Plaquiste : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Plaquiste est référencé dans le ROME sous le code F1604 et s’exerce en France dans le secteur Bâtiment et travaux publics (BTP). Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- F1604
- Domaine
- Construction, Bâtiment et Travaux publics / Second oeuvre
- Secteur d’activité
- Bâtiment et travaux publics (BTP)
Quelles sont les missions principales du métier Plaquiste ?
"Le plaquiste intervient dans la construction neuve ou la rénovation pour créer des espaces intérieurs et améliorer l'isolation thermique et acoustique des pièces. Pose des cloisons sèches et des faux-plafonds Réalise les joints entre les plaques pour obtenir une surface lisse et prête pour les finitions Adapte les techniques de pose aux spécificités des bâtiments pour garantir la qualité et la durabilité des installations"
Pourquoi choisir le métier de Plaquiste en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Plaquiste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.8 |
| Tension du marché | 5.5 |
| Salaire | 2.9 |
| Conditions de travail | 6.9 |
- Tension du marché Plaquiste
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Plaquiste
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Plaquiste
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact numérique
Ce métier participe favorablement à la transition numérique.
Impact social
Ce métier a un impact social positif.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Plaquiste en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
22160
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
35370
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
2980
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
5.5 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.495 /10 pour Plaquiste reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Plaquiste en 2026 ?
En , la rémunération d'un Plaquiste s'établit généralement entre 1 747 € et 2 083 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Plaquiste en France.
- Salaire Plaquiste (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- 1747 €
- Salaire Plaquiste (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- 2083 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 2.9 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Plaquiste en 2026 ?
L'exercice du métier de Plaquiste se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.9 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Plaquiste montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Plaquiste
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.9 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Plaquiste sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Plaquiste
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Plaquiste
- Condition :
- Au domicile d'un particulier
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Condition :
- Station debout prolongée
- Condition :
- Sur chantier
Statut d'emploi du métier Plaquiste
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Plaquiste en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP dans les métiers du bâtiment. Une habilitation électrique peut être demandée. Un Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) peut être nécessaire pour l'installation d'échafaudage par exemple.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.1 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 2 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via une formation CAP / BEP en plaquiste (formation professionnelle). Vérifier les habilitations et les exigences pratiques (EPI, sécurité sur échafaudage) et la disponibilité des formations près de chez vous; prévoir environ 12 mois max pour atteindre l’employabilité.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
9
Niveau de sortie
Le plus représenté
CAP / BEP
Établissements
Proposant au moins une formation
33
Formations disponibles
Liées à ces certifications
62
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
22
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 62 formations pour devenir Plaquiste.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Plaquiste ?
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des matériaux isolants
- Caractéristiques des profilés
- Caractéristiques du placoplâtre
- Caractéristiques du stuc
- Propriétés du plâtre
- Techniques d'isolation thermique et acoustique
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques d'application d'enduit
- Techniques d'équerrage
- Techniques de collage
- Techniques de coupe de matériaux
- Techniques de lissage
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de ponçage
- Utilisation de niveaux laser
- Règlementations, normes
- Gestion des déchets de chantier
- Méthodes, procédés, procédures
- Maintenance des équipements de chantier
- Normes de sécurité sur les chantiers
- Normes qualité
- Prise d'aplomb et de niveau
- Documentations, cartes et plans
- Lecture de plans et de schémas
- Habilitations
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied (R408) - personnels travaillant sur les échafaudages
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages roulants (R457)
- Certifications
- Bac pro aménagement et finition du bâtiment
- BP métiers du plâtre et de l'isolation
- CAP métiers du plâtre et de l'isolation
- Certificat de spécialisation plâtrier
- MC plâtrier
- Plaquiste-plâtrier
- Titre professionnel plaquiste
- Titre professionnel plâtrier traditionnel
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Plaquiste en 2026 ?
- Manipuler des produits, matières premières
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Compétence Plaquiste : Sélection les matériaux en fonction des besoins
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Compétence Plaquiste : Assurer la finition des surfaces et des angles
- Compétence Plaquiste : Réaliser et lisser les joints
- Gérer un chantier
- Préparer l'exécution du chantier
- Compétence Plaquiste : Implanter une zone de chantier
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Compétence Plaquiste : Collaborer avec des équipes pour coordonner les travaux
- Construire
- Réaliser des ouvrages de maçonnerie
- Compétence Plaquiste : Monter des cloisons ou faux-plafonds
- Installer, mettre en oeuvre des réalisations de second oeuvre
- Compétence Plaquiste : Tracer les cloisons pour visualiser le travail à réaliser en contrôlant l'état des surfaces
- Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et démontage
- Compétence Plaquiste : Monter ou démonter un échafaudage
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Compétence Plaquiste : Ajuster et fixer les plaques de plâtre sur les structures métalliques ou en bois
- Compétence Plaquiste : Découper les plaques de plâtre (placo) selon les mesures
- Compétence Plaquiste : Poser des appareils électriques simples
- Réaliser des ouvrages d'isolation
- Compétence Plaquiste : Installer des systèmes d'isolation thermique ou acoustique
- Réaliser, poser des revêtements
- Compétence Plaquiste : Appliquer des enduits, des bandes à joint
- Compétence Plaquiste : Poser des plafonds suspendus
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Compétence Plaquiste : Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
- Compétence Plaquiste : Vérifier l'alignement et l'aplomb des structures montées
- Assurer la gestion administrative
- Gérer un planning
- Compétence Plaquiste : Organiser et planifier une activité
- Respecter les règles
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Compétence Plaquiste : Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
- Traiter des informations
- Collecter et analyser des données, des informations
- Compétence Plaquiste : Interpréter les informations techniques et les plans de construction
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Plaquiste ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Plaquiste
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Plaquiste
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le métier de plaquiste implique un travail manuel précis et technique, utilisant des outils variés pour la pose de plaques de plâtre.
- Les tâches sont principalement physiques, requérant une dextérité manuelle considérable et un goût pour les activités concrètes.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Il y a une composante artistique dans le sens où le plaquiste doit pouvoir effectuer des finitions esthétiques et prendre en compte des designs variés lors de l'installation des plaques.
- Cependant, cette créativité est davantage fonctionnelle que purement artistique.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Bien que le plaquiste doive parfois résoudre des problèmes liés à l'installation, l'aspect analytique et de recherche est limité par rapport à d'autres métiers.
- Certaines compétences analytiques peuvent être nécessaires pour mesurer et ajuster les matériaux, mais elles ne sont pas au cœur du métier.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le plaquiste peut travailler en équipe ou interagir avec d'autres corps de métier, mais le travail est souvent individuel et peu axé sur l'interaction humaine.
- Les compétences sociales sont présentes mais ne constituent pas une part prépondérante du métier.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Le métier de plaquiste n'implique pas de gestion ou de leadership au sens traditionnel; il s'agit principalement d'un travail technique.
- Les compétences en prise de décision sont limitées, la plupart des décisions étant dictées par les plans de construction.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le métier de plaquiste est essentiellement technique et ne requiert pas d'intérêts conventionnels en matière de gestion administrative ou d'organisation.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Plaquiste
La personnalité type pour exercer le métier de Plaquiste
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et l'organisation sont essentielles pour assurer la précision dans la pose de cloisons et d'autres éléments, garantissant ainsi la qualité du travail réalisé.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Un bon esprit d'équipe est nécessaire pour collaborer efficacement avec d'autres corps de métier sur le chantier, rendant l'agréabilité importante.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier de plaquiste nécessite une certaine adaptabilité aux différents types de chantiers et matériaux, ce qui implique une ouverture d'esprit et la capacité à apprendre de nouvelles techniques.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Les interactions avec d'autres professionnels du bâtiment peuvent être occasionnelles, mais le travail se fait souvent de manière autonome.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Le stress peut être présent en raison des délais de chantier, mais ce n'est pas une caractéristique centrale du métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Plaquiste
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Plaquiste
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le métier valorise la réussite individuelle et la performance, avec des objectifs clairs à atteindre.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier implique des défis et la résolution de problèmes, ce qui est stimulant.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les professionnels ont souvent une certaine autonomie et la liberté de prendre des initiatives.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Les postes offrent généralement une certaine stabilité et sécurité d'emploi.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail peut offrir des aspects plaisants, mais cela dépend de l'environnement et des tâches spécifiques.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Les valeurs d'ouverture d'esprit et de justice sociale peuvent être présentes selon le contexte de travail.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Les interrelations et l'entraide sont importantes, mais pas toujours centrales au métier.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le rôle nécessite une certaine influence et gestion des autres, mais n'est pas centré sur le contrôle ou la hiérarchie.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des normes peut être présent, mais moins central comparé à d'autres valeurs.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il y a des aspects de conformité, mais le métier privilégie souvent la créativité et l'initiative.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Plaquiste ?
- Le métier de Plaquiste est associé à l'intérêt : J'ai envie de créer, construire, rénover
- Le métier de Plaquiste est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
Comment appelle-t-on aussi le métier de Plaquiste en 2026 ?
Le poste de Plaquiste est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Jointeur / Jointeuse plaquiste
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Monteur / Monteuse en faux-plafonds
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Monteur / Monteuse plaquiste
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Monteur jointeur / Monteuse jointeuse plaquiste
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Monteur-poseur / Monteuse-poseuse en agencement
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Plaquiste enduiseur / Plaquiste enduiseuse
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Plâtrier-plaquiste / Plâtrière-plaquiste
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Poseur / Poseuse de cloisons
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Poseur / Poseuse de cloisons préfabriquées
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Poseur / Poseuse de faux-plafonds
- Plaquiste est également connu sous le nom de : Poseur / Poseuse de plaques de plâtre
| Attribut | Détails sémantiques pour Plaquiste |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Jointeur / Jointeuse plaquiste, Monteur / Monteuse en faux-plafonds, Monteur / Monteuse plaquiste, Monteur jointeur / Monteuse jointeuse plaquiste, Monteur-poseur / Monteuse-poseuse en agencement, Plaquiste enduiseur / Plaquiste enduiseuse, Plâtrier-plaquiste / Plâtrière-plaquiste, Poseur / Poseuse de cloisons, Poseur / Poseuse de cloisons préfabriquées, Poseur / Poseuse de faux-plafonds, Poseur / Poseuse de plaques de plâtre |
| Centres d'intérêt | J'ai envie de créer, construire, rénover, J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.