Ostéopathe : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Ostéopathe est référencé dans le ROME sous le code J1408 et s’exerce en France dans le secteur Santé. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- J1408
- Domaine
- Santé / Rééducation et appareillage
- Secteur d’activité
- Santé
Quelles sont les missions principales du métier Ostéopathe ?
"L'ostéopathe est un professionnel de la santé spécialisé dans le diagnostic, le traitement des troubles musculosquelettiques. Évalue la posture et la mobilité du patient pour diagnostiquer les dysfonctionnements Applique des techniques manuelles par manipulation, palpation, massage pour soulager les douleurs et améliorer la mobilité Conseille le patient sur les exercices et les habitudes de vie pour prévenir les troubles Collabore avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale du patient Suit régulièrement des formations pour rester à jour sur les pratiques les plus récentes Peut gérer son propre cabinet ou travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire"
Pourquoi choisir le métier de Ostéopathe en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Gestion d’un cabinet libéral explicitement mentionnée; métier compatible et courant en indépendant.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension du marché élevée et durable (France Travail 8/10, ratio offres/demandeurs faible) indiquant forte demande et recrutement difficile.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Contribution directe à la santé et au bien-être des patients via diagnostic, traitement et prévention des troubles musculo-squelettiques.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Données de salaire indisponibles (1er et 9e décile N/C); info insuffisante pour estimer le potentiel rémunération.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique non explicitement central; métier principalement de soins, sans axe écologique décrit.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activité centrée sur des soins physiques nécessitant le contact patient, rendant le télétravail quasi impossible.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Ostéopathe, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | N/C |
| Tension du marché | 4.6 |
| Salaire | N/C |
| Conditions de travail | 6.3 |
- Tension du marché Ostéopathe
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Ostéopathe
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Ostéopathe
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Ostéopathe en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
870
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
80
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
260
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
1 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
4.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 4.575/10 pour Ostéopathe reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Ostéopathe en 2026 ?
Les données de salaire ne sont pas disponibles pour Ostéopathe.
- Salaire Ostéopathe (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- N/C
- Salaire Ostéopathe (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- N/C
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- N/C
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Ostéopathe en 2026 ?
L'exercice du métier de Ostéopathe se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.3 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Ostéopathe montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Ostéopathe
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.3 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Ostéopathe sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Ostéopathe
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Ostéopathe
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Station debout prolongée
Types de structures du métier Ostéopathe
- Condition :
- Cabinet libéral
- Condition :
- Etablissement de santé
Publics spécifiques du métier Ostéopathe
- Condition :
- Clientèle de particuliers
- Condition :
- Sportifs
Statut d'emploi du métier Ostéopathe
- Condition :
- Profession libérale
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Ostéopathe en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'ostéopathie, correspondant à un niveau Bac + 5. La pratique de l'ostéopathie en France est réglementée et nécessite ce diplôme spécifique.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
4.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 60 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est possible si le candidat suit une formation professionnelle adaptée en ostéopathie ou chiropratique, mais cela reste rare et demande un investissement important. Vérifier les inscriptions sur les listes professionnelles, les vaccinations obligatoires et la faisabilité d’un parcours accéléré avec des diplômes équivalents ou une expérience pertinente.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
2
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +5
Établissements
Proposant au moins une formation
23
Formations disponibles
Liées à ces certifications
30
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
26
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 30 formations pour devenir Ostéopathe.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Ostéopathe ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de tables d'ostéopathie
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Prise en charge des troubles du mouvement
- Techniques de massage thérapeutique
- Techniques de rééducation posturale
- Techniques de relaxation musculaire
- Autres techniques professionnelles
- Prévention des troubles psychomoteurs
- Techniques de manipulation du patient
- Techniques de respiration thérapeutique
- Logiciels, progiciels
- Utilisation de logiciels de gestion de patientèle
- Expertises médicales et paramédicales
- Anatomie humaine
- Méthode ostéopathique
- Ostéopathie du sport
- Pathologies des troubles moteurs
- Posturologie
- Prévention des troubles musculosquelettiques
- Rhumatologie
- Techniques de rééducation des troubles de l'équilibre
- Techniques de rééducation des troubles veino-lymphatiques
- Arts et culture
- Techniques de mobilisation articulaire
- Règlementations, normes
- Ethique professionnelle et déontologie
- Certifications
- Ostéopathe
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Ostéopathe en 2026 ?
- Concevoir l'ingénierie de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Compétence Ostéopathe : Participer à des conférences et des formations continues en ostéopathie
- Prendre soin des personnes
- Prodiguer des soins corporels et esthétiques
- Compétence Ostéopathe : Adapter les techniques de massage à l'anatomie de la personne
- Compétence Ostéopathe : Aménager un lieu de massage adapté au client et conforme à la déontologie
- Compétence Ostéopathe : Identifier les besoins du client et les précautions ou contre-indications au massage
- Compétence Ostéopathe : Maîtriser différentes techniques de massage pour répondre aux besoins variés des clients
- Compétence Ostéopathe : Maîtriser le toucher massage et ses techniques
- Réaliser un diagnostic ou un bilan paramédical
- Compétence Ostéopathe : Analyser les troubles et leur origine et prendre en compte les interactions anatomiques, biomécaniques, nerveuses, circulatoires
- Compétence Ostéopathe : Procéder à l'analyse du système postural et des troubles de l'équilibre orthostatique d'un patient et mettre en place les corrections
- Réaliser des soins de médecine non conventionnelle
- Compétence Ostéopathe : Réaliser des soins selon des méthodes ostéopathiques
- Prodiguer des soins paramédicaux
- Compétence Ostéopathe : Mettre en place une démarche de soins d'ostéopathie ou de chiropratique et procéder à l'examen physique de la personne
- Informer, accompagner un patient
- Compétence Ostéopathe : Conseiller le patient sur l'hygiène de vie, les gestes et les postures adaptés et sur l'utilisation d'appareils, d'équipements (orthèse, déambulateur)
- Compétence Ostéopathe : Maîtriser des techniques de gestion de la douleur et des méthodes de soulagement
- Soigner des personnes
- Préparer un patient pour une intervention médicale
- Compétence Ostéopathe : Evaluer la douleur du patient
- Prodiguer des soins médicaux
- Compétence Ostéopathe : Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
- Compétence Ostéopathe : Maîtriser les techniques de massage thérapeutique et de mobilisation articulaire
- Compétence Ostéopathe : Pratiquer un traitement de l'appareil locomoteur et musculo squelettique
- Compétence Ostéopathe : Pratiquer un traitement du système postural
- Concevoir des protocoles de soins
- Compétence Ostéopathe : Proposer un traitement selon une orientation thérapeutique d'ostéopathie
- Coordonner des soins médicaux
- Compétence Ostéopathe : Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale
- Concevoir et réaliser des soins de rééducation
- Compétence Ostéopathe : Appliquer des techniques manuelles pour rétablir la fonction articulaire
- Prendre soin d'un animal
- Prodiguer des soins sur les animaux
- Compétence Ostéopathe : Appliquer des techniques manuelles pour rétablir la mobilité des articulations, des muscles et des tissus
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Compétence Ostéopathe : Participer à des conférences et séminaires pour partager les connaissances
- Analyser et structurer des données, informations
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Compétence Ostéopathe : Observer et analyser les réactions du patient durant les manipulations
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Compétence Ostéopathe : Surveiller l'évolution des traitements et ajuster si nécessaire
- Paramétrer, ajuster, et poser un appareillage médical
- Compétence Ostéopathe : Vérifier et ajuster le positionnement du patient pour assurer l'efficacité du traitement
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Compétence Ostéopathe : Préparer et maintenir l'espace de travail en condition optimale pour le traitement
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Ostéopathe : Maintenir une bonne condition physique pour supporter les efforts physiques
- Assurer la gestion administrative
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Ostéopathe : Documenter précisément chaque séance pour suivre les progrès
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Ostéopathe : Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Argumenter
- Promouvoir une proposition, un projet
- Compétence Ostéopathe : Promouvoir des habitudes de vie saines
- Respecter les règles
- Respecter la confidentialité des informations
- Compétence Ostéopathe : Assurer la confidentialité et la sécurité des informations des patients
- Agir face à l'imprévu
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Compétence Ostéopathe : Adapter les techniques ostéopathiques aux besoins spécifiques des différents groupes d'âge
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Ostéopathe ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Ostéopathe
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Ostéopathe
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction constante avec les patients pour comprendre leurs douleurs et besoins.
- Collaboration avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale.
- Capacité à conseiller et éduquer les patients concernant leur santé.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Application de techniques manuelles et techniques de manipulation.
- Évaluation de la posture et de la mobilité, nécessitant une approche pratique.
- Travail sur des troubles physiques, impliquant des compétences manuelles.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Diagnostic des dysfonctionnements du corps basé sur l'évaluation clinique.
- Analyse des besoins et des réponses thérapeutiques adaptées.
- Formation continue pour rester informé des nouvelles pratiques et recherches.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Possibilité de gérer son propre cabinet, impliquant des compétences entrepreneuriales.
- Développement d'une clientèle grâce à la communication et à la relation client.
- S'engager dans la formation continue pour offrir des services à jour.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Respect des normes et réglementations en matière de santé et d'exercice professionnel.
- Documentation des dossiers patients et suivi des traitements.
- Pratiques basées sur des protocoles établis et des formations spécifiques.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Utilisation de techniques de massage qui peuvent impliquer une dimension créative.
- Adaptation des approches de soin aux besoins individuels des patients.
- Élaboration de conseils personnalisés pour l'exercice et les habitudes de vie.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Ostéopathe
La personnalité type pour exercer le métier de Ostéopathe
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Un ostéopathe doit être rigoureux et précis dans son travail pour garantir la sécurité et l'efficacité des traitements.
- L'organisation et la fiabilité sont cruciales pour la gestion des dossiers patients et des séances.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- L'empathie et la bienveillance sont fondamentales pour établir une relation thérapeutique effective avec les patients.
- Le travail en équipe avec d'autres professionnels de santé nécessite une approche coopérative.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- L'ostéopathie requiert une approche ouverte aux nouvelles connaissances et techniques.
- La curiosité intellectuelle est essentielle pour apprendre et intégrer de nouvelles méthodes de traitement.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- L'interaction avec les patients nécessite une certaine aisance sociale et une capacité à établir des relations de confiance.
- La dynamisme est important pour motiver et rassurer les patients.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une certaine stabilité émotionnelle est requise, bien que le stress puisse être présent lors de situations difficiles avec les patients.
- La résilience est importante, mais le névrosisme n'est pas essentiel pour ce métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Ostéopathe
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Ostéopathe
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Les professionnels dans ce domaine sont souvent motivés par des objectifs de performance.
- Il existe une forte composante liée à la reconnaissance des accomplissements.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier est généralement dynamique, avec des défis variés qui nécessitent des compétences adaptatives.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Une certaine indépendance est requise dans la prise de décisions et la gestion des tâches.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre une certaine stabilité, bien que cela dépende de l'employeur et des conditions du marché.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique un certain niveau de contrôle et d'autorité, mais cela peut varier en fonction du poste spécifique.
- Les interactions avec les autres peuvent nécessiter un certain pouvoir d'influence.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Il peut y avoir des éléments de plaisir et de satisfaction dans le travail, mais cela dépend des conditions spécifiques.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le respect de l'éthique et de la responsabilité sociale peut être un aspect présent, mais n'est pas central.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Les interactions avec les collègues et les clients peuvent encourager des relations harmonieuses, bien que cela ne soit pas toujours au premier plan.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il existe des attentes à suivre, mais il y a également de l'espace pour l'innovation et la créativité.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Il peut y avoir des éléments de respect des normes et des traditions, mais cela n'est pas primordial dans ce métier.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Ostéopathe ?
- Le métier de Ostéopathe est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
- Le métier de Ostéopathe est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
- Le métier de Ostéopathe est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
Comment appelle-t-on aussi le métier de Ostéopathe en 2026 ?
Le poste de Ostéopathe est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Ostéopathe est également connu sous le nom de : Chiropracteur / Chiropractrice
- Ostéopathe est également connu sous le nom de : Chiropraticien / Chiropraticienne
- Ostéopathe est également connu sous le nom de : Praticien / Praticienne en ostéopathie
- Ostéopathe est également connu sous le nom de : Praticien / Praticienne en ostéopathie ou chiropratique
- Ostéopathe est également connu sous le nom de : Thérapeute en chiropratique
- Ostéopathe est également connu sous le nom de : Thérapeute ostéopathe
| Attribut | Détails sémantiques pour Ostéopathe |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Chiropracteur / Chiropractrice, Chiropraticien / Chiropraticienne, Praticien / Praticienne en ostéopathie, Praticien / Praticienne en ostéopathie ou chiropratique, Thérapeute en chiropratique, Thérapeute ostéopathe |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens du contact, J'aime le travail manuel, Je souhaite prendre soin des autres |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.