec les tâches de couture et les essais.
Autres appellations du métier
- Coupeur-tailleur / Coupeuse-tailleuse
- Couturier tailleur / Couturière tailleuse
- Façonnier / Façonnière de vêtements en cuir sur mesure
- Façonnier / Façonnière de vêtements sur mesure
- Ouvrier tailleur / Ouvrière tailleuse
- Tailleur / Tailleuse en confection artisanale
Le métier de Tailleur / Tailleuse est aussi appelé : Coupeur-tailleur / Coupeuse-tailleuse, Couturier tailleur / Couturière tailleuse, Façonnier / Façonnière de vêtements en cuir sur mesure, Façonnier / Façonnière de vêtements sur mesure, Ouvrier tailleur / Ouvrière tailleuse, Tailleur / Tailleuse en confection artisanale.
Centres d'intérêt associés
- J'ai le souci du détail
- J'aime le travail manuel
Quel est le marché de l'emploi en 2026 ?
Le détail des indicateurs de tension
Tension France Travail : 8/10 — indicateur de difficulté de recrutement calculé par France Travail.
Tension Vocaneo : 1/10 — calcul Vocaneo à partir des offres, demandeurs et embauches.
Tension globale : 4,6/10 — moyenne des deux. L'indice mesure le ratio entre demandeurs d'emploi et offres collectées.
Données marché : France Travail (API statistiques offres/demandes d'emploi), mises à jour le .
Quel est le salaire de Tailleur / Tailleuse ?
Note : salaires du métier référent Couturier / Couturière, dont dépend cette spécialisation.
Brut mensuel, hors primes. Dans les métiers en horaires postés, les primes de poste et d'astreinte peuvent compléter sensiblement le fixe.
Source : France Travail — salaires constatés dans les offres d'emploi déposées, 3ème trimestre 2025 (données mises à jour le ).
Quelles sont les conditions de travail ?
Les conditions de travail de ce métier sont notées 6,0/10 par Vocaneo. Les connaître avant de se lancer, c'est ce qui fait les projets qui tiennent.
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Horaires et durée du travail
En atelier
Conditions de travail et risques professionnels
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Conditions de travail et risques professionnels
Toutes les conditions concrètes d'exercice
Horaires et durée du travail du métier Tailleur / Tailleuse
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier Tailleur / Tailleuse
- Condition :
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Types de structures du métier Tailleur / Tailleuse
- Condition :
- Commerce de proximité
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Publics spécifiques du métier Tailleur / Tailleuse
- Condition :
- Clientèle de particuliers
- Condition :
- Clientèle de professionnels
Statut d'emploi du métier Tailleur / Tailleuse
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Contextes de travail du référentiel ROME 4.0 + analyse de pénibilité Vocaneo
Le métier de Tailleur / Tailleuse est-il menacé par l'IA ?
Non : l'impact estimé de l'IA sur ce métier est limité. Le coeur du métier repose sur des gestes, des situations ou des relations difficilement automatisables.
Estimation Vocaneo (analyse des tâches du référentiel ROME, échelle de 1 à 3). Comprendre la méthodologie
Quel est le profil Vocagram du métier ?
Le Vocagram mesure le profil type d'un métier sur 28 composantes réparties en 4 axes (moteurs, personnalité, forces, manières d'agir). Pour le métier de Tailleur / Tailleuse, les moteurs dominants sont tradition, liberté et plaisir, et les manières d'agir privilégiées sont construire, créer et organiser.
Le code reprend, axe par axe, les lettres des composantes dominantes ci-dessus.
Profil calculé par Vocaneo selon la méthodologie Vocagram (Schwartz, BFI-2, O*NET, RIASEC). Comprendre la méthodologie
Le profil psychométrique détaillé (RIASEC, personnalité, valeurs)
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Tailleur / Tailleuse
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Tailleur / Tailleuse
Le test RIASEC identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s'épanouit.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Créativité dans la conception de modèles uniques
- Sensibilité au style et aux tendances actuelles
- Esthétisme dans la réalisation des vêtements sur mesure
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Utilisation de machines et outils de couture
- Choix et manipulation de tissus
- Travail manuel précis et soigné
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.
- Conseil aux clients sur le style
- Interaction avec les clients pour comprendre leurs besoins
- Gestion possible d'un atelier avec des interactions sociales
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Possibilité de gérer son propre atelier
- Négociation avec des fournisseurs et clients
- Prise d'initiative pour innover dans les créations
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des besoins et souhaits des clients
- Adaptation des techniques de couture selon le projet
- Recherche de solutions pour des ajustements complexes
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Respect de normes et standards de couture
- Gestion des tâches administratives liées à l'atelier
- Suivi des commandes et des délais de livraison
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Tailleur / Tailleuse
La personnalité type pour exercer le métier de Tailleur / Tailleuse
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigences élevées en précision et soin dans la création de vêtements.
- Respect strict des mesures et ajustements pour un fit parfait.
- Nécessité d'une planification rigoureuse des tâches et des étapes de confection.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité de créativité pour concevoir des vêtements uniques.
- Adaptation aux tendances de mode changeantes.
- Exploration de nouveaux tissus et techniques de couture.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Importance de la collaboration avec les clients pour satisfaire leurs attentes.
- Nécessité de diplomatie pour gérer les demandes et retouches.
- Besoin de créer une bonne relation de confiance avec la clientèle.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions fréquentes avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Peut impliquer des échanges au sein d'un atelier, mais travail souvent concentré.
- Besoin de se montrer communicatif lors des conseils en style.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Pression occasionnelle liée aux délais de livraison des commandes.
- Gestion du stress possible lors d'interactions avec des clients exigeants.
- Niveau de stabilité émotionnelle satisfaisant avec un environnement généralement calme.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Tailleur / Tailleuse
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Tailleur / Tailleuse
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la gestion de l'atelier.
- Liberté dans le choix des créations.
- Initiative requise pour concevoir des vêtements sur mesure.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Utilisation de techniques de couture traditionnelles.
- Respect des méthodes artisanales transmises.
- Importance du savoir-faire historique dans le métier.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Nécessité d'atteindre un haut niveau de qualité.
- Compétitivité avec d'autres tailleurs.
- Satisfaction des clients par l'excellence des créations.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Variété dans les demandes des clients.
- Innovation dans les techniques de couture.
- Défis de travailler sur des projets uniques.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Relation clientèle basée sur la confiance et le service.
- Souci du bien-être des clients dans le choix des vêtements.
- Collaboration avec des clients pour des ajustements personnalisés.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Création de vêtements qui reflètent le goût personnel.
- Satisfaction du travail bien fait.
- Travail avec des matériaux agréables et esthétiques.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des normes de sécurité et de qualité.
- Suivi des attentes et règlements du secteur.
- Adhésion aux standards de couture.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Possibilité de gestion d'un atelier.
- Influence limitée sur les décisions clients.
- Contrôle modéré sur le processus de travail.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Prise en compte des besoins individuels des clients.
- Respect des cultures vestimentaires diverses.
- Peu d'impact sur des questions plus larges de justice sociale.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Stabilité par le travail salarié ou l'auto-entrepreneuriat.
- Risques limités en raison de l'atelier bien géré.
- Moins d'importance dans un contexte de confection artisanale.
Comment devenir Tailleur / Tailleuse ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +3 en métiers de la mode.
Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
CAP / BEP
Niveau d'étude minimal
Reconversion courte : oui
Formation typique : 12 mois
Oui, accès via CAP/BEP ou Bac Pro métiers de la mode et formations professionnelles; apprentissage possible. Une reconversion courte est envisageable en environ 12 mois, mais demande une immersion rapide et l’acquisition du savoir-faire technique (retouche, coupe, montage sur mesure).
Informations d'accès détaillées (expérience, technicité, durée)
Informations d'accès au métier
- Niveau d'étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Oui, accès via CAP/BEP ou Bac Pro métiers de la mode et formations professionnelles; apprentissage possible. Une reconversion courte est envisageable en environ 12 mois, mais demande une immersion rapide et l’acquisition du savoir-faire technique (retouche, coupe, montage sur mesure).
Votre organisme forme à ce métier ?
Présentez vos formations aux personnes en reconversion qui lisent cette fiche.
Proposer un partenariatDiplômes et certifications qui y mènent
258 formations dans 114 établissements, 59 villes.
Les connaissances théoriques (savoirs)
Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Tailleur / Tailleuse ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de machine à coudre
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des fils
- Mode, textile et accessoires
- Caractéristiques des produits à manches (tailleur, manteau, ...)
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Connaissance des accessoires de mode
- Connaissance des différents styles de vêtements
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de coupe de textile, cuir
- Techniques de prise de mesures (habillement)
- Autres techniques professionnelles
- Utilisation de logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) pour la mode
- Expertises techniques
- Caractéristiques morphologiques féminines
- Caractéristiques morphologiques masculines
- Arts et culture
- Connaissance des tendances de la mode
- Règlementations, normes
- Connaissance des pratiques éco-responsables dans la mode
- Certifications
- Bac pro métiers de la mode - vêtements
- BP vêtement sur mesure option B : tailleur homme
- CAP métiers de la mode, vêtement flou
- CAP métiers de la mode, vêtement tailleur
- DMA textiles et céramiques option arts textiles
- Licence pro mention métiers de la mode
Les compétences techniques (savoir-faire)
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Tailleur / Tailleuse en 2026 ?
- Créer une oeuvre
- Concevoir un objet d'art ou d'artisanat
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Concevoir des modèles pour une cérémonie
- Modéliser, prototyper, inventer
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Modifier un patron existant
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Réaliser un patron
- Analyser et structurer des données, informations
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Réaliser un croquis, un dessin de pièce
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
- Préparer un support, une matière
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Positionner un patron/gabarit sur le tissu
- Réaliser des marquages
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Marquer un repère sur un matériau
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Prendre les mensurations d'un client
- Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Ajuster les pièces du vêtement (manches, col) par essayage
- Manipuler des produits, matières premières
- Collecter des produits, des matériaux, des matières premières
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Sélectionner les matériaux (tissus, fils, ornements, ...), coloris et outils appropriés à l'ouvrage
- Tailler, découper des matériaux
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Couper à dimension une toile ou un tissu
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Assembler des pièces de tissu
- Façonner ou modifier un objet d'art ou d'artisanat
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Réaliser des projets de confections complexes pouvant impliquer des matières précieuses
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser et régler des appareils et équipements textiles
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Développer ses compétences en techniques de couture avancées
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Retoucher ou faire des modifications sur tissu
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Maintenir l'atelier en ordre et sécurisé
- Analyser la qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Contrôler la qualité des matières premières utilisées
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Vérifier le montage d'une pièce vestimentaire
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
- Maîtriser les coûts, acheter
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Respecter les délais et budgets alloués pour la confection
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Collaborer avec des fournisseurs pour la sélection de matériaux
- Gérer des litiges, des contentieux
- Gérer des réclamations et litiges
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Résoudre les réclamations des clients concernant les produits
- Protéger l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Appliquer les éco-gestes dans sa pratique (eau, énergie, produits, etc.)
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
- Répondre aux attentes d'un client
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Communiquer les délais et coûts aux clients
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Fournir un service de qualité
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Présenter des échantillons ou des modèles à des clients
- Vendre
- Vendre ou louer des produits ou des services
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Vendre une prestation ou un produit
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Négocier les prix d'achat avec les fournisseurs
- Élaborer une offre commerciale
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Présenter une offre commerciale à un client
- Organiser, aménager un espace de vente
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Concevoir l'aménagement de vitrines
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Améliorer la qualité de service
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
- Développer une stratégie commerciale et marketing
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Analyser les tendances de consommation pour ajuster l'offre
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Collaborer avec d'autres artisans pour des projets spécifiques
- Respecter les règles
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Compétence Tailleur / Tailleuse : Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
Sources et méthode
- Missions, compétences, accès au métier : référentiel ROME 4.0 (France Travail).
- Marché de l'emploi, salaires et contrats : France Travail, API statistiques offres/demandes — mises à jour le .
- Indicateurs, profil Vocagram et estimation d'impact IA : Vocaneo — fiche mise à jour le .
Les indicateurs Vocaneo sont des repères d'aide à l'exploration : ils éclairent ta réflexion, ils ne constituent pas un verdict. Ces résultats ne remplacent pas un accompagnement humain — ils en sont le point de départ.
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