Sellier / Sellière : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Sellier / Sellière est référencé dans le ROME sous le code B1809 et s’exerce en France dans le secteur Industrie - Textile et mode. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- B1809
- Domaine
- Arts et Façonnage d'ouvrages d'art / Tissu et cuirs
- Secteur d’activité
- Industrie - Textile et mode
- Métier parent (principal)
- B1802 — Maroquinier / Maroquinière
Quelles sont les missions principales du métier Sellier / Sellière ?
"Le Sellier est un artisan de précision qui façonne et répare des articles en cuir. Conçoit et réalise des articles de maroquinerie et de sellerie à la demande Conseille les clients sur le choix des matériaux et des designs Sélectionne, découpe et prépare le cuir selon les besoins de l'article à produire Réalise l'assemblage et les finitions des articles Restaure des articles en cuir endommagés ou usés"
Pourquoi choisir le métier de Sellier / Sellière en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier est traditionnellement artisanal et compatible avec l’indépendance (atelier indépendant, relation client directe, préparation et fabrication à la demande).
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles salariaux montrent une rémunération modeste à seuil moyen (1er=1802 €, 9e=2189 €), sans indication d’un fort potentiel de progression salariale dans la fiche.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de tension modérée (demandeurs 750, offres 630, ratio 0,84; tension France Travail 6/10) sans preuve de tension durable élevée.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Fiche ne met pas en avant un impact écologique central; l’activité est artisanale et lié au cuir, ce qui peut avoir des implications environnementales indirectes.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Contribution indirect à l’emploi et au maintien de savoir-faire, sans indication que l’impact social soit au cœur de la mission.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activité centrée en atelier (sellier) avec travail manuel et ébénage du cuir; télétravail quasi impossible selon les pratiques du métier.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Sellier / Sellière, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.4 |
| Tension du marché | 3.8 |
| Salaire | 2.4 |
| Conditions de travail | 5.8 |
- Tension du marché Sellier / Sellière
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Sellier / Sellière
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Sellier / Sellière
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Sellier / Sellière en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
750
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
630
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
160
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
6 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
3.8 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 3.76/10 pour Sellier / Sellière reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Sellier / Sellière en 2026 ?
En , la rémunération d'un Sellier / Sellière s'établit généralement entre 1 802 € et 2 189 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Sellier / Sellière en France.
- Salaire Sellier / Sellière (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Sellier / Sellière (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2189 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 2.4 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Sellier / Sellière en 2026 ?
L'exercice du métier de Sellier / Sellière se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Sellier / Sellière montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Sellier / Sellière
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 5.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Sellier / Sellière sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Sellier / Sellière
- Condition :
- Travail en horaires décalés
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Sellier / Sellière
- Condition :
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Types de structures du métier Sellier / Sellière
- Condition :
- Commerce de proximité
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Publics spécifiques du métier Sellier / Sellière
- Condition :
- Clientèle de particuliers
- Condition :
- Clientèle de professionnels
Statut d'emploi du métier Sellier / Sellière
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Sellier / Sellière en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un CAP Sellier-harnacheur ou un Brevet Technique des Métiers Sellier-harnacheur. Des formations de niveau Bac comme le Bac Pro Métiers du cuir option maroquinerie ou le Brevet des Métiers d'Art (BMA) option sellerie garnissage peuvent également être envisagées. Aucune certification n'est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion courte est possible via un CAP Sellier-harnacheur (environ 12 mois en alternance). D’autres voies BAC pro ou BMAs existent, mais les CAP restent les plus rapides; vérifiez les durées exactes et les prérequis auprès d’un organisme de formation.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Sellier / Sellière ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de machine à coudre le cuir
- Utilisation de machine à triple entraînement
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des cuirs et peaux
- Caractéristiques des matériaux souples
- Mode, textile et accessoires
- Caractéristiques des articles de bourrellerie, selles
- Caractéristiques des articles de maroquinerie
- Selles et harnachements
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Maîtrise de la teinture artisanale du cuir
- Technique de refente du cuir
- Techniques d'assemblage « sellier »
- Techniques de marquage du cuir
- Techniques de montage de sellerie
- Techniques de piqûre machine
- Techniques de réparation des articles en cuir
- Techniques de rivetage
- Expertises techniques
- Chiffrage et calcul de coût
- Connaissance des méthodes de conservation du cuir
- Lecture de dessins techniques
- Règlementations, normes
- Connaissance des normes de sécurité pour la manipulation du cuir
- Certifications
- Bac pro métiers du cuir option maroquinerie
- CAP sellerie générale
- CAP sellier harnacheur
- Sellier maroquinier
- Titre professionnel sellier garnisseur
- Titre professionnel sellier harnacheur
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Sellier / Sellière en 2026 ?
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Compétence Sellier / Sellière : Former des apprentis aux techniques de sellier
- Créer une oeuvre
- Définir un style ou une direction artistique dans les domaines de l'art, la mode ou le design
- Compétence Sellier / Sellière : Concevoir de nouveaux modèles et accessoires pour une collection
- Modéliser, prototyper, inventer
- Concevoir un ouvrage
- Compétence Sellier / Sellière : Concevoir et réaliser des patrons pour articles en cuir
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Compétence Sellier / Sellière : Concevoir des modèles de selleries spécifiques
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
- Compétence Sellier / Sellière : Innover dans les techniques de travail du cuir
- Concevoir, spécifier
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Compétence Sellier / Sellière : Déterminer les interventions de préparation ou de finition selon les matériaux (peaux, cuir, ...), produits (sac, chaussure, ...) et défauts repérés
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence Sellier / Sellière : Choisir les outils adéquats pour la maroquinerie ou la sellerie
- Compétence Sellier / Sellière : Préparer le cuir en vue du montage/assemblage de l'article
- Préparer un support, une matière
- Compétence Sellier / Sellière : Mettre en oeuvre le processus de nettoyage des peaux et cuirs avant leur assemblage
- Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin
- Compétence Sellier / Sellière : Ajuster l'épaisseur des peaux, des cuirs en fonction de l'utilisation finale de l'article
- Manipuler des produits, matières premières
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Compétence Sellier / Sellière : Choisir les matériaux adaptés pour la fabrication de selleries
- Tailler, découper des matériaux
- Compétence Sellier / Sellière : Réaliser les opérations de coupe de matériaux (positionnement de gabarit, ...) manuellement ou à l'aide d'une machine
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Compétence Sellier / Sellière : Réaliser des opérations d'assemblage par clouage, agrafage, couture, sur des pièces en cuir, peau
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Compétence Sellier / Sellière : Effectuer des finitions manuelles sur des produits en cuir
- Décorer, travailler l'aspect visuel d'un produit
- Compétence Sellier / Sellière : Recouvrir de cuir ou d'autres matériaux souples des objets ou supports rigides
- Façonner ou modifier un objet d'art ou d'artisanat
- Compétence Sellier / Sellière : Réaliser des articles en cuir à la demande du client
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
- Compétence Sellier / Sellière : Utiliser des outils de maroquinerie pour la découpe du cuir
- Utiliser et régler des appareils et équipements textiles
- Compétence Sellier / Sellière : Choisir des techniques de couture adaptées aux matériaux
- Entretenir, corriger
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence Sellier / Sellière : Maintenir les équipements de production en état de fonctionnement
- Effectuer les opérations de réparation
- Compétence Sellier / Sellière : Restaurer des pièces de maroquinerie
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux
- Compétence Sellier / Sellière : Entretenir les équipements et outillages d'un atelier
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Sellier / Sellière : Maintenir l'atelier en ordre et sécurisé pour prévenir les accidents
- Piloter la qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Compétence Sellier / Sellière : Optimiser les processus de production pour réduire les déchets
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Compétence Sellier / Sellière : Assurer la conformité des produits finis avec les spécifications
- Compétence Sellier / Sellière : Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
- Compétence Sellier / Sellière : Vérifier la conformité des pièces et articles façonnés (aspect de teinte, régularité des coutures, etc.) et procéder aux actions correctives
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Compétence Sellier / Sellière : Gérer l'approvisionnement en matériaux pour la production
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Compétence Sellier / Sellière : Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
- Vendre
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Sellier / Sellière : Négocier avec les fournisseurs de cuir et matériaux
- Élaborer une offre commerciale
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Compétence Sellier / Sellière : Etablir un devis
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Développer et fidéliser la relation client
- Compétence Sellier / Sellière : Evaluer la satisfaction client
- Piloter un projet, une activité
- Piloter une activité
- Compétence Sellier / Sellière : Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Respecter les règles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Compétence Sellier / Sellière : Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en atelier
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Sellier / Sellière ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Sellier / Sellière
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Sellier / Sellière
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Manipulation concrète de matériaux (cuir)
- Utilisation d'outils manuels et machines de précision
- Travail nécessitant précision et savoir-faire technique
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Création de designs personnalisés en maroquinerie
- Esthétique et sens de l'harmonie dans la réalisation des articles
- Expression de la créativité à travers les designs
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Recherche de la meilleure technique pour la réparation et la conception
- Analyse des besoins du client pour personnaliser les articles
- Évaluation des matériaux en fonction de la durabilité et de l'esthétique
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suivi de normes et deprocessus de fabrication standards
- Documentation et gestion des commandes peuvent être nécessaires
- Organisation requise pour gérer les matériaux et les délais
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction avec les clients pour les conseiller
- Doit comprendre les besoins des clients mais peu d'interaction sociale quotidienne
- Aspect relationnel limité principalement à la vente
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Possibilité de gérer sa propre entreprise en tant qu'artisan
- Peu de prise de risque associée à des activités entrepreneuriales
- Moins centré sur la vente et le marketing que sur la création
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Sellier / Sellière
La personnalité type pour exercer le métier de Sellier / Sellière
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exige une grande précision dans la découpe et l'assemblage.
- Respect strict des normes et des finitions.
- Importance de la rigueur dans la restauration d'articles.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Collaboration étroite avec les clients pour leurs besoins.
- Importance de la diplomatie dans le conseil sur les matériaux et designs.
- Nécessité d'éviter les conflits lors de la commande des clients.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'innover dans la conception d'articles en cuir.
- Adaptation aux demandes variées des clients.
- Exploration de nouvelles techniques de travail du cuir.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions limitées avec les clients pour des conseils.
- Travail souvent solitaire dans l'atelier.
- Peut nécessiter des échanges avec des fournisseurs.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Métier nécessitant une gestion calme des stress occasionnels.
- Travail généralement stable et prévisible.
- Peu de situations d'urgence ou de forte pression.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Sellier / Sellière
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Sellier / Sellière
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Recherche de qualité et d'excellence dans les créations.
- Objectifs liés à la satisfaction des clients et aux retours sur les produits.
- Compétition dans le choix de matériaux et techniques.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la création et la réalisation des articles.
- Liberté de choix des designs et matériaux.
- Nécessité d'initiative pour développer son style.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des techniques artisanales et des savoir-faire traditionnels.
- Transmission d'un héritage culturel à travers les créations.
- Utilisation de méthodes éprouvées dans la sellerie.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Création d'articles esthétiques et agréables au toucher.
- Satisfaction personnelle liée au travail manuel. nVernissage et finitions plaisantes.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Variété dans les tâches (création, réparation, conseil).
- Exigence de créativité dans le choix des designs.
- Résolution de problèmes variés lors de la restauration.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Relation client proche; souci de leur satisfaction.
- Accompagnement dans le choix des produits adaptés.
- Restauration d'articles à valeur sentimentale pour les clients.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des normes de sécurité dans le travail avec des outils. nSuivi de procédures pour le choix des matériaux.
- Adhésion aux standards de qualité exigés par les clients.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Possibilité limitée de prise de décision individuelle.
- Interaction classique avec les clients mais sans autorité notable.
- Travail souvent en atelier avec peu de contrôle hiérarchique.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Sensibilité à l'éthique des matériaux (cuir responsable).
- Possibilité de sensibiliser clients au respect de l'environnement.
- Contribution à la préservation des savoir-faire artisanaux.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Stabilité d'une profession manuelle souvent en demande.
- Mesures de sécurité lors de l'utilisation d'outils. nRelativement peu de risques liés au travail.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Sellier / Sellière ?
- Le métier de Sellier / Sellière est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Sellier / Sellière est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
Comment appelle-t-on aussi le métier de Sellier / Sellière en 2026 ?
Le poste de Sellier / Sellière est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Sellier / Sellière est également connu sous le nom de : Bourrelier / Bourrelière
- Sellier / Sellière est également connu sous le nom de : Sellier-harnacheur / Sellière-harnacheuse
- Sellier / Sellière est également connu sous le nom de : Sellier-maroquinier / Sellière-maroquinière
| Attribut | Détails sémantiques pour Sellier / Sellière |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Bourrelier / Bourrelière, Sellier-harnacheur / Sellière-harnacheuse, Sellier-maroquinier / Sellière-maroquinière |
| Centres d'intérêt | J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.