Médecin du travail et de prévention : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Médecin du travail et de prévention est référencé dans le ROME sous le code J1101 et s’exerce en France dans le secteur Santé. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- J1101
- Domaine
- Santé / Praticiens médicaux
- Secteur d’activité
- Santé
Quelles sont les missions principales du métier Médecin du travail et de prévention ?
"Le Médecin du travail joue un rôle important dans la promotion de la santé au travail et la prévention des risques professionnels. Surveille la santé des salariés en fonction des risques liés à leur activité et à leur environnement de travail Conseille l'entreprise sur l'organisation du travail et les conditions de travail Réalise des examens médicaux réguliers pour prévenir les maladies professionnelles Participe à des actions de prévention et de formation à la sécurité au travail Collabore avec les services de ressources humaines pour adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail Intervient en cas d'accident du travail pour évaluer les incapacités et préconiser des aménagements "
Pourquoi choisir le métier de Médecin du travail et de prévention en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension élevée et durable du marché (10/10 France Travail, ratio offres/demandeurs ≈ 51) indiquant une demande soutenue.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social central: amélioration de la santé des salariés, prévention des risques et actions vaccination/éducation en santé au travail.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles montrent une fourchette de rémunération moyenne à élevée selon l’expérience, avec une dispersion indicative d’un potentiel évolutif mais sans preuves explicites d’un plafond fréquent à haut niveau.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique présent via la prévention et l’évaluation des postes, mais pas central comme mission principale.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
La fiche décrit des visites et bilans en milieu professionnel et déplacements; le télétravail est très peu compatible avec les activités de médecin du travail.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier est principalement salarié en entreprise/public; le statut freelance existe rarement et n’est pas le modèle dominant.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Médecin du travail et de prévention, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 9.5 |
| Tension du marché | 7.4 |
| Salaire | 10.0 |
| Conditions de travail | 7.5 |
- Tension du marché Médecin du travail et de prévention
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Médecin du travail et de prévention
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Médecin du travail et de prévention
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact social
Ce métier a un impact social positif.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Médecin du travail et de prévention en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
110
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
5600
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
40
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
5 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
7.4 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 7.365/10 pour Médecin du travail et de prévention reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Médecin du travail et de prévention en 2026 ?
En , la rémunération d'un Médecin du travail et de prévention s'établit généralement entre 3 868 € et 7 940 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Médecin du travail et de prévention en France.
- Salaire Médecin du travail et de prévention (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 3868 €
- Salaire Médecin du travail et de prévention (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 7940 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 10 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Médecin du travail et de prévention en 2026 ?
L'exercice du métier de Médecin du travail et de prévention se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 7.5 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Médecin du travail et de prévention montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Médecin du travail et de prévention
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 7.5 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Médecin du travail et de prévention sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Médecin du travail et de prévention
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Médecin du travail et de prévention
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Santé publique
Types de structures du métier Médecin du travail et de prévention
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Publics spécifiques du métier Médecin du travail et de prévention
- Condition :
- Salariés
Statut d'emploi du métier Médecin du travail et de prévention
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Médecin du travail et de prévention en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, complété par une formation de spécialité et obtenir son DES (Diplôme d'Études Spécialisées) en médecine et santé au travail.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
4.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 60 mois
- Niveau de technicité
- 5 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*La reconversion vers médecin du travail demande un Diplôme d'État de docteur en médecine et la spécialisation DES, ce qui nécessite un parcours long et hautement sélectif; une reconversion courte (<12 mois) n’est pas envisageable dans les conditions actuelles.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
1
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +5
Établissements
Proposant au moins une formation
27
Formations disponibles
Liées à ces certifications
34
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
30
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 34 formations pour devenir Médecin du travail et de prévention.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Médecin du travail et de prévention ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de logiciels médicaux
- Autres techniques professionnelles
- Gestion des urgences médicales
- Surveillance de l'état de santé
- Techniques de communication en santé
- Techniques pédagogiques
- Expertises techniques
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Principes de l'ergonomie au travail
- Expertises scientifiques
- Analyse de données expérimentales
- Expertises médicales et paramédicales
- Addictologie
- Connaissance des pathologies courantes
- Epidémiologie
- Evaluation de l'aptitude au travail
- Evaluation des besoins en santé
- Interprétation d'analyses médicales
- Planification des interventions sanitaires
- Prévention
- Prévention des maladies professionnelles
- Prévention des risques psychosociaux
- Principes de nutrition et de diététique
- Suivi de la condition physique
- Suivi des vaccinations
- Règlementations, normes
- Classification des maladies professionnelles
- Droit de la santé publique
- Droit du travail
- Gestion des risques sanitaires
- Législation sociale
- Normes de sécurité sanitaire
- Protocoles de désinfection
- Méthodes, procédés, procédures
- Méthodes d'enquête épidémiologique et/ou alimentaire
- Documentations, cartes et plans
- Utilisation de bases de données médicales
- Certifications
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Diplôme d'études spécialisées médecine et santé au travail
- Diplôme d'études spécialisées médecine générale
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Médecin du travail et de prévention en 2026 ?
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Conseiller
- Conseiller, accompagner une personne
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Etre le référent médical pour les questions de santé au travail au sein de l'entreprise
- Conseiller une organisation, une structure
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
- Prendre soin des personnes
- Surveiller l'état de santé d'une personne
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Planifier des bilans de santé
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Suivre l'évolution de l'état de santé des patients
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients
- Informer, accompagner un patient
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Effectuer et participer à des campagnes de vaccination
- Soigner des personnes
- Analyser des résultats d'examen médicaux
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Apporter des avis médicaux éclairés sur des demandes de reclassement professionnel ou d'inaptitude
- Réaliser un diagnostic médical
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Analyser les besoins de santé des patients
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé (test visuel, auditif) et établir le bilan d'aptitude
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Conduire des examens de reprise après une maladie ou un accident du travail
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Effectuer des bilans de santé spécifiques en fonction des risques propres à l'entreprise (bruit, substances toxiques, etc)
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Réaliser des visites médicales périodiques pour évaluer l'aptitude au poste de travail
- Prodiguer des soins médicaux
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Réaliser les soins d'urgence ou organiser les modalités d'hospitalisation, de décontamination, ... lors de situations d'accidents, d'intoxication, ...
- Concevoir des protocoles de soins
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Mettre en place des protocoles de suivi médical
- Coordonner des soins médicaux
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Organiser des campagnes de vaccination
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Définir une stratégie de communication
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Travailler en collaboration avec les représentants du personnel, les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), et d'autres instances
- Analyser, prévenir les risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Implémenter des programmes de prévention santé
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Evaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorations
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Identifier et évaluer les risques professionnels dans l'entreprise
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Mettre en place et coordonner les procédures d'urgence en cas d'accident du travail
- Analyser la qualité
- Réaliser un audit technique
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
- Protéger l'environnement
- Réaliser un diagnostic environnemental
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
- Piloter des partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Collaborer avec d'autres professionnels de santé
- Respecter les règles
- Respecter la confidentialité des informations
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Compétence Médecin du travail et de prévention : Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Médecin du travail et de prévention ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Médecin du travail et de prévention
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Médecin du travail et de prévention
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Réalise des examens médicaux pour diagnostiquer et surveiller la santé des salariés.
- Analyse des données médicales et épidémiologiques pour évaluer des risques professionnels.
- Participe à des études de recherche sur la santé au travail.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Joue un rôle clé dans la formation et la sensibilisation des employés à la sécurité.
- Collabore avec les ressources humaines pour le bien-être des salariés.
- Doit établir des relations de confiance pour des évaluations médicales.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Conseille les entreprises sur l'organisation du travail et la prévention des risques.
- Peut prendre des initiatives pour améliorer la santé au travail.
- Participe à des initiatives de changement en entreprise.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Évalue les conditions de travail et leur impact sur la santé des employés.
- Intervient dans la prévention des risques liés à des machines ou à des environnements spécifiques.
- Doit être conscient des aspects pratiques des postes de travail.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suit des protocoles médicaux standardisés pour les examens de santé.
- Tient des dossiers médicaux et des statistiques de santé au travail.
- Participe à la conformité réglementaire en matière de santé au travail.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Utilise des méthodes de communication adaptées pour sensibiliser à la santé au travail.
- Peut être amené à proposer des solutions créatives pour améliorer les conditions de travail.
- Implication modérée dans des aspects esthétiques liés à l'ergonomie.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Médecin du travail et de prévention
La personnalité type pour exercer le métier de Médecin du travail et de prévention
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Ce métier nécessite une rigueur extrême pour assurer la santé et le bien-être des employés.
- Une bonne organisation est essentielle pour gérer les dossiers médicaux et respecter les réglementations.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- L'empathie est cruciale dans ce rôle pour comprendre les préoccupations des employés et promouvoir un environnement de travail sain.
- La capacité à travailler de manière collaborative avec d'autres professionnels de la santé et des ressources humaines est essentielle.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le médecin du travail doit être ouvert à des idées et des approches nouvelles pour traiter diverses situations médicales et psychosociales.
- La créativité est souvent requise pour développer des stratégies de prévention adaptées aux environnements de travail variés.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Le médecin du travail doit interagir régulièrement avec des employés et des employeurs, nécessitant un certain niveau d'aisance sociale et de dynamisme.
- La capacité à communiquer efficacement est importante pour établir des relations de confiance.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une certaine stabilité émotionnelle est préférable dans ce rôle, bien que les médecins puissent être confrontés à des situations stressantes. Une tendance à l'anxiété pourrait nuire à la prise de décision.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Médecin du travail et de prévention
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Médecin du travail et de prévention
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le métier valorise la réussite personnelle et professionnelle.
- Il y a des opportunités de compétition et de reconnaissance des succès individuels.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier offre une variété de tâches et des défis fréquents.
- Il encourage l'innovation et la prise d'initiatives.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les professionnels ont une certaine liberté d'action.
- Il y a une nécessité d'initiative et de créativité.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Le métier nécessite de l'entraide et des relations harmonieuses avec des collègues.
- L'altruisme est valorisé dans l'environnement de travail.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre une certaine stabilité de l'emploi et un environnement sécurisé.
- La sécurité au travail est un aspect valorisé.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique une certaine autorité, mais pas de contrôle direct sur les autres.
- Il y a une reconnaissance de l'expertise, ce qui peut refléter un certain prestige.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail est généralement agréable, mais il peut aussi être exigeant.
- Le plaisir au travail est présent, mais pas dominant.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le métier prend en compte le bien-être des autres, mais cela dépend des missions spécifiques.
- Il peut y avoir une certaine conscience sociale, mais pas central.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il y a des normes à respecter, mais il y a aussi de la place pour la flexibilité.
- Le respect des règles est important mais pas exclusif.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Il y a un respect pour certaines pratiques, mais l'innovation est souvent priorisée.
- Les traditions ne sont pas au cœur du métier.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Médecin du travail et de prévention ?
- Le métier de Médecin du travail et de prévention est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
- Le métier de Médecin du travail et de prévention est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
- Le métier de Médecin du travail et de prévention est associé à l'intérêt : Je souhaite protéger et secourir
- Le métier de Médecin du travail et de prévention est associé à l'intérêt : Je souhaite transmettre
Comment appelle-t-on aussi le métier de Médecin du travail et de prévention en 2026 ?
Le poste de Médecin du travail et de prévention est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Médecin du travail et de prévention est également connu sous le nom de : Médecin de prévention
- Médecin du travail et de prévention est également connu sous le nom de : Médecin de santé préventive
- Médecin du travail et de prévention est également connu sous le nom de : Médecin du travail
- Médecin du travail et de prévention est également connu sous le nom de : Médecin Inspecteur Régional du Travail et de la Main d'½uvre -MIRTMO-
| Attribut | Détails sémantiques pour Médecin du travail et de prévention |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Médecin de prévention, Médecin de santé préventive, Médecin du travail, Médecin Inspecteur Régional du Travail et de la Main d'½uvre -MIRTMO- |
| Centres d'intérêt | J'aime organiser, planifier, Je souhaite prendre soin des autres, Je souhaite protéger et secourir, Je souhaite transmettre |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.