Orthoprothésiste : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Orthoprothésiste est référencé dans le ROME sous le code J1411 et s’exerce en France dans le secteur Santé. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- J1411
- Domaine
- Santé / Rééducation et appareillage
- Secteur d’activité
- Santé
Quelles sont les missions principales du métier Orthoprothésiste ?
"Conçoit et réalise des appareillages de compensation (orthèse) ou de remplacement (prothèse) de la partie déficiente du corps de la personne selon la prescription médicale ou la demande individuelle. Peut effectuer la pose et l'adaptation d'appareillage sur la personne. Peut réaliser des éléments prothétiques spécifiques (prothèses oculaires, faciales, ...). Peut coordonner une équipe, diriger une structure."
Pourquoi choisir le métier de Orthoprothésiste en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Orthoprothésiste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.1 |
| Tension du marché | 5.4 |
| Salaire | 4.1 |
| Conditions de travail | 6.6 |
- Tension du marché Orthoprothésiste
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Orthoprothésiste
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Orthoprothésiste
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact social
Ce métier a un impact social positif.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Orthoprothésiste en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
640
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
830
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
140
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
5.4 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.365 /10 pour Orthoprothésiste reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Orthoprothésiste en 2026 ?
En , la rémunération d'un Orthoprothésiste s'établit généralement entre 1 767 € et 2 500 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Orthoprothésiste en France.
- Salaire Orthoprothésiste (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- 1767 €
- Salaire Orthoprothésiste (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- 2500 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 4.1 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Orthoprothésiste en 2026 ?
L'exercice du métier de Orthoprothésiste se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.6 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Orthoprothésiste montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Orthoprothésiste
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.6 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Orthoprothésiste sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Conditions de travail et risques professionnels du métier Orthoprothésiste
- Condition :
- En laboratoire
- Condition :
- Port d'équipement d'hygiène
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Lieux et déplacements du métier Orthoprothésiste
- Condition :
- Déplacements professionnels
Publics spécifiques du métier Orthoprothésiste
- Condition :
- Patients
Comment devenir Orthoprothésiste en 2026 ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac+2 (BTS, ...) en prothèse orthèse, podo-orthèse. Il est également accessible sur expérience professionnelle sans diplôme particulier pour certaines spécialités (oculariste, ...). Des formations complémentaires (Diplôme Universitaire -DU- prothèse faciale appliquée, ...) peuvent être requises. Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
5.6 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 18 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*Une reconversion courte (≤12 mois) est rarement suffisante pour devenir orthoprothésiste: les formations typiques durent 12 à 24 mois (CAP/BEP ou BTS/DUT). Certaines spécialités (oculariste, prothèse faciale) peuvent être accessibles sans diplôme, et des DU ou parcours accélérés existent, mais la majorité des parcours demande un investissement plus long et une validation professionnelle ciblée; vérifiez les prérequis, les vaccinations et les possibilités d'apprentissage ou d'apprentissage.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
5
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +2
Établissements
Proposant au moins une formation
15
Formations disponibles
Liées à ces certifications
22
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
11
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 22 formations pour devenir Orthoprothésiste.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Orthoprothésiste ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Caractéristiques du matériel orthopédique
- Produits finis, services
- Élément prothétique
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de thermosoudage
- Autres techniques professionnelles
- Techniques de vente et de promotion
- Expertises techniques
- Automatisme
- Interprétation de données de tests électroniques
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Expertises scientifiques
- Biomécanique
- Logiciels, progiciels
- Utilisation de logiciels de CAO/DAO
- Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
- Expertises médicales et paramédicales
- Myologie
- Techniques de conception d'une prothèse ou orthèse médicale
- Techniques de prélèvement d'empreintes
- Traumatologie
- Règlementations, normes
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Méthodes, procédés, procédures
- Procédés de formage
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Orthoprothésiste en 2026 ?
- Prendre soin des personnes
- Réaliser un diagnostic ou un bilan paramédical
- Compétence Orthoprothésiste : Cerner les facteurs médicaux, psychologiques et l'environnement du patient, examiner la zone à appareiller et analyser la posture (test de marche, de préhension, ...)
- Informer, accompagner un patient
- Compétence Orthoprothésiste : Conseiller la personne (utilisation, adaptation, entretien) et les partenaires de soins
- Compétence Orthoprothésiste : Identifier le besoin de la personne et l'informer sur la prise en charge (nombre de séances, modalités de prise d'empreinte, type d'appareillage, ...)
- Soigner des personnes
- Concevoir des protocoles de soins
- Compétence Orthoprothésiste : Déterminer les possibilités d'appareillage en fonction des contraintes pathologiques, médicales et arrêter le choix avec la personne
- Analyser et structurer des données, informations
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Compétence Orthoprothésiste : Analyser une prescription médicale
- Concevoir, spécifier
- Concevoir un appareillage médical
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des chaussures orthopédiques
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des corsets/ceintures de maintien
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des épithèses
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des orthèses de membre
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des prothèses de membre
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des prothèses myoélectriques
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des prothèses oculaires
- Compétence Orthoprothésiste : Concevoir des semelles orthopédiques
- Compétence Orthoprothésiste : Découper, mettre en forme les matériaux et assembler les éléments de l'appareillage (orthèse, prothèse, ...)
- Compétence Orthoprothésiste : Réaliser une prise d'empreinte (moulage prothèse, orthèse)
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Paramétrer, ajuster, et poser un appareillage médical
- Compétence Orthoprothésiste : Essayer l'appareillage sur la personne
- Compétence Orthoprothésiste : Procéder à la pose définitive d'une prothèse ou à la remise d'une orthèse
- Compétence Orthoprothésiste : Réaliser la mise en forme esthétique d'un appareillage (prothèse oculaire, faciale, ...)
- Compétence Orthoprothésiste : Réaliser le montage d'éléments d'articulation (mécanique, électronique, ...) sur un appareillage (prothèse myoélectrique, ...)
- Entretenir, corriger
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Compétence Orthoprothésiste : Désinfecter et décontaminer un équipement
- Assurer la gestion administrative
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
- Compétence Orthoprothésiste : Renseigner des documents médico-administratifs
- Maîtriser les coûts, acheter
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Compétence Orthoprothésiste : Assurer la gestion administrative d'une activité
- Protéger l'environnement
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Compétence Orthoprothésiste : Détruire des déchets
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Orthoprothésiste ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Orthoprothésiste
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Orthoprothésiste
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Les orthoprothésistes travaillent directement avec les patients, les aidant à améliorer leur qualité de vie. L'accompagnement, l'écoute et le conseil sont essentiels dans cette profession.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le métier d'orthoprothésiste nécessite des compétences techniques pour concevoir et réaliser des prothèses et orthèses sur mesure. Cela requiert une manipulation rapide d'outils et de machines, ainsi qu'une bonne dextérité manuelle.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le travail en équipe est courant, que ce soit avec d'autres professionnels de santé ou en collaboration avec les patients pour définir les solutions orthopédiques adaptées.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Il est nécessaire d'analyser les besoins des patients, d'évaluer les précédentes prothèses ou orthèses et d'apporter des modifications en fonction des évolutions techniques et des pathologies. Cela implique des capacités d'observation et d'analyse.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Bien que le métier demande un certain sens de l'initiative dans la gestion des projets de prothèses, le leadership et la gestion d'équipes sont moins présents comparés aux aspects techniques et sociaux.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Une dimension créative est présente lors de la conception des prothèses, notamment pour le confort et l'esthétique. Cependant, le métier est moins axé sur les arts au sens large.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Orthoprothésiste
La personnalité type pour exercer le métier de Orthoprothésiste
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et le sens de l'organisation sont cruciaux pour s'assurer que les dispositifs sont fabriqués précisément et selon les normes. La fiabilité est primordiale dans un métier où la santé et le bien-être des patients sont en jeu.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier d'orthoprothésiste nécessite une créativité et une capacité à innover dans la conception de dispositifs adaptés aux besoins spécifiques des patients. L'ouverture aux nouvelles technologies et techniques est essentielle pour rester à jour dans le domaine.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- L'empathie et la capacité à travailler en équipe sont importantes, car le rôle implique de comprendre les besoins des patients et de collaborer avec d'autres professionnels de la santé. Une approche bienveillante est bénéfique dans les interactions.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une certaine sociabilité est nécessaire pour interagir avec les patients, les médecins et les autres professionnels de la santé, cependant, le travail peut aussi nécessiter une concentration importante dans un environnement de fabrication.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Bien que le stress puisse arriver en raison de la pression pour des résultats précis, ce n'est pas une caractéristique nécessaire ou largement impliquée dans le métier, ce qui pourrait indiquer une tendance à la stabilité émotionnelle dans ce contexte.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Orthoprothésiste
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Orthoprothésiste
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le métier implique la réalisation d'objectifs personnels et la reconnaissance par les collègues.
- Il nécessite de l'ambition et un désir de succès.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier est varié et offre des défis constants.
- Il demande une adaptation aux nouvelles situations et apprentissage continu.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Relations harmonieuses avec les collègues et aide aux autres sont présentes.
- Le travail d'équipe est essentiel.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre une certaine stabilité d'emploi et un environnement de travail sécurisant.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail peut être agréable, mais ce n'est pas le but principal.
- Quelques aspects de gratification personnelle sont présents.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les salariés ont une certaine liberté d'action, mais avec des contraintes.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le métier favorise un certain degré de tolérance et d'empathie, mais pas au cœur de celui-ci.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect de certaines normes et règles, mais pas de manière rigide.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier a un niveau limité d'autorité ou pouvoir sur les autres.
- Peu de contrôle sur les décisions organisationnelles.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Peu d'importance accordée aux pratiques culturelles ou aux traditions.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Orthoprothésiste ?
- Le métier de Orthoprothésiste est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Orthoprothésiste est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
- Le métier de Orthoprothésiste est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
| Attribut | Détails sémantiques pour Orthoprothésiste |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Orthoprothésiste |
| Centres d'intérêt | J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel, Je souhaite prendre soin des autres |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.