Responsable programmatique : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Responsable programmatique est référencé dans le ROME sous le code E1410 et s’exerce en France dans le secteur Communication et marketing. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- E1410
- Domaine
- Communication, Média et Multimédia / Publicité
- Secteur d’activité
- Communication et marketing
- Métier parent (principal)
- E1402 — Média planneur / Média planneuse
Quelles sont les missions principales du métier Responsable programmatique ?
"Le responsable Programmatique gère les campagnes de publicité programmatique - achat et vente automatique et en temps réel d'espaces publicitaires. Développe des stratégies programmatiques et les met en ½uvre Suit et analyse en temps réel des performances des campagnes publicitaires et propose des correctifs"
Pourquoi choisir le métier de Responsable programmatique en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Responsable programmatique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.8 |
| Tension du marché | 2.6 |
| Salaire | 5.1 |
| Conditions de travail | 8.1 |
- Tension du marché Responsable programmatique
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Responsable programmatique
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Responsable programmatique
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact numérique
Ce métier participe favorablement à la transition numérique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Responsable programmatique en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
10
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
90
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
50
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
2 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
2.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 2.625/10 pour Responsable programmatique reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Responsable programmatique en 2026 ?
En , la rémunération d'un Responsable programmatique s'établit généralement entre 1 802 € et 3 153 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Responsable programmatique en France.
- Salaire Responsable programmatique (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Responsable programmatique (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3153 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 5.1 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Responsable programmatique en 2026 ?
L'exercice du métier de Responsable programmatique se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 8.1 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Responsable programmatique montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Responsable programmatique
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 8.1 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Responsable programmatique sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Responsable programmatique
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Responsable programmatique
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- Travail en mode projet
Lieux et déplacements du métier Responsable programmatique
- Condition :
- Zone internationale
- Condition :
- Zone nationale
Types de structures du métier Responsable programmatique
- Condition :
- Entreprises de médias
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Statut d'emploi du métier Responsable programmatique
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Responsable programmatique en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en marketing digital, publicité, ou statistique. Une première expérience dans la gestion de campagnes médias et l'utilisation des plateformes digitales est appréciée.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
5.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion de 12 mois peut etre envisagee via des formations professionnelles ciblant le marketing digital, des titres professionnels ou des formations BAC+5 reconnues. Des voies d apprentissage et Parcoursup permettent l entree ; verifier l adequation avec les plateformes publicitaires et les outils d analyse des donnees.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Responsable programmatique ?
- Produits finis, services
- Utilisation d'outils d'analyse de données avancés
- Autres techniques professionnelles
- Techniques de ciblage d'audience
- Expertises techniques
- Analyse de performance
- Compréhension des marchés publicitaires
- Gestion des budgets marketing
- Techniques de segmentation d'audience
- Webmarketing
- Logiciels, progiciels
- Connaissance des formats publicitaires numériques
- Outils d'analyse et de tracking
- Planification média numérique
- Trading média
- Utilisation de systèmes RFID pour le tracking
- Utilisation des outils d'analyse de trafic web
- Langages informatiques
- Analyse de données programmatiques
- Langues
- Maîtrise de l'anglais professionnel
- Expertises sensorielles
- Capacité à interpréter les insights consommateurs
- Arts et culture
- Optimisation du référencement pour les médias sociaux
- Règlementations, normes
- Lois sur la protection de la vie privée
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Méthodes, procédés, procédures
- Référencement web
- Certifications
- Manager marketing digital (MS)
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Responsable programmatique en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer un réseau, une communauté
- Compétence Responsable programmatique : Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Superviser des responsables de projets ou d'activités
- Compétence Responsable programmatique : Superviser une équipe de spécialistes en publicité
- Manager une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Compétence Responsable programmatique : Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Compétence Responsable programmatique : Adapter les campagnes aux objectifs de marque
- Compétence Responsable programmatique : Gérer les campagnes de display en temps réel
- Gérer les relations publiques
- Compétence Responsable programmatique : Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Compétence Responsable programmatique : Assurer la veille technologique dans le domaine IT
- Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Compétence Responsable programmatique : Optimiser les performances d'un site web
- Développer les nouvelles technologies
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Compétence Responsable programmatique : Innover dans les approches de ciblage publicitaire
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Compétence Responsable programmatique : Utiliser les outils d'analyse des ventes et d'activité
- Analyser et structurer des données, informations
- Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information
- Compétence Responsable programmatique : Etablir et faire évoluer des méthodologies et outils d'étude et de mesure médias
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Compétence Responsable programmatique : Analyser les données de trafic web et ajuster les stratégies SEO
- Compétence Responsable programmatique : Interpréter des résultats de campagne média
- Analyser, prévenir les risques
- Déterminer des mesures correctives
- Compétence Responsable programmatique : Agir rapidement en cas de besoin d'ajustements de campagne
- Maîtriser les coûts, acheter
- Elaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
- Compétence Responsable programmatique : Elaborer une stratégie d'achat programmatique
- Compétence Responsable programmatique : Optimiser le plan média
- Compétence Responsable programmatique : Sélectionner les plateformes d'achat programmatique
- Gérer, contrôler
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Compétence Responsable programmatique : Gérer les budgets alloués aux campagnes publicitaires
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Compétence Responsable programmatique : Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Compétence Responsable programmatique : Assurer la conformité des campagnes avec les réglementations
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Répondre aux attentes d'un client
- Compétence Responsable programmatique : Communiquer efficacement les résultats aux clients
- Vendre
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Responsable programmatique : Conduire des négociations commerciales
- Compétence Responsable programmatique : Négocier avec des partenaires et des fournisseurs
- Développer une stratégie commerciale et marketing
- Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
- Compétence Responsable programmatique : Evaluer les performances des campagnes publicitaires
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Compétence Responsable programmatique : Argumenter pour défendre des stratégies publicitaires
- Compétence Responsable programmatique : Collaborer avec les équipes marketing
- Compétence Responsable programmatique : Planifier et gérer les campagnes publicitaires
- Piloter un projet, une activité
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Compétence Responsable programmatique : Adapter les stratégies en fonction des analyses de données
- Compétence Responsable programmatique : Développer des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Compétence Responsable programmatique : Mettre en place des outils de suivi et d'analyse des données
- Conduire une stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Compétence Responsable programmatique : Analyser les données de performance pour ajustements
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Compétence Responsable programmatique : Optimiser les campagnes de communication digitale
- Argumenter
- Promouvoir une proposition, un projet
- Compétence Responsable programmatique : Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Responsable programmatique ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Responsable programmatique
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Responsable programmatique
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies.
- Impliqué dans la prise de décisions commerciales importantes.
- Négocie avec des partenaires pour l'achat d'espaces publicitaires.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse en temps réel les performances des campagnes.
- Développe des stratégies basées sur des données et des analyses.
- Doit être capable de résoudre des problèmes complexes liés aux campagnes.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travaille avec des données structurées et des rapports de performance.
- Suivi minutieux des performances et des budgets.
- Doit respecter les processus et les délais fixés.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Collabore avec des équipes marketing et publicitaires.
- Doit communiquer efficacement avec des partenaires et des clients.
- Peut inclure la formation et l'assistance aux équipes sur les stratégies programmatiques.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Utilise des outils digitaux pour l'achat d'espaces publicitaires.
- Implique la compréhension des données et des performances techniques.
- Travaille avec des plateformes technologiques de publicité.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'aspects créatifs dans le rôle.
- Risque limité d'innovation artistique dans la publicité programmatique.
- Concentré sur des données et des résultats plutôt que sur l'esthétique.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Responsable programmatique
La personnalité type pour exercer le métier de Responsable programmatique
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigences fortes en rigueur et précision dans la gestion des campagnes.
- Nécessité de suivre des KPI et d'analyser des performances de manière méticuleuse.
- Respect des délais et des budgets dans la mise en œuvre des stratégies.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'innovation dans les stratégies publicitaires.
- Capacité à s'adapter aux évolutions rapides du marché digital.
- Exploration constante de nouvelles plateformes et outils.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Collaboration essentielle avec différents acteurs de la chaîne publicitaire.
- Négociation et gestion de conflits potentiels avec les équipes internes et externes.
- Importance de comprendre et d'intégrer les besoins des clients.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions fréquentes avec les clients et partenaires.
- Négociations avec les équipes créatives et techniques.
- Travail d'équipe dans le développement de campagnes.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Exposition à des situations de stress modéré liées aux performances des campagnes.
- Gestion des attentes des clients peut engendrer une pression.
- Nécessité de garder son calme face à des résultats inattendus, mais sensibilité au stress relativement faible.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Responsable programmatique
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Responsable programmatique
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Objectifs de performance à atteindre pour les campagnes.
- Analyse des données pour optimiser les résultats.
- Compétition avec d'autres campagnes sur le marché.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Prise de décision sur les campagnes publicitaires.
- Gestion d'équipes et de ressources.
- Influence sur les stratégies marketing de l'entreprise.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Adaptation rapide aux tendances du marché.
- Nouveaux défis avec chaque campagne programmée.
- Travail dans un environnement dynamique et en constante évolution.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Liberté dans le développement des stratégies programmatiques.
- Initiative dans la recherche de solutions innovantes.
- Autonomie dans la gestion des campagnes.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des règles du marché publicitaire.
- Suivi des normes éthiques et légales.
- Discipline requise dans la mise en œuvre des campagnes.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Création de publicités attrayantes et engaging.
- Valorisation de l'expérience utilisateur.
- Recherche de formats innovants pour capter l'attention.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Collaboration avec les équipes pour atteindre des objectifs communs.
- Attention portée à l'impact des campagnes sur les utilisateurs.
- Aide à comprendre les besoins des clients.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Prévention des risques liés à la gestion des données utilisateurs.
- Sûreté des transactions publicitaires en ligne.
- Maintien de la confiance des clients et des partenaires.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Respect des réglementations publicitaires et éthiques.
- Tendance à soutenir des causes sociales par la publicité.
- Impact sur le bien commun par les messages diffusés.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Suivi des pratiques établies dans le domaine de la publicité.
- Respect de l'héritage des marques lors de la création de contenu.
- Moins d'accent sur les traditions, plus sur l'innovation.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Responsable programmatique ?
- Le métier de Responsable programmatique est associé à l'intérêt : J'aime manier les chiffres
- Le métier de Responsable programmatique est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
- Le métier de Responsable programmatique est associé à l'intérêt : Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
Comment appelle-t-on aussi le métier de Responsable programmatique en 2026 ?
Le poste de Responsable programmatique est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Responsable programmatique est également connu sous le nom de : Acheteur / Acheteuse programmatique
- Responsable programmatique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de projet programmatique
- Responsable programmatique est également connu sous le nom de : Expert / Experte programmatique
- Responsable programmatique est également connu sous le nom de : Trader programmatique
| Attribut | Détails sémantiques pour Responsable programmatique |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Acheteur / Acheteuse programmatique, Chef / Cheffe de projet programmatique, Expert / Experte programmatique, Trader programmatique |
| Centres d'intérêt | J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.