Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgie : fiche métier

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• La conscience est essentielle, car le monteur régleur doit être rigoureux et précis dans ses réglages pour garantir la qualité et la sécurité des produits.
• Un haut niveau d'organisation et de fiabilité est requis pour suivre les processus complexes de production.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Le métier nécessite une certaine curiosité et créativité, surtout lors du réglage des machines et la transformation des matières plastiques.
• Des compétences techniques et un goût pour la nouveauté dans les processus de réglage sont appréciés.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres techniciens peut être importante, mais ce n'est pas la dimension principale du métier.
• Un certain niveau d'empathie est utile pour la communication au sein de l'équipe.

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Les interactions peuvent exister, mais le rôle est généralement plus axé sur des tâches techniques qu'interaction sociale.
• Une certaine sociabilité peut aider dans le travail d'équipe, mais ce n'est pas une dimension essentielle.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Le stress peut être présent en raison des délais de production et des exigences de qualité, mais la gestion du stress n'est pas la préoccupation principale des monteurs régleurs.
• Un niveau modéré de résilience est requis pour faire face aux défis de la production.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• La nature du travail implique d'atteindre des objectifs de production et d'efficacité.
• Les régleurs doivent faire preuve d'ambition dans l'exécution de leurs tâches et peuvent obtenir des reconnaissances pour la qualité de leur travail.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Le travail demande des compétences variées en raison de la diversité des machines et des produits à traiter.
• Les monteurs doivent s'adapter à des situations changeantes, ce qui apporte un élément de stimulation.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Le respect des normes industrielles et de sécurité est crucial dans ce métier, avec une nécessité de suivre les procédures.
• Les monteurs régleurs doivent obéir à des critères de qualité stricts et à des règlements.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• Le secteur de la plasturgie a des exigences de sécurité élevées, et les emplois sont généralement stables, offrant un certain niveau de sécurité de l'emploi.
• Il y a une attention particulière portée à la sécurité des machines et des personnes.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Le travail peut être agréable pour ceux qui apprécient la fabrication et le travail manuel, mais il peut aussi être monotonous et nécessiter des efforts physiques conséquents.
• Il existe une gratification provenant de la réalisation de produits de qualité, mais cela dépend de l'individu.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• Les monteurs régleurs ont une certaine capacité d'initiative dans leur travail, mais ils doivent également suivre des normes précises et des instructions.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Il peut y avoir une dimension d'entraide entre collègues, surtout en termes de collaboration pour résoudre des problèmes techniques.
• L'impact personnel sur le bien-être des autres est limité, mais l'entraide reste importante.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Le métier de monteur régleur en plasturgie implique un certain niveau d'autorité technique, mais ce n'est pas un rôle de gestion ou de pouvoir sur les autres.
• La position peut impliquer une certaine responsabilité technique, mais il est peu probable qu'elle implique un contrôle significatif sur les décisions organisationnelles.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Le rôle se concentre davantage sur des objectifs de production que sur des enjeux sociaux ou environnementaux.
• Il n'y a pas de mandats explicites visant la justice sociale ou la durabilité dans ce métier.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Il y a un respect des protocoles de travail et des pratiques de sécurité, mais le métier est davantage centré sur des aspects techniques et modernes que sur des traditions anciennes.