Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle est référencé dans le ROME sous le code I1310 et s’exerce en France dans le secteur Maintenance, entretien et nettoyage. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- I1310
- Domaine
- Installation et Maintenance / Equipements de production, équipements collectifs
- Secteur d’activité
- Maintenance, entretien et nettoyage
- Thématiques
-
Métiers de la défense et de la sécurité publique (hors logistique, santé, tertiaire, restauration) Métiers du nucléaire
Quelles sont les missions principales du métier Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle ?
"Réalise l'entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation mécanique des matériels, équipements, installations de production/exploitation industrielles, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité, ...). Peut coordonner une équipe."
Pourquoi choisir le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.5 |
| Tension du marché | 8.1 |
| Salaire | 3.4 |
| Conditions de travail | 4.4 |
- Tension du marché Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
2760
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
21590
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
420
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
6 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
8.1 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 8.115 /10 pour Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle en 2026 ?
En , la rémunération d'un Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle s'établit généralement entre 1 747 € et 2 255 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle en France.
- Salaire Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- 1747 €
- Salaire Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- 2255 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 3.4 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle en 2026 ?
L'exercice du métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 4.4 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 4.4 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
- Condition :
- Travail en astreinte
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
- Condition :
- Travail par roulement
Conditions de travail et risques professionnels du métier Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
- Condition :
- En milieu nucléaire
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Lieux et déplacements du métier Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
- Condition :
- Déplacements professionnels
Comment devenir Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle en 2026 ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac professionnel à Bac+2 (BTS, DUT) en maintenance, mécanique, productique. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ces secteurs sans diplôme particulier. Des habilitations spécifiques (électricité, soudure, nucléaire, ...) peuvent être requises. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.4 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles type BTS/But en maintenance et mécanique (≤12 mois). Des habilitations (électricité, nucléaire, CACES) et une aptitude médicale peuvent être requises; certaines expériences professionnelles dans la maintenance facilitent l’accès. Vérifier les modules spécifiques et les exigences d’accès (parcours d’apprentissage, formation professionnelle).
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
31
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +2
Établissements
Proposant au moins une formation
407
Formations disponibles
Liées à ces certifications
751
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
322
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 751 formations pour devenir Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Caractéristiques des armes
- Utilisation d'appareils de mesure électrique
- Utilisation d'outillage manuel
- Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, ...)
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques d'usinage
- Techniques de chaudronnerie
- Techniques de serrurerie
- Techniques de soudure
- Expertises techniques
- Électromécanique
- Électrotechnique
- Informatique industrielle
- Installation de systèmes hydrauliques
- Interprétation de données de tests électroniques
- Maintenance de machines industrielles
- Mécanique productique
- Négociation avec les fournisseurs de matériel optique
- Principes de fonctionnement d'un moteur
- Robotique
- Expertises scientifiques
- Pneumatique
- Logiciels, progiciels
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Méthodes, procédés, procédures
- Maintenance préventive/curative de deuxième niveau
- Normes qualité
- Règles de sécurité
- Régulation et instrumentation
- Veille technologique en métrologie
- Documentations, cartes et plans
- Lecture de plans et de schémas
- Habilitations
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
- Habilitation Complément Sûreté Qualité (CSQ)
- Habilitation Radioprotection niveau 1 (RP1)
- Habilitation Radioprotection niveau 2 (RP2)
- Habilitation Socle Commun Nucléaire niveau 1 (SCN1)
- Habilitation Socle Commun Nucléaire niveau 2 (SCN2)
- Habilitations électriques de travaux hors tension
- Habilitations électriques de travaux sous tension
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle en 2026 ?
- Concevoir, spécifier
- Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Concevoir, améliorer un équipement électrique ou une installation électrique
- Élaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Développer des procédures de maintenance standardisées
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Optimiser un processus industriel
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Intégrer le jumeau numérique aux processus industriels
- Manipuler des produits, matières premières
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Réaliser les ajustements et les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles mécaniques
- Assurer la maintenance technique
- Réparer un équipement, une machine, une installation
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux
- Contrôler la production
- Superviser des opérations, des actions
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Suivre une opération de maintenance, de support technique
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Réaliser la mise en conformité de fonctionnement (état de référence, sécurité, environnement, ...)
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Définir des besoins en approvisionnement
- Assurer la gestion administrative
- Gérer un planning
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Organiser et planifier une activité
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Assister des techniciens dans leur activité de maintenance
- Conduire une stratégie de développement
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Compétence Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle : Favoriser un environnement de travail collaboratif
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le métier de mécanicien de maintenance industrielle repose sur des compétences techniques et manuelles très développées, telles que la réparation et l'entretien de machines industrielles.
- Les mécaniciens travaillent souvent avec des outils, des machines et des systèmes mécaniques, illustrant ainsi une forte préférence pour les activités pratiques et manuelles.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Bien que ce métier implique une certaine capacité d'analyse et de problèmes complexes, notamment lors du diagnostic de pannes, l'aspect investigatif n'est pas aussi prononcé que dans d'autres professions scientifiques.
- La résolution de problèmes est présente, mais elle est souvent de nature technique et moins axée sur la recherche profonde ou l'observation scientifique.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Les mécaniciens peuvent travailler en équipe et interagir avec d'autres professionnels, mais ces interactions ne sont pas le cœur de leur travail.
- L'aspect social du métier est limité par la nature principalement technique et autonome des tâches.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Les mécaniciens doivent souvent communiquer avec leurs collègues et répondre à des besoins organisationnels, mais les interactions ne constituent pas la principale activité du métier.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Le métier de mécanicien est essentiellement technique et pratique, laissant peu de place à l'expression créative ou artistique.
- Les tâches sont basées sur des instructions précises et la conformité à des normes techniques, sans éléments artistiques significatifs.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Bien que des compétences en gestion soient parfois nécessaires, comme la gestion de l'inventaire ou la priorisation des tâches, cela reste secondaire par rapport aux compétences techniques.
- Le rôle n'implique pas signifiquement de leadership ou de prise de décision influente.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
La personnalité type pour exercer le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Une grande rigueur est nécessaire dans la maintenance et l'entretien pour respecter les normes de sécurité et de qualité.
- Le mécanicien doit être particulièrement attentif aux détails lors de la réparation des machines.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier nécessite une certaine ouverture à l'apprentissage de nouvelles techniques et technologies.
- L'innovation peut être requise lors de l'entretien et de la mise à niveau des installations industrielles.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La capacité à travailler en équipe peut être importante, notamment si le mécanicien coordinate des équipes.
- Une bonne communication est également nécessaire pour expliquer les problèmes techniques aux collègues.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une interaction avec les autres peut se présenter, surtout dans un environnement d'équipe, mais ce n'est pas une composante essentielle du travail.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une certaine gestion du stress est importante en cas de pannes ou d'urgences, mais cela ne doit pas être une caractéristique prédominante pour le succès dans ce métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Le métier offre une grande autonomie dans la prise de décision et l'exécution des tâches.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- La réussite et la reconnaissance professionnelle sont valorisées, avec des opportunités pour atteindre des objectifs.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le travail est varié et comporte des défis qui apportent de la nouveauté et de l'intéret.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Il y a un fort accent sur la coopération, l'éthique et des enjeux sociétaux et environnementaux.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Des relations harmonieuses et un esprit d'entraide sont encouragés dans le travail.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- La stabilité de l'emploi et un environnement de travail sûr sont des aspects essentiels du métier.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier permet un certain niveau d'autorité et de contrôle, mais il n'est pas exclusivement centré sur le pouvoir.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le plaisir au travail est présent mais n'est pas une priorité, il y a des moments de satisfaction personnelle.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Le respect des règles est important, mais la créativité et l'innovation sont également valorisées.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Il existe un certain respect des pratiques établies, mais ce n'est pas un aspect central du métier.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle ?
- Le métier de Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
| Attribut | Détails sémantiques pour Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle |
| Centres d'intérêt | J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.