Planneur / Planneuse stratégique : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Planneur / Planneuse stratégique est référencé dans le ROME sous le code M1702 et s’exerce en France dans le secteur Communication et marketing. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- M1702
- Domaine
- Support à l'entreprise / Stratégie commerciale, marketing et supervision des ventes
- Secteur d’activité
- Communication et marketing
Quelles sont les missions principales du métier Planneur / Planneuse stratégique ?
"Analyse les marques, les comportements des consommateurs et identifie les évolutions, les nouvelles tendances, les innovations, les concepts afin d'anticiper la demande, et de faire correspondre les produits aux attentes des clients. Peut encadrer une équipe ou un service."
Pourquoi choisir le métier de Planneur / Planneuse stratégique en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Planneur / Planneuse stratégique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | N/C |
| Tension du marché | 4.2 |
| Salaire | N/C |
| Conditions de travail | 7.8 |
- Tension du marché Planneur / Planneuse stratégique
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Planneur / Planneuse stratégique
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Planneur / Planneuse stratégique
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Planneur / Planneuse stratégique en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
810
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
2880
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
110
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
4 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
4 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
4.2 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 4.215 /10 pour Planneur / Planneuse stratégique reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Planneur / Planneuse stratégique en 2026 ?
En , la rémunération d'un Planneur / Planneuse stratégique s'établit généralement entre 0 € et 0 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Planneur / Planneuse stratégique en France.
- Salaire Planneur / Planneuse stratégique (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- N/C
- Salaire Planneur / Planneuse stratégique (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- N/C
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- N/C
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Planneur / Planneuse stratégique en 2026 ?
L'exercice du métier de Planneur / Planneuse stratégique se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 7.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Planneur / Planneuse stratégique montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Planneur / Planneuse stratégique
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 7.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Planneur / Planneuse stratégique sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Planneur / Planneuse stratégique
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
Conditions de travail et risques professionnels du métier Planneur / Planneuse stratégique
- Condition :
- Possibilité de télétravail
Comment devenir Planneur / Planneuse stratégique en 2026 ?
Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en économie, commerce, gestion, communication, complété par la connaissance du secteur d'activité de l'entreprise. La pratique d'une langue étrangère peut être requise.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
4.2 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 24 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*La fiche indique une accessibilité via un Master (Bac+5) en économie, commerce, gestion ou communication. Cela implique une reconversion longue et structurée plutôt que des formations courtes. Pour une reconversion rapide (≤12 mois), l’accès est généralement limité et nécessite des voies très ciblées et des dispenses particulières.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
16
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +5
Établissements
Proposant au moins une formation
73
Formations disponibles
Liées à ces certifications
101
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
38
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 101 formations pour devenir Planneur / Planneuse stratégique.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Planneur / Planneuse stratégique ?
- Autres techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Expertises scientifiques
- Analyse de données expérimentales
- Logiciels, progiciels
- Conception et analyse d'enquête
- Création et analyse de questionnaires
- Sciences humaines
- Analyse comportementale des utilisateurs
- Sociologie
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Planneur / Planneuse stratégique en 2026 ?
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Définir le message d'une campagne médiatique
- Analyser et structurer des données, informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Analyser des données dans l'optique de proposer des solutions adéquates
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Analyser des données socioéconomiques
- Concevoir une offre de produits, services
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Développer un portefeuille clients et prospects
- Développer une stratégie commerciale et marketing
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Élaborer un cahier de tendances
- Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Déterminer le positionnement d'un produit, service ou marque sur un marché
- Piloter un projet, une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Réaliser un avant projet
- Traiter des informations
- Collecter et analyser des données, des informations
- Compétence Planneur / Planneuse stratégique : Collecter les résultats d'une enquête
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Planneur / Planneuse stratégique ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Planneur / Planneuse stratégique
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Planneur / Planneuse stratégique
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Le rôle implique une forte composante d'analyse, de recherche et de réflexion stratégique pour développer des plans à long terme.
- Les planneurs stratégiques doivent résoudre des problèmes complexes et collecter des informations pour comprendre les tendances du marché.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Le poste nécessite des compétences en leadership, en gestion de projets et en décision stratégique.
- Les planneurs stratégiques doivent influencer et convaincre d'autres personnes de suivre leur vision et leurs idées.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Les planneurs stratégiques interagissent avec d'autres départements et parties prenantes pour aligner les stratégies, ce qui demande des compétences interpersonnelles.
- Cependant, ce n'est pas un travail centré sur l'aide aux autres ou l'enseignement.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le travail nécessite de bonnes compétences en communication pour partager des stratégies et collaborer avec diverses parties prenantes.
- L'accent est mis sur l'interaction, bien que cela ne soit pas le principal objectif du rôle.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Bien que des compétences en créativité puissent être requises pour le développement de concepts ou d'idées, cela n'est pas le principal aspect du rôle.
- L'innovation est présente, mais les tâches sont davantage axées sur l'analyse que sur la création artistique.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Les planneurs stratégiques travaillent généralement dans des environnements de bureau et utilisent principalement des outils analytiques plutôt que des outils manuels ou techniques.
- L'aspect pratique et technique est peu présent dans ce métier.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Planneur / Planneuse stratégique
La personnalité type pour exercer le métier de Planneur / Planneuse stratégique
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le travail implique la créativité et l'innovation dans la planification stratégique.
- Un haut niveau d'ouverture est nécessaire pour explorer de nouvelles idées et approches commerciales.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et l'organisation sont essentielles pour gérer des projets complexes.
- Le respect des délais et des standards de qualité est primordial.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La capacité à travailler en équipe et à échanger des idées est très valorisée dans ce rôle.
- L'empathie et la coopération avec différents acteurs sont essentielles pour le succès des projets.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une certaine sociabilité est nécessaire pour collaborer avec les équipes et les parties prenantes.
- Il est important d'être capable de communiquer efficacement, mais ce n'est pas une caractéristique déterminante.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une faible tendance au stress est préférable, mais ce n'est pas une caractéristique centrale du métier.
- La capacité à gérer la pression est nécessaire, mais on privilégie la stabilité émotionnelle.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Planneur / Planneuse stratégique
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Planneur / Planneuse stratégique
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Travail impliquant des défis et des nouveautés fréquentes.
- L'environnement technique et la nature du travail encouragent des tâches variées.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Indépendance dans la prise de décision et la gestion des tâches.
- Liberté d'action dans certaines limites, favorisant l'initiative.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Recherche modérée de succès, mais la reconnaissance dépend davantage du travail d'équipe.
- L'accent est mis sur la réalisation des objectifs plutôt que sur la compétition.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Aspects plaisants dans le travail, mais ce n'est pas le principal moteur.
- Les tâches peuvent varier et offrir des moments de satisfaction.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Contribue à des projets avec un impact social ou environnemental modéré.
- La tolérance et la justice sociale peuvent entrer en jeu, mais ce n'est pas central.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Relation de collaboration avec les collègues et préoccupations pour le bien-être de l'équipe.
- Aspect d'entraide présent mais à un niveau modéré.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Certaines règles et normes doivent être respectées, mais l'originalité n'est pas interdite.
- Équilibre entre le respect des règles et l'indépendance créative.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Stabilité d'emploi généralement présente, mais avec des aspects fluctuants en fonction des projets.
- Environnement de travail sécurisant mais soumis à des changements.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Faible autorité et contrôle sur les autres dans le poste.
- Travail généralement effectué en équipe plutôt qu'en solitude.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Peu d'accent sur les habitudes ou coutumes, l'innovation prime sur la tradition.
- Peut exister des normes, mais elles ne sont pas strictement suivies.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Planneur / Planneuse stratégique ?
- Le métier de Planneur / Planneuse stratégique est associé à l'intérêt : J'aime manier les chiffres
- Le métier de Planneur / Planneuse stratégique est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
| Attribut | Détails sémantiques pour Planneur / Planneuse stratégique |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Planneur / Planneuse stratégique |
| Centres d'intérêt | J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.