Poseur / Poseuse de compteurs : fiche métier

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• Nécessité de rigueur dans l'installation et la maintenance
• Suivi strict des normes de sécurité
• Responsabilité élevée pour garantir le bon fonctionnement des compteurs

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• Importance d'un bon relationnel avec les clients
• Nécessité de gérer des situations potentiellement tendues lors de pannes
• Politique de service client centrée sur l'aide et la bienveillance

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Interactions avec les clients pour expliquer le fonctionnement des compteurs
• Travail en partie en autonomie mais également en équipe
• Interventions d'urgence nécessitant des échanges avec divers interlocuteurs

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Activités techniques avec peu d'innovation
• Respect des procédures établies
• Adaptation limitée aux nouvelles technologies

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Exposition à une certaine pression lors d'interventions d'urgence
• Nécessité de réagir calmement en situation stressante
• Travail techniquement exigeant mais peu de risque d'instabilité émotionnelle

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• Obligation de respecter des normes de sécurité lors des interventions.
• Prévention des risques liés aux installations de gaz et électricité.
• Responsabilité d'assurer la sûreté des personnes et des biens.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• Importance de la performance dans l'installation des compteurs.
• Objectifs de qualité et de précision dans les relevés de consommation.
• Compétition avec d'autres techniciens pour la rapidité d'intervention.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Interagir avec les clients pour expliquer le fonctionnement des compteurs.
• Aide directe à la population en garantissant des installations de qualité.
• Importance accordée à la satisfaction du client après service.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Suivi strict des règlements et normes de sécurité.
• Respect des procédures d'installation et de maintenance.
• Discipline nécessaire pour prévenir les erreurs dans les interventions.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Variété des types de compteurs à installer et entretenir.
• Interventions d'urgence qui ajoutent un élément de défi.
• Changements potentiels dans les technologies de mesure.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• Nécessité d'autonomie dans certaines interventions à domicile.
• Liberté de décision sur des choix techniques en fonction des situations.
• Certaines initiatives requises pour informer les clients.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Attention portée à la sécurité des clients en respectant les normes.
• Sensibilisation à des pratiques respectueuses de l'environnement lors des installations.
• Contribue à une meilleure gestion des ressources énergétiques.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Interactions limitées avec des supérieurs ou clients directs.
• Influence restreinte sur les décisions majeures de l'entreprise.
• Ressources contrôlées principalement par la hiérarchie.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Respect des procédures établies lors de l'installation et de la maintenance.
• Suivi des normes de sécurité héritées dans le métier.
• Peu de place pour l'innovation dans certaines pratiques.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Travail généralement orienté vers des tâches techniques.
• Peu d'accent sur le plaisir et le confort au travail.
• Environnement de travail souvent routinier.