Porteur / Porteuse funéraire : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Porteur / Porteuse funéraire est référencé dans le ROME sous le code K2601 et s’exerce en France dans le secteur Service à la personne. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- K2601
- Domaine
- Services à la personne et à la collectivité / Services funéraires
- Secteur d’activité
- Service à la personne
Quelles sont les missions principales du métier Porteur / Porteuse funéraire ?
"Le porteur funéraire accompagne les familles lors des cérémonies d'adieu. Accompagne et transporte le défunt lors des cérémonies funéraires Assure la manutention des cercueils et veille à leur disposition selon les rites spécifiques Participe à la préparation et à l'organisation des cérémonies en collaboration avec les services funéraires Maintient la dignité et le respect autour du défunt tout au long de la cérémonie Peut conduire le véhicule funéraire et assurer la sécurité du convoi Assiste et soutient les familles en deuil durant les cérémonies"
Pourquoi choisir le métier de Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Mission centrée sur l’accompagnement des familles en deuil et le soutien lors des cérémonies, impact social direct évident.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Offres supérieures aux demandeurs et tension modérée (France Travail 6/10) indiquent une tension non élevée et durable mais pas exceptionnelle.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique partiel/indirect; activité centrée sur les services funéraires sans indicateur d’impact central décrit dans la fiche.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles observés sont proches (1er ≈ 1802 €, 9e ≈ 1900 €), indiquant une rémunération structurellement modeste et peu de perspectives d’évolution visibles dans les chiffres fournis.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le métier implique transport, portage et présence lors de cérémonies; le télétravail n’est pas compatible avec les tâches centrales.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Profil majoritairement salarié (CDI/CDD) dans le secteur funéraire; l’indépendance est rare et peu pratique.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Porteur / Porteuse funéraire, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.1 |
| Tension du marché | 4.0 |
| Salaire | 1.6 |
| Conditions de travail | 5.6 |
- Tension du marché Porteur / Porteuse funéraire
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Porteur / Porteuse funéraire
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Porteur / Porteuse funéraire
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
1020
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
1940
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
420
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
6 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
4.0 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 3.965/10 pour Porteur / Porteuse funéraire reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?
En , la rémunération d'un Porteur / Porteuse funéraire s'établit généralement entre 1 802 € et 1 900 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Porteur / Porteuse funéraire en France.
- Salaire Porteur / Porteuse funéraire (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Porteur / Porteuse funéraire (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 1900 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 1.6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?
L'exercice du métier de Porteur / Porteuse funéraire se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.6 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Porteur / Porteuse funéraire montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Porteur / Porteuse funéraire
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 5.6 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Porteur / Porteuse funéraire sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Porteur / Porteuse funéraire
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
Conditions de travail et risques professionnels du métier Porteur / Porteuse funéraire
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En chambre mortuaire ou funéraire
- Condition :
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Condition :
- Station debout prolongée
Statut d'emploi du métier Porteur / Porteuse funéraire
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?
Cet emploi est accessible sans qualification particulière, mais des formations spécifiques peuvent néanmoins être utiles. La possession d'un permis de conduire catégorie B est souvent nécessaire.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
7.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est possible via une formation professionnelle ciblée (CAP/BEP ou équivalent) et des modules pratiques en techniques funéraires. Vérifier les exigences en matière d’EPI, habilitations (CACES), et conduite des véhicules funéraires; certains freins incluent les contraintes sanitaires et le casier judiciaire.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
1
Niveau de sortie
Le plus représenté
CAP / BEP
Établissements
Proposant au moins une formation
28
Formations disponibles
Liées à ces certifications
28
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
19
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 28 formations pour devenir Porteur / Porteuse funéraire.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Porteur / Porteuse funéraire ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Entretien des équipements funéraires
- Utilisation d'équipement de crémation
- Utilisation d'outillage manuel
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de levage sécurisé
- Autres techniques professionnelles
- Conduite de véhicules funéraires
- Techniques funéraires
- Expertises techniques
- Gestion des itinéraires de convoi
- Portage de cercueil
- Sciences humaines
- Adaptabilité à différentes cultures funéraires
- Règlementations, normes
- Législation funéraire
- Réglementation du transport de corps
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Respect des procédures funéraires
- Habilitations
- Habilitation funéraire
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?
- Animer des activités
- Animer une cérémonie, un spectacle
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Procéder au cérémonial funéraire de préparation de la mise en terre ou en sépulture
- Animer un collectif
- Organiser le travail d'une équipe
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Coordonner les activités avec les autres intervenants funéraires
- Conseiller
- Conseiller, accompagner une personne
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Accompagner le cortège funéraire et aider à rendre hommage au défunt
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Utiliser des équipements spécifiques au transport funéraire
- Aménager un espace
- Aménager, agencer un espace
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Préparer les espaces de cérémonie selon les souhaits des familles
- Entretenir, corriger
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection
- Analyser, prévenir les risques
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Maintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métier
- Gérer la logistique
- Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Assister le maître de cérémonie durant les différents rites
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Conduire le corbillard de l'entreprise de pompes funèbres et transporter le cercueil
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Mettre en place le cercueil et les fleurs au lieu de la cérémonie
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Porter le cercueil en coordination avec les autres porteurs, de la chambre funéraire au lieu de cérémonie, puis au cimetière
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Réceptionner le cercueil et les articles funéraires et organiser le transfert
- Assurer un transport
- Conduire un véhicule routier
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Procéder au cérémonial de conduite de véhicule funéraire
- Piloter des partenariats
- Organiser et développer un réseau de distribution
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières
- Respecter les règles
- Respecter la confidentialité des informations
- Compétence Porteur / Porteuse funéraire : Assurer la discrétion et le respect envers les familles endeuillées
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Porteur / Porteuse funéraire ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Porteur / Porteuse funéraire
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Porteur / Porteuse funéraire
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Accompagnement des familles en deuil avec empathie et soutien.
- Intervention lors des cérémonies pour respecter les rituels et les émotions des proches.
- Travail en collaboration avec différents intervenants (services funéraires, familles).
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Manipulation physique des cercueils et équipements funéraires.
- Conduite de véhicules funéraires pour le transport.
- Exigence de bonnes conditions physiques pour le port de charges.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suivi de procédures rigoureuses pour l'organisation des cérémonies.
- Respect des normes et des règlements dans le cadre funéraire.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des besoins des familles en deuil.
- Préparation logistique des cérémonies funeraires.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Participation à la mise en scène des cérémonies funéraires.
- Création d'ambiances respectueuses et apaisantes.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peu d'aspects liés à la prise de risque ou de direction dans ce métier.
- Pas de responsabilités commerciales ou de gestion à assumer.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Porteur / Porteuse funéraire
La personnalité type pour exercer le métier de Porteur / Porteuse funéraire
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels dans la gestion des événements funéraires qui nécessitent une coordination minutieuse.
- La fiabilité est cruciale pour gérer des situations émotionnellement chargées et respecter les souhaits des familles.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- L'empathie et la bienveillance sont essentielles pour accompagner les familles en deuil de manière respectueuse et attentive.
- La coopération est cruciale pour collaborer avec d'autres professionnels du secteur funéraire.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- De bonnes compétences en communication et une certaine sociabilité sont requises pour interagir avec les familles, les amis et les partenaires de services funéraires.
- Un degré d'assertivité est nécessaire pour gérer de manière proactive des situations délicates.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Un degré modéré de créativité peut être bénéfique pour personnaliser les services funéraires selon les souhaits des familles.
- Ouverture aux idées nouvelles permet d'adapter les rites funéraires aux souhaits culturels et personnels des défunts.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une faible tendance au stress est souhaitable, bien que certaines situations puissent provoquer de l'anxiété, surtout lors de la gestion de situations émotionnelles fortes.
- La stabilité émotionnelle aide à maintenir la tranquillité d'esprit lors des interactions délicates avec les familles.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Porteur / Porteuse funéraire
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Porteur / Porteuse funéraire
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le marché valorise les réussites et les résultats, avec une forte ambition pour atteindre des objectifs.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le travail est dynamique et varié, offrant de nombreux défis intellectuels.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Il y a une attention aux questions sociales et environnementales dans les pratiques professionnelles.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Il y a un fort accent sur les relations interpersonnelles et le travail collaboratif.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Le respect des normes et des procédures est essentiel pour la réussite dans cette fonction.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique certains niveaux d'autorité et de prise de décision, mais pas de manière dominante.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le métier peut offrir du plaisir, mais ce n'est pas toujours garanti en raison des pressures.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les professionnels doivent prendre des initiatives, mais souvent dans un cadre fixé par la hiérarchie.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Il existe une certaine stabilité d’emploi, mais avec des fluctuations possibles selon le domaine.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des traditions peut être présent, mais n’est pas central au métier.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Porteur / Porteuse funéraire ?
- Le métier de Porteur / Porteuse funéraire est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
- Le métier de Porteur / Porteuse funéraire est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
- Le métier de Porteur / Porteuse funéraire est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
Comment appelle-t-on aussi le métier de Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?
Le poste de Porteur / Porteuse funéraire est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Porteur / Porteuse funéraire est également connu sous le nom de : Chauffeur porteur / Chauffeuse porteuse funéraire
- Porteur / Porteuse funéraire est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe d'équipe de porteurs funéraires
- Porteur / Porteuse funéraire est également connu sous le nom de : Fossoyeur / Fossoyeuse
- Porteur / Porteuse funéraire est également connu sous le nom de : Fossoyeur porteur / Fossoyeuse porteuse
- Porteur / Porteuse funéraire est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne de convoi funéraire
| Attribut | Détails sémantiques pour Porteur / Porteuse funéraire |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Chauffeur porteur / Chauffeuse porteuse funéraire, Chef / Cheffe d'équipe de porteurs funéraires, Fossoyeur / Fossoyeuse, Fossoyeur porteur / Fossoyeuse porteuse, Technicien / Technicienne de convoi funéraire |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens du contact, J'aime le travail manuel, Je souhaite prendre soin des autres |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.