Osiériculteur / Osiéricultrice : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice est référencé dans le ROME sous le code A1432 et s’exerce en France dans le secteur Agriculture et élevage. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- A1432
- Domaine
- Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux / Production
- Secteur d’activité
- Agriculture et élevage
- Métier parent (principal)
- A1414 — Horticulteur / Horticultrice
Quelles sont les missions principales du métier Osiériculteur / Osiéricultrice ?
"L'Osiériculteur, un artisan de la nature qui cultive l'osier avec passion et selon les objectifs de commercialisation et d'utilisation du produit récolté. Prépare les sols de l'oseraie et sélectionne les plans d'osier Récolte l'osier, en utilisant des techniques qui préservent la qualité des fibres Prépare les brins d'osier pour la vannerie ou d'autres utilisations artisanales Entretient les outils et équipements spécifiques à l'osiériculture Commercialise les produits finis, en valorisant le travail artisanal et local Peut créer des objets en osier, alliant savoir-faire traditionnel et créativité"
Pourquoi choisir le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Osiériculteur / Osiéricultrice, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.1 |
| Tension du marché | 6.9 |
| Salaire | 1.7 |
| Conditions de travail | 4.0 |
- Tension du marché Osiériculteur / Osiéricultrice
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Osiériculteur / Osiéricultrice
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Osiériculteur / Osiéricultrice
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
0
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
0
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
2170
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
6 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
8 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.9 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.855/10 pour Osiériculteur / Osiéricultrice reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Osiériculteur / Osiéricultrice en 2026 ?
En , la rémunération d'un Osiériculteur / Osiéricultrice s'établit généralement entre 1 802 € et 1 923 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Osiériculteur / Osiéricultrice en France.
- Salaire Osiériculteur / Osiéricultrice (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Osiériculteur / Osiéricultrice (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 1923 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 1.7 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice en 2026 ?
L'exercice du métier de Osiériculteur / Osiéricultrice se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 4.0 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Osiériculteur / Osiéricultrice montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Osiériculteur / Osiéricultrice
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 4.0 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Osiériculteur / Osiéricultrice
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail saisonnier
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier Osiériculteur / Osiéricultrice
- Condition :
- En extérieur
- Condition :
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Condition :
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Types de structures du métier Osiériculteur / Osiéricultrice
- Condition :
- Exploitation agricole
Statut d'emploi du métier Osiériculteur / Osiéricultrice
- Condition :
- Contrat travail saisonnier
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Osiériculteur / Osiéricultrice en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de type CAP/BEP ou un Brevet Professionnel Agricole -BPA- en agriculture ou une expérience professionnelle dans un domaine agricole. Une formation complémentaire en osiériculture-vannerie permettra d'appréhender toutes les facettes du métier.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est possible via une formation CAP/BEP agricole ou BPA, complétée par des modules d’osiériculture et de vannerie. Des voies rapides existent (formation professionnelle, apprentissage, parcours adapté) pour atteindre l’employabilité en 12 mois environ. Vérifier les exigences locales, les périodes de saisonnalité et les possibilités d’alternance pour sécuriser l’insertion.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Osiériculteur / Osiéricultrice ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation d'outils agricoles
- Utilisation d'outils de taille
- Utilisation de produits phytosanitaires
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Méthodes de récolte de l'osier
- Techniques de plantation d'osier
- Techniques de séchage de l'osier
- Techniques de taille de végétaux
- Techniques de tressage en vannerie
- Agriculture
- Agriculture biologique
- Agroécologie
- Caractéristiques des espèces d'osier
- Parasites animaux et végétaux
- Techniques culturales
- Expertises scientifiques
- Biologie végétale
- Botanique
- Pathologies végétales
- Règlementations, normes
- Réglementation phytosanitaire
- Méthodes, procédés, procédures
- Règles de sécurité
- Certifications
- CAP agricole métiers de l'agriculture
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Osiériculteur / Osiéricultrice en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer, coordonner une équipe
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Coordonner l'activité d'une équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Promouvoir des pratiques d'osiériculture durable
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Former les nouveaux employés aux techniques spécifiques de l'osiériculture
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Organiser des démonstrations de produits artisanaux
- Concevoir, spécifier
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Développer des méthodes de récolte plus efficaces
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Sélectionner et préparer les boutures pour la plantation
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Utiliser des systèmes d'arrosage économes en eau
- Monter et régler une installation, une machine
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Régler un équipement d'irrigation et d'arrosage
- Manipuler des produits, matières premières
- Appliquer un traitement, un produit
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Appliquer des traitements écologiques contre les parasites
- Fabriquer, façonner des produits
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Tresser l'osier pour créer des objets
- Façonner ou modifier un objet d'art ou d'artisanat
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Réaliser de la vannerie
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Réaliser des objets décoratifs
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser et régler des machines ou équipements mécaniques, de la métallurgie ou de la plasturgie
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Régler les paramètres des machines de coupe automatique
- Cultiver, produire
- Cultiver et récolter des végétaux / minéraux
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Analyser les sols pour déterminer les besoins en nutriments des cultures
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Planter un arbre, une plante, un végétal
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Surveiller l'état d'une plantation
- Aménager un espace
- Aménager, entretenir un espace vert
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Effectuer l'entretien de végétaux
- Construire
- Réaliser des travaux de terrassement, de fondations
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Installer des systèmes de drainage
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Implanter des systèmes de récupération d'eau de pluie
- Entretenir, corriger
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Entretenir les éléments de structure d'un bâtiment (clôtures, zones de stockage, ...)
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser une opération de maintenance
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Superviser les opérations de récolte ou de cueillette et contrôler la qualité des produits
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Optimiser l'espace de stockage des récoltes
- Manutentionner, conditionner des produits
- Trier, ranger des produits, des matières premières
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Trier les végétaux récoltés en fonction de leur utilisation future
- Conditionner des produits
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Préparer les objets pour la vente
- Gérer la logistique
- Organiser le traitement des commandes
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Préparer les commandes pour expédition
- Protéger l'environnement
- Elaborer et analyser des prévisions météorologiques
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Organiser la récolte en fonction des prévisions météorologiques
- Vendre
- Vendre ou louer des produits ou des services
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Commercialiser les produits d'une exploitation
- Élaborer une offre commerciale
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Participer à des foires agricoles pour promouvoir les produits
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Adapter les produits aux marchés locaux
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Développer et fidéliser la relation client
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs
- Piloter des partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Etablir des partenariats avec des producteurs locaux
- Respecter les règles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Compétence Osiériculteur / Osiéricultrice : Assurer le respect des réglementations environnementales
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Osiériculteur / Osiéricultrice ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Création d'objets en osier alliant savoir-faire traditionnel et créativité.
- Valorisation du travail artisanal à travers la conception et la vente.
- Utilisation de techniques artisanales pour embellir les produits finis.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travaille en extérieur, en contact direct avec la nature et le sol.
- Manipule des outils et équipements spécifiques.
- Processus de récolte nécessite des compétences pratiques et physiques.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Commercialisation des produits finis nécessite des compétences en vente et marketing.
- Gestion d'une production artisanale orientée vers le marché.
- Développement d'une clientèle fidèle et valorisation des produits.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Sélection des plans d'osier nécessite des connaissances sur les variétés et leur croissance.
- Analyse des techniques de culture pour optimiser la qualité des fibres.
- R&D pour des usages innovants de l'osier.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction avec des clients lors de la commercialisation des produits.
- Partage de connaissances et techniques avec d'autres artisans.
- Sensibilisation du public à l'importance de l'artisanat local.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travail structuré autour de la saisonnalité de la récolte.
- Suivi administratif possible pour la commercialisation des produits.
- Peu d'éléments liés à la régularité ou à un cadre strict.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice
La personnalité type pour exercer le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Nécessite une grande rigueur dans la préparation des sols et l'entretien des outils.
- La précision est essentielle lors de la récolte pour préserver la qualité des fibres.
- Le respect des normes de culture et de commercialisation requiert organisation et sens des responsabilités.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier implique une certaine créativité pour créer des objets en osier.
- Adaptation aux méthodes artisanales et exploration de nouvelles techniques de culture et de transformation de l'osier.
- Valorisation du travail artisanal qui requiert une approche innovante.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Travail collaboratif avec d'autres acteurs du secteur agricole et artisanal.
- Nécessité de faire preuve de diplomatie lors des négociations avec les clients.
- Importance de la bienveillance dans la valorisation du travail artisanal local.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interaction nécessaire avec les clients lors de la commercialisation des produits.
- Peut impliquer des échanges avec d'autres artisans ou partenaires commerciaux.
- Le travail en équipe peut être requis, mais l'activité peut aussi être solitaire.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Travail en extérieur soumis aux aléas climatiques pouvant générer du stress.
- Exposition à des moments de pression lors des périodes de récolte.
- Cependant, le métier peut être exercé avec une certaine stabilité émotionnelle si bien préparé.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des savoir-faire artisanaux hérités
- Utilisation de méthodes de culture traditionnelles
- Importance de la culture régionale dans le travail.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Nécessité d'atteindre des objectifs de production et de qualité
- Valorisation des produits à travers le savoir-faire artisanal
- Compétition dans la commercialisation des produits locaux.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Variété des tâches entre culture, récolte et création
- Défis liés à l'adaptation des techniques de culture
- Nouveaux projets de produits à développer.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Créativité dans la conception d'objets en osier
- Autonomie dans la gestion de l'oseraie
- Liberté dans le choix des techniques artisanales.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Interaction avec les clients lors de la vente
- Transmission de connaissances à de futurs artisans
- Importance du travail collaboratif avec d'autres producteurs.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Travail en plein air offrant des plaisirs sensoriels
- Esthétique des objets créés en osier
- Satisfaction personnelle liée au processus de création.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Pratiques agricoles respectueuses de l'environnement
- Engagement envers la valorisation des savoir-faire locaux
- Promotion des produits artisanaux éthiques.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Suivi des normes et réglementations agricoles
- Respect des procédures pour la récolte et la transformation
- Adhésion aux pratiques traditionnelles du métier.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Peu d'autorité hiérarchique dans le métier
- Influence limitée sur des décisions externes
- Contrôle des aspects techniques de la production.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Incertitude relative liée aux conditions climatiques
- Risques limités, mais présents dans les processus de production
- Nécessité de techniques de conservation pour assurer la qualité.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Osiériculteur / Osiéricultrice ?
- Le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice est associé à l'intérêt : J'aime être au contact de la nature
- Le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice est associé à l'intérêt : J'aime l'activité physique
- Le métier de Osiériculteur / Osiéricultrice est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
| Attribut | Détails sémantiques pour Osiériculteur / Osiéricultrice |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Osiériculteur / Osiéricultrice |
| Centres d'intérêt | J'aime être au contact de la nature, J'aime l'activité physique, J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.