Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne est référencé dans le ROME sous le code K1728 et s'exerce en France dans le secteur Sport, animation et loisir. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- K1728
- Domaine
- Services à la personne et à la collectivité / Défense, sécurité publique et secours
- Secteur d'activité
- Sport, animation et loisir
- Métier parent (principal)
- K1703 — Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense
Quelles sont les missions principales du métier Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
"Le régulateur de secours en montagne coordonne les opérations de secours en cas d'accident sur les pistes d'un domaine skiable. Assure la gestion des appels d'urgence Alerte et dispatche les équipes de secours Optimise les interventions pour garantir une prise en charge rapide et efficace des victimes Communique avec les pisteurs-secouristes, les services médicaux et les autres acteurs du secours en montagne Assure la gestion et le suivi des situations jusqu'à leur résolution"
Pourquoi choisir le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
La mission consiste à sauver des vies et à coordonner des secours, impact social central et direct.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Aucune donnée salariale fournie; le niveau de rémunération dépend probablement du secteur et du statut, sans indicateur clair de plafonnement ou de forte dispersion dans la fiche.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Demande (50) > Offres (10) et ratio offres/demandeurs faible, indiquant une tension mais sans preuve claire de durabilité à long terme.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique indirect ou limité décrit; la fiche ne place pas le rôle comme moteur de la transition écologique.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le rôle exige une présence sur le terrain et la coordination d’urgences en montagne; le télétravail est quasi impossible.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier est présenté comme salarié (secteur public/privé) avec gestion opérationnelle d’équipes; l’indépendance est rare/impraticable.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Régulateur / Régulatrice de secours en montagne, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | N/C |
| Tension du marché | 0.0 |
| Salaire | N/C |
| Conditions de travail | 6.0 |
- Tension du marché Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
50
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
10
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
N/C
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
N/C
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
0 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
0.0 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 0/10 pour Régulateur / Régulatrice de secours en montagne reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en 2026 ?
Les données de salaire ne sont pas disponibles pour Régulateur / Régulatrice de secours en montagne. Vous pouvez consulter le métier associé : Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense.
- Salaire Régulateur / Régulatrice de secours en montagne (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- N/C
- Salaire Régulateur / Régulatrice de secours en montagne (9e décile)
- Salaire d'entrée constaté dans les 10 % d'offres les mieux payées.
- N/C
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- N/C
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu'un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en 2026 ?
L'exercice du métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.0 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Régulateur / Régulatrice de secours en montagne montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.0 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
- Condition :
- Travail saisonnier
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Publics spécifiques du métier Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- Condition :
- Salariés
Statut d'emploi du métier Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en 2026 ?
Cet emploi est accessible sans diplôme spécifique, mais avec une expérience ou une qualification en lien avec la gestion des urgences, la logistique de secours ou l'univers des pistes de ski.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d'accès au métier
- Niveau d'étude minimal
- Aucun diplôme
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion est envisageable en 12 mois avec une formation professionnelle axée sur la gestion des urgences, la logistique et la sécurité en montagne. Des parcours courts existants (formations certifiantes, modules en secours et coordination) sont compatibles avec ce profil; vérifiez les prérequis opérationnels et les possibilités d’apprentissage sur le terrain.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation d'équipements de communication
- Autres techniques professionnelles
- Communication en situation d'urgence
- Evaluation des risques en montagne
- Gestion de la sécurité sur les pistes
- Gestion des opérations de secours
- Gestion du stress en situations d'urgence
- Techniques de communication
- Méthodes, procédés, procédures
- Procédures de secours
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne en 2026 ?
- Manager une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Optimiser les itinéraires d'accès pour les secours
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Evaluer régulièrement les compétences des équipes de secours
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
- Soigner des personnes
- Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Organiser des opérations de secours en montagne
- Coordonner des soins médicaux
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Se coordonner avec les équipes médicales pour des interventions rapides
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Réceptionner les alertes (appels téléphoniques, alarmes) et déclencher des interventions de secours et d'assistance adaptés
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Evaluer la situation, les risques et déterminer les actions d'assistance et de secours à personnes
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Respecter les normes de sécurité dans toutes les interventions
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Gérer les communications
- Assurer la gestion administrative
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Documenter les incidents et préparer des rapports détaillés
- Protéger les personnes et les biens
- Mener des opérations de secours
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Coordonner une opération d'assistance et secours à des personnes
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Organiser une opération logistique de secours
- Protéger l'environnement
- Elaborer et analyser des prévisions météorologiques
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Communiquer et développer une relation d'aide
- Relayer de l'information
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Informer les hiérarchiques, forces de l'ordre, médecins, ... sur les interventions, les risques et les évolutions de la situation
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Transmettre des consignes claires
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Agir face à l'imprévu
- Gérer une situation d'urgence
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Traiter des informations
- Utiliser les outils numériques
- Compétence Régulateur / Régulatrice de secours en montagne : Utiliser des outils de communication numérique
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction constante avec diverses équipes de secours.
- Communication avec les victimes et leurs familles.
- Collaboration avec des acteurs des secours, favorisant un esprit d'entraide.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Nécessite des compétences pratiques en gestion des urgences sur le terrain.
- Implique des interventions physiques en milieu montagnard.
- Utilisation d'équipements et d'outils spécifiques pour les opérations de secours.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse de situations d'urgence pour optimiser les interventions.
- Nécessite un évaluation critique des circonstances d'accident.
- Recherche active de solutions adaptées lors des secours.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suivi de protocoles et procédures strictes lors des interventions.
- Gestion des appels d'urgence exigeant une certaine rigueur organisationnelle.
- Documentation des interventions et reporting essentiels.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peu d'opportunités pour entrepreneurisme au sein d'une structure de secours.
- Travail principalement en coordination plutôt qu'en direction.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'éléments créatifs ou artistiques dans l'exécution des missions.
- Majorité de tâches techniques et protocolaires.
- L'accent est mis sur la rationalité plutôt que sur la créativité.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
La personnalité type pour exercer le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Nécessite une rigueur dans la gestion des interventions et des équipes.
- Important de suivre des protocoles stricts lors des opérations de secours.
- Responsabilité élevée pour assurer la sécurité des victimes.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Travail d'équipe avec les pisteurs-secouristes et les services médicaux.
- Interactions fréquentes pour coordonner les efforts de secours.
- Nécessite une communication claire et dynamique avec divers acteurs.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Collaboration nécessaire avec différents partenaires pour une intervention efficace.
- Importance de l'empathie et du soutien dans des situations stressantes.
- Doit gérer les relations pour éviter des conflits lors des interventions.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Doit adapter les méthodes de secours en fonction des situations variées.
- Peut nécessiter l'innovation dans les interventions en montagne.
- Implique une certaine créativité pour optimiser les opérations.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Doit maintenir son calme dans des situations potentiellement stressantes.
- Bien que le stress soit présent, un bon niveau de stabilité émotionnelle est requis.
- Les décisions doivent être prises rapidement et de manière posée.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Aide directe et immédiate à des personnes en détresse.
- Collaboration avec les services médicaux et autres secours.
- Souci constant des proches des victimes.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Priorité à la sécurité des intervenants et des victimes.
- Gestion des risques en milieu montagneux.
- Mise en place de mesures préventives lors des interventions.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Prise en charge rapide et efficace des victimes.
- Objectif de performance dans la gestion des secours.
- Compétition en matière d'efficacité et de réactivité.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Environnement de travail dynamique et imprévisible.
- Nouveaux défis à chaque intervention.
- Travail nécessitant une adaptation rapide aux situations.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Souci du bien-être des victimes et de leur sécurité.
- Engagement envers le bien commun en sauvant des vies.
- Respect des valeurs égalitaires dans le traitement des victimes.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Obligation de suivre les normes de sécurité et de secours.
- Adhésion à des protocoles établis pour les interventions.
- Respect des règles lors des opérations de secours.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Gestion d'équipes de secours.
- Coordination des opérations sur le terrain.
- Nécessité d'influence pour garantir des interventions efficaces.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la prise de décision en situation d'urgence.
- Nécessité d'initiative pour optimiser les opérations.
- Certaines décisions doivent être prises rapidement et indépendamment.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Travail en milieu naturel attractif.
- Activité liée à des loisirs (ski, montagne).
- Moins de focus sur le plaisir lié au travail.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des pratiques établies en matière de secours.
- Peu de place pour l'innovation par rapport à des procédures de secours.
- Transmission de savoir-faire spécifiques en montagne.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne ?
- Le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne est associé à l'intérêt : J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- Le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
- Le métier de Régulateur / Régulatrice de secours en montagne est associé à l'intérêt : Je souhaite protéger et secourir
| Attribut | Détails sémantiques pour Régulateur / Régulatrice de secours en montagne |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Régulateur / Régulatrice de secours en montagne |
| Centres d'intérêt | J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'aime organiser, planifier, Je souhaite protéger et secourir |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.