Rhumatologue : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Rhumatologue est référencé dans le ROME sous le code J1114 et s’exerce en France dans le secteur Santé. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- J1114
- Domaine
- Santé / Praticiens médicaux
- Secteur d’activité
- Santé
- Métier parent (principal)
- J1102 — Médecin généraliste
Quelles sont les missions principales du métier Rhumatologue ?
"Le rhumatologue, médecin spécialiste des articulations, des os et des muscles, assure le traitement des affections musculosquelettiques Diagnostique et traite les affections articulaires et les maladies auto-immunes systémiques Réalise des examens cliniques et prescrit des examens complémentaires pour confirmer les diagnostics Propose et adapte les traitements médicamenteux et non médicamenteux pour soulager la douleur et l'inflammation Suit l'évolution des pathologies de ses patients sur le long terme Collabore avec d'autres spécialistes pour une prise en charge multidisciplinaire des patients Conseille les patients sur la gestion de leur condition, l'hygiène de vie et la prévention des complications"
Pourquoi choisir le métier de Rhumatologue en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Données de déciles démontrant une forte dispersion et un potentiel économique élevé pour les rhumatologues (déciles 1 et 9 à 4000€ et 9500€), indicative d’évolutions de carrière et de revenus importants.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Statut et structure de pratique libérale courants dans ce métier, permettant une activité indépendante avec clientèle et missions récurrentes.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de tension élevée et durable (demandes/offres importants, tension France Travail élevée, ratio offre/demande élevé).
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social central: amélioration de la santé, du bien-être et de la qualité de vie des patients, avec suivi et gestion à long terme des pathologies.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activité principalement en présentiel avec consultation et suivi, mais des possibilités limitées de téléconsultation existent, ce qui peut rendre le télétravail partiel mais non dominant.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique indirect ou modestement lié à la pratique (soins et diagnostiques) sans éléments décrits comme centrés sur l’écologie.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Rhumatologue, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 9.5 |
| Tension du marché | 7.6 |
| Salaire | 10.0 |
| Conditions de travail | 6.7 |
- Tension du marché Rhumatologue
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Rhumatologue
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Rhumatologue
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Rhumatologue en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
10
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
670
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
510
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
5 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
7.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 7.645/10 pour Rhumatologue reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Rhumatologue en 2026 ?
En , la rémunération d'un Rhumatologue s'établit généralement entre 4 000 € et 9 500 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Rhumatologue en France.
- Salaire Rhumatologue (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 4000 €
- Salaire Rhumatologue (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 9500 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 10 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Rhumatologue en 2026 ?
L'exercice du métier de Rhumatologue se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.7 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Rhumatologue montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Rhumatologue
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.7 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Rhumatologue sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Rhumatologue
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Rhumatologue
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Port d'équipement d'hygiène
Types de structures du métier Rhumatologue
- Condition :
- Cabinet libéral
- Condition :
- Etablissement de santé
- Condition :
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Publics spécifiques du métier Rhumatologue
- Condition :
- Patients
Statut d'emploi du métier Rhumatologue
- Condition :
- Profession libérale
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Rhumatologue en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un doctorat en médecine et un diplôme d'études spécialisées en rhumatologie (Bac + 8). La spécialisation en rhumatologie est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
1.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +8 (Doctorat)
- Expérience requise
- Expert (+10 ans)
- Durée typique de formation
- 96 mois
- Niveau de technicité
- 5 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*La reconversion vers rhumatologue nécessite un doctorat en médecine et une spécialisation en rhumatologie (Bac+8). Ce parcours est long et fortement compétitif; une reconversion courte (≤12 mois) n’est généralement pas envisageable sans expérience préalable dans le domaine médical.
Trouvez rapidement la bonne formation pour devenir Rhumatologue.
Notre outil analyse en continu les certifications et sessions disponibles pour te guider vers l’option la plus pertinente, sans perdre de temps.
Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Rhumatologue ?
- Produits finis, services
- Prescription de traitements anti-inflammatoires
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Planification de programmes de rééducation
- Autres techniques professionnelles
- Interprétation des résultats de laboratoire
- Expertises médicales et paramédicales
- Connaissance des dispositifs médicaux
- Diagnostic et traitement des maladies articulaires
- Evaluation de la mobilité articulaire
- Evaluation des risques de complications
- Identification des pathologies osseuses
- Imagerie médicale
- Médecine d'urgence
- Pathologies fonctionnelles
- Pharmacologie
- Rhumatologie
- Techniques d'injection intra-articulaire
- Règlementations, normes
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Classification Internationale des Maladies (CIM)
- Réglementation des dispositifs médicaux
- Méthodes, procédés, procédures
- Connaissance des principes de l'ergonomie
- Certifications
- Diplôme d'études spécialisées rhumatologie
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Rhumatologue en 2026 ?
- Manager une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Compétence Rhumatologue : Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Conseiller
- Conseiller, accompagner une personne
- Compétence Rhumatologue : Proposer des conseils en matière de bien-être et d'hygiène de vie
- Prendre soin des personnes
- Surveiller l'état de santé d'une personne
- Compétence Rhumatologue : Suivre l'évolution de la maladie et ajuster les traitements
- Compétence Rhumatologue : Surveiller les effets secondaires des traitements
- Prodiguer des soins paramédicaux
- Compétence Rhumatologue : Mettre en oeuvre un projet thérapeutique
- Réaliser un accompagnement psychologique
- Réaliser un accompagnement psychologique
- Compétence Rhumatologue : Accompagner le patient dans la gestion de la douleur
- Soigner des personnes
- Procéder à des examens médicaux
- Compétence Rhumatologue : Pratiquer des expertises médicales
- Compétence Rhumatologue : Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- Analyser des résultats d'examen médicaux
- Compétence Rhumatologue : Interpréter les résultats d'examens radiologiques
- Réaliser un diagnostic médical
- Compétence Rhumatologue : Evaluer la douleur des patients
- Prodiguer des soins médicaux
- Compétence Rhumatologue : Conseiller les patients sur les mesures préventives
- Prescrire des soins ou des médicaments
- Compétence Rhumatologue : Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
- Concevoir des protocoles de soins
- Compétence Rhumatologue : Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- Coordonner des soins médicaux
- Compétence Rhumatologue : Accompagner les patients dans la gestion de leur maladie
- Compétence Rhumatologue : Organiser le suivi des patients
- Analyser et structurer des données, informations
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Compétence Rhumatologue : Actualiser le dossier médical du patient
- Maîtriser les coûts, acheter
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Compétence Rhumatologue : Assurer la gestion administrative d'une activité
- Gérer, contrôler
- Elaborer des procédures administratives ou comptables
- Compétence Rhumatologue : Gérer les bases de données médicales
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Compétence Rhumatologue : Créer une relation de confiance avec les patients
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Rhumatologue : Communiquer avec les patients et leurs familles
- Respecter les règles
- Respecter la confidentialité des informations
- Compétence Rhumatologue : Assurer la confidentialité et la sécurité des informations des patients
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Rhumatologue ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Rhumatologue
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Rhumatologue
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des symptômes et résultats d'examens pour établir des diagnostics.
- Recherche constante de solutions pour des pathologies complexes.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Doit établir un rapport de confiance avec les patients.
- Conseil et éducation des patients sur la gestion de leur condition.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suit des protocoles médicaux et des standards de soins.
- Travaille dans un cadre structuré avec des processus établis pour le diagnostic et le traitement.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travaille avec des outils médicaux et des équipements techniques.
- Interagit avec des cas cliniques concrets de maladies.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peu d'initiative personnelle, plus orienté vers l'application de protocoles médicaux.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'espace pour la créativité, principalement axé sur des pratiques médicales standardisées.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Rhumatologue
La personnalité type pour exercer le métier de Rhumatologue
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigence d'une rigueur élevée dans le diagnostic et le suivi des traitements pour assurer la santé des patients.
- Respect strict des protocoles médicaux et des exigences réglementaires.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions fréquentes avec les patients et d'autres spécialistes pour une prise en charge globale des pathologies.
- Communication active pour expliquer les diagnostics et les traitements aux patients.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Importance de la bienveillance et de l'empathie dans la relation patient-médecin pour un suivi efficace.
- Nécessité de travailler en collaboration avec d'autres professionnels de santé.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'adapter les traitements à chaque patient en fonction des évolutions des pathologies.
- Exploration de nouvelles méthodes de traitement et de prévention dans un domaine en constante évolution.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Moins de pression émotionnelle par rapport à d'autres spécialités médicales, mais stress lié aux responsabilités des soins.
- Nécessité de gérer des cas parfois complexes et évolutifs, mais pas au niveau de domaines particulièrement stressants.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Rhumatologue
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Rhumatologue
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Le bien-être des patients est au cœur de ses missions.
- Soutien et accompagnement pour la gestion des maladies chroniques.
- Collaboration avec des équipes multidisciplinaires au service des patients.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Assurance de la santé et du bien-être des patients.
- Prévention des complications et gestion des risques cliniques.
- Importance de la stabilité dans le suivi des maladies chroniques.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le métier requiert une performance élevée dans le diagnostic et le traitement.
- Réussite souvent mesurée par l'amélioration de l'état des patients.
- Compétition pour les cas complexes au sein de la profession.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans le choix des traitements et des diagnostics.
- Créativité requise pour adapter les approches aux besoins des patients.
- Liberté conditionnée par les protocoles médicaux.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le rhumatologue promeut des valeurs de justice et de bien-être pour tous les patients.
- Engagement envers la santé et la prévention des complications.
- Collaboration pour une prise en charge intégrée et respectueuse.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect strict des règles médicales et des protocoles de soins.
- Discipline nécessaire pour garantir la sécurité des patients.
- Adhésion aux normes de pratique au sein de la profession.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le rhumatologue a une certaine autorité vis-à-vis des patients et du personnel médical.
- Il prend des décisions cruciales sur le traitement des patients.
- Influence sur le parcours de soins des patients.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le travail implique des cas variés et des défis cliniques.
- Nouveautés dans les traitements et évolutions des pratiques médicales.
- Interactivité avec d'autres spécialités médicales.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le rhumatologue aide à soulager la douleur, ce qui apporte du confort aux patients.
- La gratification est modérée, axée sur le bien-être des patients plutôt que sur le plaisir personnel.
- Interactions positives avec les patients peuvent être gratifiantes.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des pratiques médicales et protocoles établis.
- Formation rigoureuse ancrée dans la médecine traditionnelle.
- Peu d'accent sur l'héritage culturel dans la rhumatologie.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Rhumatologue ?
- Le métier de Rhumatologue est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
- Le métier de Rhumatologue est associé à l'intérêt : J'ai le sens du service public
- Le métier de Rhumatologue est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
| Attribut | Détails sémantiques pour Rhumatologue |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Rhumatologue |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens du contact, J'ai le sens du service public, Je souhaite prendre soin des autres |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.